来生宁愿是只猫
这个问题分为两种类型处理：
一类：未与员工解除劳动合同——企业停工停业期间，在一个工资支付周期内，不管员工是否提供正常劳动，企业都应该按双方约定的工资标准支付给员工正常工资；如果超过一个工资支付周期的，企业没有安排员工工作，企业与员工双方进行协商处理，签订待岗协议，企业按当地政策规定给员工支付基本生活费。
另外企业应继续为员工缴纳社会保险和公积金。
二类：与员工解除劳动合同——企业因经营不善导致停工停业，致使劳动合同无法继续履行的，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并给予经济补偿金。
经济补偿金标准为：按照每满一年支付一个月的工资标准支付，六个月以上不满一年的按照一年计算，不足六个月的支付半个月的工资。如企业违法裁员按两倍的经济补偿金给予员工赔偿。
最后，建议劳动者在遭受被裁员时，先跟企业进行沟通协商处理，如果企业违法操作侵犯本人利益，劳动者可运用法律武器保护自己的合法权益，进行劳动仲裁。
人本智业sue
如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。
艾草庄园
如果企业倒闭了 就什么赔偿都没有了 所以 不建议走法律程序 你把企业逼倒了对你没半点好处。
归零Seed
未提前一个月书面告知员工解除合同，补一个月工资，工作每满一年补一个月。
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