丐做非丐
為什麼？問得好，以前工人是主人翁現在是僱傭工。以前是為國家建設工人以廠為家同時無後顧之憂，工廠宿舍幼兒園醫療室子弟學校，有困難工會幫忙找領導反映。現在是為老闆打工，後顧之憂重重一不小心就被炒魷魚能一樣嗎？
劉啟鴻
我的朋友曾經說過幾句話我覺得還是很有道理的。他說不要指望普通員工能夠有主觀能動的去幹好每一件事情。員工很簡單，一分價格一分貨，你不可能要3000塊的人去做1萬塊的事情。所以企業出事情必定是老闆自己的責任，不要責怪任何一個員工，因為老闆和普通員工的權利義務完全不相等的，員工不是股東他沒有享受到任何股東的權利憑什麼要讓他們來擔負起一個股東的責任呢？他們只是來打工的，能按部就班完成自己任務就很好了。真正能夠主觀能動的員工少之又少，這種員工今後要麼是成為企業高層或者合夥人要麼直接自己幹了。脫穎而出說的就是這類員工。但是脫穎而出的員工能有幾個？所以絕對不要把很小很小的概率當做通例來要求每個員工。員工很實際，你給他多少錢他就多少做事情。少做畫餅的事情，員工心裡有數。往往老闆做的比較低調務實同時多考慮點員工的實際利益，在企業出事情的時候員工也站在老闆身邊的概率會挺大的。正所謂沒有付出哪裡有得到的。
綜上所述。有多少責任就有多少權利，有多少股份就有多少義務。這是相輔相成的。任何畫餅的動作是沒有用的因為畫的餅是吃不飽的。永遠不要指望一個打工者來做一個股東和老闆的事情，擔負起他們的責任，那是不可能的。作為老闆和股東就一開始就有覺悟，企業好壞和你直接有關，不是他人的責任，而是你自己的責任。
shengkay
因為在企業裡，當你油盡燈枯的時候企業會好不猶豫想辦法開掉你，招聘有競爭力的年輕人進來，哪怕你是企業高管也一樣。所以你被開了企業不會因為你而亡，但是企業亡了，你卻一樣會下崗失業。
麥芽糖vlog
有幾個老總不是追求自己的利益，而是追求的是社會責任。有幾個老總捨得拿出公司大部分的利益分給公司所有員工。總是想找最好的人才，給最低的工資。總覺得公司老人是他的威脅想方設法攆走，總覺得新人有活力能力強聽話好管理。沒有社會責任感而又貪婪，試問哪個員工傻的跟這樣公司老總同甘共苦。你會嗎？
風和日麗6054
難道企業管理者就是全心全意站在國家或社會角度而工作?私企管理者個人與企業渾然一體，利益一致，看似處處為企業利益工作，而歸根結底全是為自己。請有些人確實要考慮工人的利益，要明白企業與工人唇齒相依的利益關係是相互的。更不要貶損工人的素質。
聯句愛好者
我出來打工賺錢為何要考慮唇亡齒寒？
如今的職場和社會都非常的現實，我身為一個打工仔，就是為了在公司賺錢，公司老闆呢，也就是為了找能賺錢的人，讓自己享受更多的錢，這就是最赤裸裸的僱傭關係，
哪怕是如今的疫情這樣嚴重，我見過很多公司的員工還是說離職就離職的，他們的公司發佈起工資，員工立馬跳槽難道有錯嗎？員工難道不該考慮自己的房貸、車貸嗎？大家出來打工不考慮賺錢，難道還要考慮公司怎麼運營嗎？
人本來就是自私的，那些站在企業角度，整天替老闆考慮的員工，不是餓死就是被開除了，在什麼樣的位置上就做什麼樣的事情。
換角度思考工作，才會有所提升
不難發現，你頭上的那些領導們，他們除了自身能力比你高之外，確實總會換角度看待問題和工作，而且比起我們這些普通員工來說，身為管理的他們，已經跟公司在一條船上了。
作為打工仔的我們，不管幹什麼，都要先吃飽飯賺到錢，再考慮什麼公司利益、公司發展之類的東西吧
共享人才
什麼樣的老闆，造就什麼樣的企業；
什麼樣的企業，培育什麼樣的員工。
問這問題前，先問問老闆是什麼樣？
一個個例，金士頓公司的老闆，可以瞭解一下
soloflat_739
你要是底層的工資高，一個月工資比4個月高，我們決定可以和你挨。問題我們都是月光族，就算沒有一家老小養，你起碼要我活下去吧！說到底就是剝削厲害，我們沒有錢，只有先走人。
盛峽之
什麼時候企業把底層工人當主人翁了，員工自然替企業著想了。
楊柳145822138
背鍋是要有錢別人才會背的，公司完了員工可以再找工作，但老闆是揹債的人，相反，公司賺錢了，除了說好的工資，員工是不會多得一分錢的，指望員工有這種意識，本質是沒有搞清楚各人的角色定位和職責範圍。
