2020-03-26 04:43:32 佚名

婉若驚鴻

【答案】年薪和月薪對於工作收入來說區別很大……而且是非常大！

首先，年薪和月薪的定義就完全不同。

月薪：指每個自然月應得的工作報酬。簡單說就是，每個月你工作，公司給你按時發放的當月工資，除了正常考勤外（即遲到、早退、請假），不含其它任何條件的收入。

年薪：由於每個企業情況不同，工作職位不同有一定區別，但是整體概念是一樣的，年薪包括：月薪、績效、獎金、福利、提成……等多個收入。
【重點：加班費】

加班費的計算標準：按《勞動法》規定

在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

月薪1萬按每月21.5工作日算，你每天工資是465元，每小時工資是58元。

你星期一至星期五加班1小時，應得加班費87元，星期六和星期日加班每小時116元。

而年薪12萬，在扣除獎金、績效和其它以外，假定每個月收入7000元。你每天工資325元，每小時工資40元。

你星期一至星期五加班1小時，應得加班費60元，星期六和星期日加班每小時80元。

有多大差別，你看到了嘛？這就是人力資源算法的厲害之處。

12萬年薪

詳解12萬年薪：

【月薪佔比】不高於80%，通常會在60%~70%左右。因此推算月薪應該在7000元。
【獎金佔比】其它部分包括年終獎可能佔比為10%~15%,因此推算應該在2萬左右。
【績效佔比】另外剩下部分就是所謂的每個月或者每個季度根據具體工作特點和崗位業績情況評定的績效工資部分。

1萬月薪

詳解1萬月薪：

【月薪】1萬，扣除遲到、早退、請假等“不可抗力因素”，這1萬元真實有效的進入你的口袋中。
【獎金】這個沒有在合同中明確說明，就要看公司文化和老闆人品了，不過根據過往經驗，無論大小公司在年終的時候，或多或少都會有意外的收入。
【績效】如果是簽訂的月薪合同，且合同中沒有明確的說明績效標準那麼通常，這個崗位就不會有績效收入。但也不排除，你的工作能力實在是太突出，領導珍惜人才會給你些額外的優待。

優劣對比

【收入】：月薪收入清晰明確，且有存在獎金其它收入的可能，全年收入高於12萬年薪。
【職位】：通常年薪是用於管理人員的工資說用，對於中層管理人員來說，年薪的形式是企業對於管理層業績考核、能力考評的一種正向激勵方式，用業績來評估收入。

但通常以這個目的為導向的企業在訂年薪時，會設定一個區間而不是一個固定值。固定值代表所謂的考核只是罰錢沒有獎勵。

如果是這樣，那麼其中的說法就太多了，很有可能你的收入根本不可能達到12萬，更別提突破了。

月薪是固定收入適應於尋求相對穩定的人員。

建議

如果有兩家公司，前提是兩家公司實力、職位設定、發展潛力等方面都實力相當的話，一家給年薪12萬，一家給月薪1萬，我建議選擇1萬月薪。

小象說

年薪12萬和月薪一萬有區別嗎？我可以明確的告訴你：有區別，而且區別很大。如果同時有兩個公司招聘你，一個公司開出的條件是年薪12，一個公司給的條件是月薪一萬。那麼你一定要選月薪一萬的那個公司。為什麼呢，聽我給你解釋一下。

什麼是年薪

年薪就是你一年度的全部工資，包括各種福利、補貼和分紅在內。而不是簡單地以為年薪=月薪*12，實際上年薪=月薪*12+各種福利、補貼、分紅。比如說你的年薪是12萬，其實平均下來你的月薪並沒有達到一萬。

什麼是月薪

我們這裡所講的月薪就是你每月的基本工資，在這個基礎上，還有績效獎、提成獎、其他補貼等等。所以每個月到手的實際上要大於一萬的，一年下來就不止12萬了。

舉例說明

比如我們項目，如果當年項目效益好的話，領導可以一年拿個二三十萬。但是實際上他們的月薪也只有一萬多一點。主要就是獎金和分紅拿的比較多。所以在這裡他們的月薪一萬可不是等於年薪12萬，實際上遠遠比12萬要多。所以反推過來，如果效益不好的話，一年拿個12萬其實還沒有他們拿基本工資高。

象小姐的搬磚日常

區別可大了，如果連這點都不懂，那可能會吃大虧啊。

我們所說的年薪，一般指累計一年內所有的收入，包括基本工資、績效獎金、年終獎、項目獎、提成獎等等，而年薪12萬，可能就包括了基本工資和上述一部分或大部分的獎金項目，但絕對不可能是月薪1萬，比如是低於1萬的6000、7000，再加上一些獎金，這些收入全部加起來達到每年12萬。

