教师年度考核优秀,应该发一张奖状,你认为呢?

陈科良


阅读、分享令我成长。您好,我是空文,很高兴能与您分享我的观点。

上学期期中考试,我所带的班级考得比较好,然后在期中总结大会上,获得了一张奖状,内心还是挺激动的,毕竟这是对我自己的一种激励和认可。


教师年度考核优秀,我个人觉得不仅应该发一张奖状,更应该发奖金。

首先,对于像我这种刚入职的年轻老师,迫切的想要取得成绩,内心极度渴望得到学校领导、老教师的认可,发一张奖状可以让我更加充满干劲。同时,我觉得老教师也是需要鼓励的,他们是学校的中流砥柱,所以我觉得有必要发奖状表示认可和激励。

其次,公立学校教师的待遇大家应该都了解,特别像我们这里的边远山区,工资低廉,物价也高,学校又不包吃住,依靠两千多的工资只能解决温饱问题,如果年终考核优秀,发点奖金不仅可以改善一下伙食,更会让老师有安全感、归属感。


总之,优秀教师是其他老师和学生学习的榜样,学校应该用适当的方式对优秀教师进行嘉奖、鼓励,并且加以宣传让更多的人向其了解、学习。

个人愚见,若大家有不同的观点,欢迎留言互动。


默空文


年度考核奖都是买出来的。外国没有县管校聘,没有评职称。职称可以说是教育领域的“潘多拉魔盒”,评了职称犹如打开了魔盒,各种灾难不期而至!

1.转变了老师教书育人的观念。以前老师废寢忘食、通宵达旦地工作没人抱怨说辛苦;以校为家,以学生为子女,老百姓服气!职称风一刮,老师开始顾虑面子,追求虚荣,甚至为申报高级职称而走后门拉关系,本来是好好的传道授业解惑人,活生生地蜕变成心生“邪念”的投机分子。

2.败坏了校风。有的学校领导经此风一刮,复苏了私念,评职称成为他们敛财的时机,对优秀老师故意设置障碍,对“大方 ”的平庸之辈抛出诱饵,以前清高的书呆子们心有灵犀,都争先恐后地讨好、巴结领导,长此以往,严重败坏了校风。

3.恶化了同事关系。能力相当、学历相当、绩效相当、教龄相当的教师,以前忙于本职工作的同时,见面点头、微笑致意、问声好是常规,起码体现了与人为善的情怀;自职称评定,被区分等级后迎面而过都熟视无睹,稍无声息地恶化了同事关系。

4.隔离了干部群众关系。怪现象层出不穷,以前认为一身正气,两袖清风的校长显了原形,原来是蝇营狗苟之辈,抛弃大半生的好名声人,用权力换取利益;与自己走的较近的张三李四受亲睐,负责饭堂、负责校企合作、负责招生的“领导”,多年与教学无干系,反而“职”上有名,辛辛苦苦奋斗在一线上的班主任教师却寂寂无闻,严重隔离干群关系。

5.教会了教师弄虚作假。高级职称申报资料含教学论文, 但教学论文请人捉刀的比比皆是,甚至个别学校领导还明目张胆地介绍什么杂志社,写作、出版一篇论文一条龙服务下来收多少钱,教会了教师弄虚作假!


今天空气流通畅


我们这里年度考核优秀都有一张证书呀?你那没有吗?


沅陵新学成Tony老师


说一下我们这里的情况:

每一年度的考核优,一般有一个奖励证书,在晋级进档的时候可以加分,每次就加你级别最高的那个证书的分,即使没有证书,学校也会存档。

他比市级先进低一级。

市级别先进就比较正规了,在每年的教师节,要开表彰大会,精神上,物质上都会鼓励一下。

我认为,工作干的多,在绩效工资中就应该体现出来,干的多,挣得多这就没毛病了!

听说工资结构要进行改革了,要增加绩效工资这一块,不知道各地都什么情况?


普通家的孩子咋教育


我认为是可以的,因为每个人其实内心当中都向往着站在舞台上领奖的那一刻给人带来内心的激动。就算不在台上颁奖,留在自己抽屉里面,偶尔看到,内心也会感觉到很满足。

小学生、中学生、高中生、大学生、成人都有一颗向往被众人赞同肯定的心。

人在受到鼓励的时候才会想到我如何做到更优秀。

我以前也觉得我不太喜欢站在舞台上领奖,但是当我有一次站在台上领奖时,我发现我对我自己的认识是错误的,每个人心里都期待站在舞台上被人肯定认可的那一刻。


星星语文


您好!非常赞同您的建议,这对于广大教师来说是非常重要的。随着教师考评制度的日益完善,教师对年度考核越发重现,特别是对考核优秀的期待。然而,每当考核过后,优秀的结果也好,合格的结果也好,就封在了档案里。

您所提的向教师年度考核优秀去颁发奖状建议,不仅是种褒奖更是激励,同时还能让档案活起来。我支持您的建议,如果有校长看到此建议,说不定就会采纳。如果有教育部门领导看到,也一定会考虑。借助头条让您的建议传递,它必将受到更多学校和教师的赞同。

谢谢您的建议,支持和宣传您的建议!


谈艺论教


每年的年度考核表都会装在自己的档案袋里,我觉得年度考核优秀的教师应该发张奖状,毕竟年度考核优秀比例是百分之十五,发张奖状对大家也是个激励.


求知学堂


成人的社会,奖状可以没有,绩效工资多体现一下更好。教师职业要求教师自身有更高的道德素养,但是市场经济下,多劳多得也是应该的。既然优秀就应该多劳多得。


汽车白菜帮儿


对于年度优秀教师不但要发奖状,而且要给予物质奖励,从而有荣誉感,增强责任心,形成良好学风,育人先树德,更好的教育孩子。


五峰果农1


应该发


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