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律师老杜

提前一个月交了辞职信，经理没有签字，所以总监也没有签字；在这种情况下，直接去人力资源部门办理离职是不可以的。

因为，你的辞职报告领导还没有同意签字，正常的离职流程还没有走完，直接到人力资源部门去办理离职不合乎情理，也是不现实的。

人力资源部门，是具体承办员工离职手续的职能部门。办理员工离职手续，是在经相关领导签字同意、符合公司工作流程的前提下进行的。你在经理、总监没有签字同意的情况下，直接到人力资源部门办理离职手续，人力资源部门是不会办理的。

你若强行自离当然不违法，但对你不利。试问，没有公司的配合，你的社保关系怎么转移？当月的工资还要不要？公司真的给你较真起来，吃亏的还是自己。

理想的做法，还是要做通领导的工作，走完正常的离职流程为好。问题的关键是卡在了你经理那里，是经理他没有签字，所以总监也就没有签字。

要好好从经理那里找原因，是什么原因导致经理不同意签字的，要弄清楚、搞明白，想法做通经理的工作是关键。如果你辞职的态度坚决，好好和经理沟通，经理一般是不会为难你的。

如果经理仍不同意，可越级向总监请示汇报，希望得到总监的支持。如再不行，你那也就别勉强了，给人力资源部门打声招呼走人就是了。不过，前提是你要有已提前一个月给公司提交的辞职证明才行。一旦公司不给你办理社保关系转移、扣发工资等情况，就可以凭证据到劳动监察部门去投诉维权。

总之，尽管已提前一个月交了辞职信，在经理、总监都没有签字同意的情况下，直接到人力资源部门办理离职手续是不可以的；还是协商好，履行完正常的离职手续再走为好。

职言心语

可以直接去人力资源部办离职的两个前提条件：第一，你提交的辞职信内容表述的是“离职通知”的意思，而不是“离职申请”；第二，你能够证明一个月前已将书面的辞职信送达给你的经理。

二者缺一不可，否则你将会非常被动。

一、辞职信应该是“通知”，而不是“申请”，且不需要领导签字

辞职是你的权利，不需要领导签字，但你需要提前30天以书面形式通知公司，方可离职。你提交的辞职信内容表述如果包含“向公司提出辞职申请”“希望领导批准”等意思，那就表明你是在征求领导的意见，既然是征求意见，你的领导是可以不签字批准的，那你就不能离职，不论你提前了多少天。

从法律条文可以看出，我们正确的做法应该是递交“离职通知书”，内容表述中不要出现任何“申请”、“请批准”、“请领导同意”等意思，你只需告知对方离开日期即可。

二、递交离职通知书需要留痕，以免领导不认

即使你提交的辞职信符合“通知书”的表述，但如果你没法证明你已经于30天前递交给了经理的话，也是无济于事，经理完全可以说他没收到你的辞职信，或者说你的时间还没到30天，再拖你几天。

这个时候，你应该能明白“做事要留痕”的重要性了吧！碰到不讲道义的人，你是说不清楚的，磨破嘴皮子也没用，一切得以书面证据为准。

所以，就你目前情况来说，你只能以协商的策略为主，而不能来硬的，因为你没有“依法”办事，虽然合情合理，但不合法，而职场上往往是不讲情理的。

三、那么，具体应该怎么做呢？

首选协商离职。态度温和的向经理说明目前情形，比如“已经和下家公司约定了XX月XX号入职”、“已经提前了30天跟您提交辞职信了，相信经理已经做好相应安排了”......

一般情况下，如果你们的关系不那么糟糕的话，对方这时候可能会再留你几天时间做工作交接，还是会放你走的。那么，你的重点就是与他确定具体离职日期及工作交接对象。

当对方完全装作不知道你30天前递交过辞职信的事儿，那你要做好再留30天的准备。你接下来紧接着要做的就是：重新递交一份“离职通知书”，并确保经理收到，同时保留好证据。

具体操作方法如下：

1、拟一份有效的“离职通知书”