而月薪1萬代表的是基本工資，不包括其它獎金，比如，績效獎金、年終獎、項目獎、提成獎等等，如果包含上述獎金，很可能每年下來就不止12萬了，所以說，月薪高低非常重要，別再聽用人單位忽悠哦。另外，月薪一般是固定的，或者說只可增加不可減少的，但如果談年薪就不一樣了，那樣，如果公司效益不好，公司很可能在獎金那裡做文章，弄不好拿零蛋都有可能，而且，你生氣也沒用，因為告不贏公司，因為勞動法是不保護獎金收入的。

所以，如果條件允許，那當然選擇月薪1萬的工作啦，因為那樣可以保證你每年不低於12萬，而年薪12萬的工作，很可能因公司效益不好、個人業績不佳等因素，最終導致拿不到12萬，這就是兩者的最大區別。

設計製造迷

年薪12萬，平均下來一個月一萬，貌似和月薪一萬一樣，其實未必，他們之間有很大的區別。下面來分別討論年薪制和月薪制：

一、年薪制

1、年薪制定義

年薪制是一種國際上較為通用的支付企業經營者薪金的方式，它是以年度為考核週期，把經營者的工資收入與企業業績掛鉤的一種工資分配方式，通常包括基本收入（基薪）和效益收入（風險收入）兩部分。

主要用於公司經理、企業高級職員的收入發放，成為經營者年薪制。

2、年薪制實施條件

①以現代企業制度為基本的運行條件

主要包括企業所有權與經營權的分離，保證經營者有獨立的決策經營權；實行公開招聘、優勝劣汰制度，保證經營者高素質；以契約形式確立經營者的責權利，通過一套科學、嚴密、完善的監督體系和內部管理機制制衡和規範經營者行為。

②有科學的外在評估機制

對企業資產和經營狀況進行準確評估，才能決定經營者的基薪和風險收入。

③創造寬鬆的經濟環境和公平競爭的市場

理順經營者與出資者的關係，經營者與企業其他僱員的關係；加速和完善企業家市場，促進經營者職業化、市場化的運行機制。

3、年薪制特點

①年薪制的針對性

適用於特定對象，包括企業的經營管理者（包括中層和高層）和一些其他的創造性人才，比如科研人員、營銷人才、項目管理人才等。

這些人素質較高，有較高的創造力，工作中需要更多的是激勵而不是簡單管理和約束，工作價值短期內難以體現出來。

②週期較長

一般以年為週期。對於絕大部分的年薪制適用人員，都是以企業經營年度為週期。

③存在一定風險

薪酬中很大一部分是和本人努力及企業經營好壞掛鉤，因此具有較大的風險性和不確定性。

4、年薪制主要面向未來

年薪的制定不是簡單地依據過去業績，更取決於接受者所具備的經營企業的能力和貢獻潛力。

二、月薪制

1、月薪制定義

月薪制是指按職工固定的月標準工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法。月薪制是目前普遍執行的工資制度。

