提到這個問題，心裡各種不是滋味，一下子成了求職鏈的底端。對於女性求職來說，未婚未育，怕突然結婚生孩子，找工作難；已婚未育怕突然生孩子，找工作難 ；已婚已育有小孩，找工作同樣難。
三十歲的女性，在職場上真的無路可走了麼？其實換位一想，如果自己是用人單位，真的也不敢要。但根本原因不是在女性身上，是這個社會對女性太多不公。
今年已經30歲了，婚齡快2年，沒有孩子。去年公司調動把我調到了別的城市，今年想先找找工作，離家近點，長期夫妻分居也不是事。 7年工作經驗，做到主管級，投了2家國企一聽已婚未育，直接沒有二面。大點私企聽完我介紹也是各種壓工資，甚至比現在的工資還低，也就沒有下文。小點的私企對我還略感興趣，但是我對他們沒啥興趣。
剛開始我還不太明白，只是奇怪為什麼人家會問結婚沒？有孩子沒？記得以前面試從沒被問過這種問題的，後來遇到的多了，我才明白過來，事實是多麼殘酷啊！
30歲已婚未育，別人會擔心你上班後不久就會要孩子，然後考慮你的幾率極其之低，哪怕你有豐富的經驗。小企業承受不了這樣的成本，大企業也是“一個蘿蔔一個坑”，你休假了，就得有別人代替你。HR更是害怕招到一來就懷孕生子的，在老闆那能有好臉色麼。
我說，中國人口是不是太多了，經濟大環境不太好，就業機會也不如以前，感覺形勢真的很嚴峻。現在想明白了幾件事，也是一些體會跟大家分享一下吧：
1、對於女性，公務員或者事業單位真的是最好的選擇，以前年輕，還不屑於考公務員，想想覺得好傻。建議年輕的朋友還是盡力備考上岸。
2、想換工作的千萬不要裸辭，一定要找到下家再說，沒有了經濟來源你會更被動。
3、做好自己的職業規劃，把生育放作規劃中的一個里程節點。
4、多和企業溝通，如果近期沒有生育計劃，明確的向用人單位表態。這一點是建立在企業對面試人員比較肯定的基礎上。
5、多和自己的愛人溝通，雙方一起想辦法，生育這個事，不能讓女人單方面承擔吧。
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