模板如下图：

HR加鸡腿

题主提前一个月交了辞职信，因为经理没有签字，所以总监也没有签字，满一个月后能够直接去人力资源部办理离职吗？

这其实是劳动合同法本来就存在的一个BUG，因为我们提前一月提出辞职说明时，我们不清楚领导是如何想的，为能保证自己能够在一个月时间到期时，能够比较稳妥的办理辞职手续，题主还需要不停的跟进，自己的辞职领导是什么态度，后期工作如何交接等。

虽说劳动合同法的要求提前一个月提出书面辞职说明，但领导有可能不愿员工辞职或者其它原因，直接扣下员工的书面辞职资料，以没有收到或者刚收入为由，拒绝现在办理辞职手续的。

题主提交辞职信后就一直放任不管，因此对题主是否真正想辞职提出怀疑？

01.按职场正常的员工心态，当自己提交辞职信后，都会通过微信、QQ等向领导询问进展，是否批复等。当领导没有作出反应时，很多员工都会当面找到领导询问。但是在题主这里却没有，我就很怀疑题主是不是要离职，因为你所表现出来的做法，不是一位辞职人员的正常反应，题主难道对自己的辞职都这么不关心吗？

02.同时经理在接到自己的员工提出辞职信后，都会第一时间了解员工辞职原因，根据员工工作状态与重要程度进行挽留等，但题主经理为什么没有做出这一步呢，不符合正常职场管理。

针对题主问题，我想题主需要完成以下两点：

01.找到经理尽量友好协商，因为不排除经理将此事忘记了的原因，再次向经理说明自己面临的实际困难与需要离开的原因，请经理在辞职信上签字，然后依流程让总监签字同意后，再去人力资源部办理离职手续。

02.题主可以自己判断，领导为什么有意扣下辞职信，则分析经理这样做的原因是什么？是新招聘的人还没有到岗，还是有意为难题主。

• 如果是新招聘的人还没有到岗，可以同经理再次确认自己的辞职原因与实际情况，愿意多给经理多少天时间，让经理马上备人进行工作交接。

• 如果是经理有意为难题主，故意不签字，导致题主无法顺利的办理离职手续，则题主完全可以直接找到总监或者老板说明情况，说明自己提交辞职资料的时间，经理可能不批的原因，与现在就要离开的要求等。原则上公司都后都会找经理核对此事，最终还是会让题主顺利离开的，只是这个局最后可能有点僵。

综上所述：题主所说的这种情况一般在职场发生的机率很少，因为任何员工离职，作为部门经理都会了解员工离职的原因，并根据实际情况做出是否挽留，同时都会说明离职期间的工作安排，大约什么时候能够离开公等。出现题主所述此类问题，经理面对下属员工提出辞职，没有做出任何的回复，明显不符合职业经理人的职业精神，同时也侧面证明这家公司，在基层管理的确实不咋样，至少经理的没有履行好自己的岗位职责。

作者简介：阿良姜-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐，有兴趣的朋友可以【关注】我，我持续为大家提供最新职场资讯。

阿良姜

你的问题很有代表性

对于合同期内解除，劳动法有两项规定，懒得摘抄法条了，大概其说一下：

1、双方协商一致，可以解除。这个还要看由谁提出，如果企业提出，需要支付经济补偿，劳动者可以领取失业保险。

2、由劳动者提出，需提前一个月通知企业。

这里面的关键点在于，你书面提交的辞职信是怎么写的，如果是辞职申请，下面再客气一下，写上“望领导批准”之类的话，视为劳动者主动与企业协商，既然是协商，企业可以同意，也可以不同意，你不能证明公司同意，协商解除就不成立，你不能擅自离职，否则视为违约，单位可以因为你擅自离职主张损失，要求你赔偿。

正确的方法是，标题“解除劳动合同通知书”，本人某某某，于某年某月某日提出解除双方的劳动合同，特此通知。这就足够了，因为你是通知，符合第二种情况，只要坚持满一个月，收拾东西走人，单位无权不批。不安排人交接与你无关。