採用月薪制，只要職工出滿勤，不論該月份多少天，都可以得到固定的月標準工資。如果出現缺勤，則從月標準工資中將缺勤工資予以扣除。

2、月薪制計算方式

計算公式如下：

應付計時工資=月標準工資-缺勤天數×日工資

按小時計算缺勤時間時，可以寫成：

應付計時工資=月標準工資-缺勤小時數×（日工資÷每班工作小時數）

上述計算公式中，月標準工資可從職工的工資卡片中記錄的職工工資數額取得。缺勤天數或小時可從考勤記錄中取得。日工資指每位職工每日應得的平均工資額。

三、年薪制與月薪制不同點

由上述分析可知，年薪制與月薪制有如下不同點：

1、針對對象不同

年薪制針對的對象是公司經理、企業高級職員。月薪制針對的是普通職工。

2、薪資計算方式不同

年薪制通常包括基本收入（基薪）和效益收入（風險收入）兩部分。月薪制以月為單位，扣除缺勤部分而得的收入。

年薪制以年為單位，週期較長。月薪制以月為單位，週期短。

3、風險性不同

年薪制有較高的風險性，而月薪制幾乎沒有。

4、實施條件不同

年薪制實施需要一定的條件，而月薪制具有普遍性。

5、面向性不同

年薪制很大程度上面向的是未來。月薪制主要以過去月份為依據進行核算工資。

希望以上分析對題主有所幫助。

參考資料：東北財經大學會計學院《成本會計》、MBA智庫薪酬制度

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焱公子

我是凌凌，職場領域創作者，以下為我的回答，感謝您的閱讀~

年薪12萬跟月薪一萬的區別，凌凌分析如下：

1、總收入

月薪1萬，這個是按照月份來計算工資，正常情況下月薪適用於普通的員工，除開月薪之外，正常的年底都會有獎金，此時年度總工資=1萬*12+1萬*獎金係數

年薪12萬，正常情況下適用於公司的中高層，是以年度為單位根據企業的經營情況以年度為單位來給高層發放工資。此時的年度工資=年薪*年度完成情況係數+獎金

總結：總的收入來看，區別不大，因為獎金係數，年度完成情況跟企業的經驗情況有關，無法確定，此時暫不考慮。

2、看個人需求

現在很多人在日常的生活中多多少少都會有一些消費，比如車貸、房貸、養孩子、給父母的花銷等，此時如果是年薪，那麼每個月加起來的支出一年的總支出是一筆不小的銀子，這個還是有點壓力的。當然如果不缺錢，可以將這個作為存儲也是一個很好的選擇。

3、安全性

按照月薪來拿工資，不管怎樣用，每個月的工作後在都會按照自然月拿到薪水，但是年薪就不同，必須在自然年後才能拿到薪水，此時如果公司不穩定，那年薪很容易出問題，就拿去年經常暴雷的P2P來說，可能上半年還很不錯，但是下半年就暴雷了，公司不知所蹤，這樣年薪看來是不穩定。

另外如果是月薪，在公司出現問題或者自己有其它想法的時候，可以儘早的離開公司，但是如果是年薪，則必須等到自然年之後才能拿到工資，萬一出現問題，工資拿不回來還得去勞動局處理，這個異常麻煩。

總結：不管是月薪還是年薪，需要結合具體的職業及提問者的個人情況來判斷，簡單的總收入來判斷太過草率了，建議綜合考慮。

我是凌凌，歡迎關注@凌凌跑跑跑，我們一起在職場升級打怪~

凌凌跑跑跑

大家好，我是菁時光咖嗏俱樂部。作為一名職場領域的原創作者，在這裡我想簡單的發表一下我個人的觀點，希望可以對您所幫助。

首先月薪暗含”固定收入“的意思，也就是說，當我們談到月薪時，往往是指這是一份工資性收入，是公司按月發到手上的錢，甚至不包括獎金等”意外“收入。

其次年薪暗含”package“的意思，也就是說，年薪往往包含了企業配給的各種收入構成，其中包括每個月的工資、獎金，還包含年終獎、股票、期權等各種其他來源的收入。

最後年薪的來源有很多，其原因是公司想把個人利益和公司利益”捆綁“到一起。例如，如果只給死工資，那麼個人的積極性肯定不會太強，反正到時拿一份固定的收入。但是，如果給個人分配獎金，那麼就會促使個人表現地好一些，這樣才能拿到足額的錢，如果還分配股票和期權，那麼個人更能感覺到自己的利益和公司利益是一致的了，他會從心裡去為公司，也是為自己奮鬥。

以上就是我的觀點，希望可以對你有所幫助，同時也希望大家關注我的頭條號，我會定期的發表一些和職場相關的文章

在這裡同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關於這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。

我最後在這裡，祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！

菁時光咖嗏俱樂部

這裡我簡單解釋一下月薪和年薪的區別：

1. 月薪

月薪暗含”固定收入“的意思，也就是說，當我們談到月薪時，往往是指這是一份工資性收入，是公司按月發到手上的錢，甚至不包括獎金等”意外“收入。

2. 年薪

年薪暗含”package“的意思，也就是說，年薪往往包含了企業配給的各種收入構成，其中包括每個月的工資、獎金，還包含年終獎、股票、期權等各種其他來源的收入。

3. 為什麼年薪的來源這麼複雜

如上所述，年薪的來源有很多，其原因是公司想把個人利益和公司利益”捆綁“到一起。例如，如果只給死工資，那麼個人的積極性肯定不會太強，反正到時拿一份固定的收入。但是，如果給個人分配獎金，那麼就會促使個人表現地好一些，這樣才能拿到足額的錢，如果還分配股票和期權，那麼個人更能感覺到自己的利益和公司利益是一致的了，他會從心裡去為公司，也是為自己奮鬥。

4. 拿年薪更”高級“嗎

一般來說，由於年薪的特殊構成，例如股票、期權，這些往往是表達著公司對一個人的期許還是很高的，希望這個人不要離開公司，和公司一起奮鬥。從這個角度來說，年薪確實相對”高級“。但是，從另一個方面來說，年薪並不能保證足額拿到，而是需要滿足一定的條件的，例如公司盈利達到多少等等條件。從這個角度來說，年薪其實又沒有月薪那麼穩定了。

以上就是我對這個問題的看法，請幫忙點贊和加關注哦\\(￣︶￣*\\))

