掌上濟寧訊（記者 徐斐 通訊員 原曉萍）當下，經濟高質量蓬勃發展，區域競爭日趨激烈，誰凝聚更多人才，誰就會在區域競爭中搶佔優勢，就會在加快新舊動能轉換中走在前列。
打造淮海經濟區中心城市、建設製造業強市目標，人才是關鍵。我市“雙招雙引”攻堅行動提出，今年要新引進高層次人才團隊20個以上、重點緊缺人才3000人以上，推動人才優勢轉化為發展動能。
“今年以來，市委組織部會同人社、科技、團委等部門，積極克服疫情不利影響，主動作為，多措並舉推進招才引智。” 市委組織部副部長、市人才工作領導小組辦公室主任郭鑫介紹，聚焦“十大產業”發展，我們開展了“摸家底、明需求、送政策”調研活動，梳理“十大產業”企業急需緊缺人才需求68193個。
為服務產業人才需求，我市聯合第三方、有關高校創新開展“名校人才直通車”線上招聘，是疫情防控期間全省首批開展大規模線上招聘地市，累計有356家單位參加，提供需求崗位8455個，達成就業意向3224人。圍繞解決企業用工難、招工難，開展“春風行動”專項招聘活動，全市2801家招聘單位參加網絡招聘，提供就業崗位51715個，達成就業意向1.1萬餘人次，實現就業7800餘人。
“我們公司就是‘春風行動’的受益者。”山東孔聖堂製藥有限公司人力資源部部長鄭景燕介紹，疫情防控期間，公司“防風通聖丸”產品訂單增加了近10倍多，用工隨之大幅增加。公司通過“春風行動”發佈需求後，“點對點”尋訪所需人才，成功招聘到了泰安醫學院製藥專業畢業生劉現欣等10餘名新員工。
郭鑫介紹，我們將以“全域人才”理念為引領，統籌實施“智匯濟寧·才繪聖城”工程，從以下四個方面精準發力。
——推進高校引才，科學佈局全年招聘，根據重點企業、重大項目、重點園區人才需求，精心挑選目標高校，開展“行業專場”“項目專場”“園區專場”招聘。
——推進鄉情引才，定期舉辦產業發展論壇（峰會）、技術對接洽談會等“高端專家濟寧行”活動。
繼續實施“優才計劃”，計劃引進千餘名優秀青年人才。啟動“人才回引計劃”，招引濟寧籍優秀人才，已接收申請材料近900份。
——推進大賽引才，舉辦第二屆“贏在濟寧”高層次人才創新創業大賽，放寬申報人選條件，廣泛邀請海內外高層次人才帶技術、帶項目來我市參賽，促進優秀人才與我市產業、企業精準對接。
——推進中介引才，對我市產業發展急需的頂尖人才、領軍人才和高級職業經理人，委託獵頭機構實行“點對點”尋訪。在海內外重點城市設立10家左右引才工作站，聘請一批招才引智專員。鼓勵企業走出去設立研發機構和孵化中心，及時兌現支持政策，就地引才為我所用，實現“市外運營、成果迴歸”。
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