佚名十一
跳槽离职已显然在当今的社会不是什么新鲜事情了，但是对于公司来说，人力培训成本也越来越重要，好不容易培养起来的员工，跳槽到了竞争对手的公司，这也许对于各位老总来说是不太想看到的，但数据显示，在这些离职大军中，90后的离职会显得尤为比例大，原因是什么呢：
1，公司画大饼未能兑现，很多公司为了招募人员，各种美好的设想给入职者构想，可是工作半年之后，看到的和听到的截然不同，会在心里大大的打一个折扣
2.上下级关系，90后是追求个性的一代，喜欢特立独行，还会行走在公司制度的边缘地带，很多的上级领导，都会有一个感觉，这个人很难约束，之后，上下级的关系就越发紧张，引起了不满的情绪
3。没有外界和内部的压力 90后一代，大部分都是刚毕业的学生，家里也不需要他们的经济支持，甚至会给予补贴，辞职这件事，对他们来说，不用考虑离职之后带给他们的次成本，只要按照自己的心情选择是否工作即可
4.理想主义者 大部分都是刚从学校踏出校门，把社会想的很美好，各种理想在自己的心中要等待释放，只要平台不能给予施展的机会，将弃去机会和平台，寻找下一家
5.自我评估不准确 大部分90后的自我社会评估价值不准确，把自己想的价值作用性太大，锋芒毕露，不把任何人放在眼里，致使引起了很多社会人士的鄙视与不满
以上即是90后把离职放在嘴边随后一说的事情
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