葉櫻

年薪12萬和月薪1萬看似總額相等，其實存在著巨大的區別，寧選月薪1萬不選年薪12萬，因為風險重重，指不定就打了水漂了。

我們經常說年薪四五十萬或七八十萬的高管，他們都屬於領年薪的，這類人之所以領年薪是基於兩點：1.經濟儲備富裕，生活消費不靠工資，2.職場能力過硬，單位想久用。所以也能看出領年薪也成了一種留人的方式。

而對於月薪1萬的人來說，頂多就是個小基層，如果是發年薪，杏豆覺得你過上正常的生活都難，習慣了每月一發工資，改為年薪制一年一發，讓你盼工資盼的花都謝了還拿不到工資，畢竟一年才發一次。如果你有一定的經濟儲備，讓你生活一年沒有問題的話，你可以勉強選擇年薪，否則我都建議選擇月薪。

大家經常說“拿到自己手裡的才是真正屬於自己的，心裡才踏實些”，如果是在大型的正規企業工作，這點不用太過擔心，是你的永遠都會是你的，單位有支付能力，不差你這點錢，而對於小微企業就不好說了，一般吃了上頓沒下頓，這月發了工資老闆就開始發愁，下月員工的工資從哪來。

所以這樣的企業你還是先接受月薪，每個月都領一萬到手心裡才踏實，如果真的等著領年薪，最後企業破產倒閉，你就成了一個無慾無求的公益大使了，辛苦幹了一年，最後一分錢沒拿到，企業都找不到了。這可看出領年薪一定意義上風險還是蠻大的。

其次，這個年薪設置的不合理，一般情況下要麼是月薪，要麼是年薪，如果說月薪一萬的人發年薪不應該發12萬，最少應該是13萬起，因為一年發一次工資相當於拖欠工資11個月，如果是發月薪的話，我們把這些錢存起來，就會牽扯到利息的問題。12萬存一年，按照年化收益6%計算，12萬存一年利息就能有7200元，所以月薪一萬的人，付年薪12萬會讓員工覺得公司佔了自己便宜。

綜上，月薪1萬和年薪12萬的區別分別是：資金風險的問題，還一個是工資“差額”的問題，這種月薪和年薪的換算是不等值的，這種情況下選擇月薪更值當。

感謝閱讀，我是杏豆，企業培訓師，勞動糾紛諮詢師，社保專家，專注職場乾貨分享，感謝閱讀、點贊與評論，歡迎關注向我提問！

筆記簿杏豆

有區別，而且區別很大，年薪12萬，那麼一年最多也就12萬了，月薪一萬，那麼年薪就不止12萬，要知道這個兩者的區別，首先要了解年薪的組成，下面資源君就具體說一下這兩者的區別：

01：年薪的包括哪些？

對於年薪可不僅僅是月薪的疊加，年薪是一年內自己的企業全部收入，包括：月薪的累計，各種獎金，福利，補貼，分紅等等，簡單的說就是企業給你的錢都算在年薪裡面了，所以，對於年薪十二萬，其實月薪可能只有四五千，或者更少，說到這裡，你知道年薪12萬與月薪一萬的區別了吧。

02：部分企業為什麼很多直接說年薪？

目前隨著企業在用人成本上不斷增加，企業為了更加廉價的招到員工真的是想盡了辦法，資源君就遇到過幾次，企業在招聘的時候為了吸引人才，在招聘簡章上寫出了年薪17萬，當時我覺得好奇，為什麼相同的崗位這家公司給的年薪這麼高，後來瞭解一下才知道，原來這家公司將企業自己給員工繳納的社保也算了進去，這不是員工的年薪，而是企業的用工支出，將企業對一個員工的全部支出說成是一個人的年薪，這樣的公司也是夠了。

所以大家在招聘的時候也要注意一下，要清楚年薪具體是包括哪些內容，在這方面不同企業的標準是不同的，對於我們來說最直接的希望知道的是到手多少錢，至於稅前多少和我們關係不是特別大。

03：月薪一萬包括哪些？

相比於年薪，月薪看起來是更加實在的，因為月薪一萬就是薪水一萬，至於包不包括每月的績效和獎金要看各企業了，有的是包括的，有的不包括，一般包括績效和獎金的，通常會說平均月薪一萬，這裡多了一個“平均”，因為有些月份是拿不到一萬的，有些月份不止一萬，題目中沒有說平均月薪，很可能就是每月的基本工資是一萬，這個就非常厲害了，因為每月基本工資一萬，加上獎金，績效以及年終獎等等年薪不會低於十五萬的，通常在20萬左右。

最後總結一下，通常說年薪的通常是為了給求職者一種年薪很高的感覺，比如說年薪六萬，你可能覺得每個月會有五千，但是實際上每個月可能只有三千，甚至不到，這就是HR給我們放的煙霧彈，作為求職者一定要知道HR的這些套路，避免上當受騙。

END...