进入一家新公司，一个新的行业领域或者升职到新的职位，很多人会有不适应，还想保持住自己原有的工作，说白了就是不想踏出自己的舒适区，不想拥抱变化和职位对自己的产生的新的要求。估计每个人都会遇到过这样的情况，只是成功的人会拥抱变化，走出舒适区，迎接新挑战。
最近一直为了一个团队成员而苦恼，他自生能力不错，交办的事情如果符合自身发展需要的可以很好的完成，但是对于和自己关系不大的工作，尤其是自己不喜欢的，就很难出成果，不知大家有没有遇到这样的团队成员。
公司有位员工小贾，自身能力不错，喜爱编程和代码架构的设计，但是一直没有拥抱业务并深入研究业务，导致很多事情他只是接棒最后一环——做执行者，没有踏出自己的工作范畴去仔细研究，只是停留在自己负责的系统层面，没有扩展出去，最后很多事情都被耽搁。发展到最后与他沟通的成本日益增大，成为很多人抱怨的对象。其实他的能力是有的，但是就是不喜欢专研自己负责的技术领域的业务，并扩展出来。
针对如上类型的员工，如果流失挺可惜的，但是目前没有特别合适的职位让其发挥，其实我是挺希望小贾能够踏出自己的认知去更多的了解业务，了解系统相互之间的关联和数据流。
和他讨论过几次，一直没有特别好的方式可以说服他去拥抱业务。想问问大家自己是不是也是这样，如果自己遇到这样的员工该如何处理，有什么妙招没有？
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