想要熊猫898

如果下面这个问题圆满解决的话，你可以直接找人力资源办离职：

你一个月前交辞职信是否留下经理接收的时间证据。

法律依据：《劳动合同法》规定，只要转正劳动者只要提前一个月提交辞职申请，试用期提前三天，就可以解除劳动合同。

1）如果你是通过OA系统递交，或是邮件系统递交，并且对方明确已经收到。截图打印，然后去找HR。

2）如果你只是给经理书面递交，且没留下任何可以证明你的报告递交时间，那就很麻烦。

建议：

◈ 你直接去找经理，催促其签字，当然这个过程中，最好是把你什么时候递交的，今天是什么时间，都和经理做沟通，并且录音。如果经理批了，就按正常手续走。如果经理还是没批，拿上录音后直接去找HR。

◈ 录音千万不能给HR听，这是留给以后万一仲裁。

◈ 如果还不给你办的话，给公司发一份《解除劳动合同函》就可以自行离职了。

◈ 如果他们拖着不给你办理离职手续，拿着录音和能搜集的证据（OA截图，邮件截图），去仲裁吧。

「预防」

千万要注意，如果你没有收集到辞职报告递交时间的证据的话，如果HR不给你办离职，那么你最好不要强行离开，否则有可能掉进旷工的坑！

—END—

闻智彬彬

提前一个月提交了辞职信，无论经理和总监签字没签字，都是可以去人力资源办理离职的，但是有一个前提，你必须得证明你是在一个月前提交了辞职信。所以，最后的办法是在公司OA系统上提交，再给领导以邮件的形式发一封辞职信，这样留下证据就可以了。

想辞职，但是领导不同意，根据劳动法的流程来就行了。

• 1、员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。
  
• 2、根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  

所以，只要你是按照以上的流程来办事，到一个月后去人力资源办理离职走人就行。前段时间我一朋友刚离职，和你的情况有相似之处，我来给题主分析一下。

这位朋友是我男朋友的同学，他们两在同一部门，但是由于她女朋友的离职，他也在这个公司待不下去了，毕竟年轻人把感情看得还是蛮重的。所以他就决定辞职，他严格按照公司的辞职流程来。首先是给领导以邮件的形式发送了辞职信，然后去单独去办公室和领导聊。

领导不但没有同意这次辞职，而且还很生气。主要原因是这样的：因为他目前在工作上负责一个很重要的项目，该项目并没有完成，只做到了一半。领导觉得他很掉链子，做事情半途而废，并且他现在什么事情都没干成功就撂挑子走人，未免也有点说不过去，况且公司马上要找一位能胜任他岗位的人一时半会儿也找不到。

于是领导给他说，要求他干到年底，把这个项目干完再走也不完，或者说提前能干完再走也行。就因为这个事情，他和领导的关系搞得比较僵。不过现在来看，我的这位朋友也算是很争气，在一个月时间就把这个项目完成了，而且成果还非常优秀。在他走的前天晚上，部门还专门给他践行。

所以如鱼认为，在辞职的时候遇到类似的问题，按照上述去做，到时间直接走人就行。但是我还是想给你一个衷心的提示，如果领导不让你辞职，说明他是真的很喜欢你，不舍得你走，证明你在他的眼中是有价值的，要不然也不会挽留。所以，最好能在走之前给领导交上一份满意的工作答卷，这样让你自己也心安，让领导也心安。

最好不要因为辞职的事情给领导闹起了矛盾，这样只有自己吃亏的。因为世界很大，圈子很小，早晚还会遇见。

闫如鱼

应该说，办理离职有一个前提：你的辞职信提前1个月递交是否有时间证据。如果有，你可以去办理离职。

所以，当员工提前一个月交辞职信时，建议如下3个途径同时启用：1、书面递交辞职信；2、邮件发送辞职信，并抄送相关人员；3、微信或QQ沟通递交辞职信。

再补充一句，跟公司是否批准没有必然关系。

帮小白职场法律顾问

可以直接去办手续。

根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者辞职是不需要企业同意的，只要提前30天书面告知即可。只要你证明了企业已经在30天前收到了你的离职就可以了，如果企业不给你开离职证明和转移五险一金等，可以依法进行仲裁。

追星星的人15

严谨一些，只要在提交辞职报告时应该留下相关证据，时间到了就可以直接走人，单位要敢不给你离职手续，属于违法行为，你可以直接向劳动监察部门投诉解决。

从情理上讲，离职最好还是跟单位好合好散，反正都要走了，没必要弄的这么难看。

關鍵字: 劳动 职场 离职