李拉拉侃人力
公司突降一位副职接替你的工作，而对你没做任何安排，你怎么破？\r在回答这个问题之前，我抓住了2个关键点“突降”、“副职”从这两个信息推测，公司应该并没有完全的放弃你。现在能给你最准确回答的自然是你的领导，你需要跟你的领导去了解一下公司是出于什么样的考虑做出这种安排。\r去找你的领导了解情况之前，我希望你能思考几个问题：\r1、\t你对你自己的工作表现，你自己满意吗？有没有公司安排的工作没有完成的情况。有的话，是什么原因。是能力造成的还是其他原因。这些原因能不能成为你跟领导解释的理由，如果是能力原因，等你和领导聊完以后，看公司对你的态度，你自己再做选择：是另谋出路还是先接受一个副职来辅助你的工作，然后提升自己的技能。\r2、\t你最近有没有表现出想离职的念头，有没有和同事说过这个想法。如果你是真的想离职，我觉得公司有这样的安排是非常合理的。但是如果你不是，只是习惯性的抱怨。那么你就要好好和领导解释一下，并且通过这个教训好好管好你自己的嘴，接受公司对你们做出的新的工作划分的安排。
职业生涯咨询师AMY
1.正常情况下，公司安排人员到你部门，领导会找你谈话的。他会告诉你公司安排的目的，对于你的情况应该是没有通知你，至少你目前还是部门的负责人，你可以拒绝要副职，看他们怎么说？你也是一个部门领导至少在察言观色看事情上还是有点门道吧。
2.如果是上面硬查一个副职到你部门的，你可以不让他接触你部门工作的核心，只让他处理些外围的事情。
3.组织你部门人员开个会，以欢迎新同事加入的议题！在会上强调一下每个人的工作职责，顺便把你和副职的工作划分下，各司其职！
即使公司有换掉你的想法也不要自己辞职的，这个时候必须和他们抗争，如果你是新入公司的，就有点不好办，
无聊的方便面
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新疆贵哥
这个怎么破，等待安排吧
浩阳在路上Vlog
这种情况还破啥呢？唯一能做的就是降损与挽回一点职场尊严。做好离开的应对后找老板摊牌，双方都有面子的情况下，达成私下协议。一是主动离职补偿金，二是求职推荐信，然后主动辞职。
默说管理
你好，我是职业专场美嘉，很高兴能够遇见你的提问。
以我个人的工作经验来看，公司突然一位副职接替自己的工作，对你有没有安排的话。说明公司还是重要你的，只是公司给你一些时间，看你能不能认识到自己的在工作上出现的误差问题。
应该这样找突破口：应该认真反省和思考一下自己在工作方面哪里出现问题了？然后解决问题。
公司对员工的基本素质要求有以下几点
1、良好的个人品质与修养
2、具备多方面的能力《比如早餐的工作能力，丰富的专业知识和工作经验，并善于处理各种人际关系，具有充沛的精力，有较强的应变能力我常常遇到的一些突发性问题。还有就是协调能力、交流能力和观察能力》等等。
3、对公司的忠诚与信任。
4、办事效率等等
爱生活的美嘉
您好，公司这个决定背后的原因很大可能是希望新副职替代你。如何破这个题呢？有以下几个建议供参考：
1、冷静分析和反思自己的工作
公司突然做出这样决定绝对不是毫无缘由的，总会有一些蛛丝马迹你可以感觉到，作为一个职场人，遇到一些逆境和挑战是很正常的。栽倒不可怕，可怕的是不知道自己为什么栽倒，如何栽倒。所以先琢磨下究竟是什么原因导致了这个问题。
2、向直接上司了解情况
基于反思，如果说很清楚了解到公司这样做的背后原因，也知道导致这种情况是自己原因还是公司原因，那么就要认真面对了。因为情况不明朗，因此还是需要及时和直接上司寻求帮助，向他了解具体情况。
无论直接上司说什么，都不要太相信，因为这个阶段他可能会搪塞，告知你是希望减轻你工作负担，也可能会直接说明你可能会被替代。
3、承认错误或进行抗争
如果上司直接告知了你将被替代，如果自己确实有错，建议及时承认错误，不是为了挽回职位，而是要表现出职场人的素养，为自己日后留一个好名声，也可能会减轻后面对你的处理结果。
如果自己没有做错，而是被公司不好的文化坑了，那么就要做好抗争的准备，时刻准备一些有理有据的资料向更高层级申诉，维护自己的权益和清白，表现出应有的气节。
总之，无论原因是什么，这种情况对你来讲都会比较被动，总的建议是：坦坦荡荡，光明磊落。错了就勇于承认和接受这个结果；被坑了也要进行必要的抗争，为自己挽回声誉。
职场老喵
我是漆兴平，专注职场领域问答，关于公司突降一位副职接替你的工作，而对你没做任何安排这个问题，我的观点如下！
公司突然安排一个副职接手你的工作，证明领导有替换掉你的打算，但碍于各种原因无法对你明言，希望以这种软着陆的方式让你自己离职。
你自己面对这种情况，应该分析造成这种局面的原因
主要可能的原因有以下几种：
1、你的业绩让领导不满意，希望换一个能力更强的人进来，期望能改善局面。
2、你的收入太高，领导想降低成本，希望找一个薪水更低的人来替代你。
3、你的资源、人脉关系等已经消耗殆尽，对公司失去利用价值，过河拆桥。
4、处于某些原因，领导对你失去了信任，期望早日把你踢走。
5、有更高级别领导安排进来的关系户想尽快立足，只能牺牲你坐冷板凳。
针对这些局面，你应该如何破局，为自己争取最大的权益
1、业绩不好，没啥说的，此处不留爷自有留爷处，换个地方继续做。而且业绩不好是多方面的原因，不一定是你自己的原因。
2、收入太高，这个要和领导积极沟通，旁敲侧击的探听对方的内心想法，争取到一笔合理的离职赔偿后再走。
3、资源利用，策略同上，争取赔偿走路为上策，不要和不诚信的企业共事。
4、失去信任，这个可以和领导推心置腹的沟通一下，看是否有挽回的余地。
5、关系户，这个问题，你要想办法把皮球踢回给你的直接领导，让他对你妥善安置，若无果，争取赔偿走人。
在职场上，要清醒得认识到自己的价值和不足，同时也要学会保护好自己的权益。有些职场变故是自己个人的原因，这个怨不得任何人，只能做自我检讨；有些变故是公司的原因，那么你需要学会沟通、据理力争，争取自己的最大权益。
以上就是我的答案，希望对你有所帮助！
漆兴平
做好最坏的打算吧。一朋友在国企做财务工作，很努力，很敬业，一个人完成初创期的财务工作。突然有一天，领导带来一个陌上人（后来知道和公司副总是兄弟倆)，简单问朋友了几个问题，说朋友每天做的工作实际上只用15%的时间就可以完成，其余时间都在磨洋工，给朋友的结论是能力不行。然后领导说继续让朋友做财务负责人，但由这个陌生人主持财务工作。有时候并不是你努力了就一定有结果，没有一个好的领导，做多了功劳是别人的，别人出错了，背锅的是你。
