今天下班时偶遇之前一起上班的同事小玲，比起二个月之前差别着实瞒大，看上去人比较憔悴，之前在公司时两人关系比较要好，我关心的问到，遇到了什么事，怎么气色那么差，她无奈的告诉我，姐妹真怀念以前的时光。
她告诉我，为了照顾孩子离开的现在的公司，跳槽到了另外一家企业，以为可以每天正常的5点下班带孩子辅导作业，可谁知，上班后她才发现，明明可以五点下班的同事，好多人5点后还在位置上，她悄悄的问身边的同事，不是5点下班，怎么不走，同事悄悄告诉她，大家都在这混时间，虽然加班没钱，可老板不愿看到他的员工早早下班，小玲说规定是5点，我不等了先走啦，一次，二次还好，过几天后，部门长就在会上明说暗说的在那说谋些人早早下班，搞生产的不都是这样吗，小玲只有她早早的走了，知道在说她！
后来小玲只能随了大伙一起免费加班2-3小时，到家后又要辅导3年级的孩子作业，吃饭，洗澡，一忙就是10点多，每天搞的筋皮力尽，一点自己的时间没有，成了现在这种情况。
我告诉小玲，你们为什么不反抗呢，小玲说，自己文化低，每月还要还房贷，感觉薪资还行，出去了又怕找不到合适的工作，只有忍了下来。
我告诉小玲，给你讲个故事你就明白，应该怎么样去处理这件事了
我们二个人是要好的朋友，每天一起吃饭食堂都会有新鲜的牛奶相送，可我不喜欢喝，看你喜欢，每次都给了你，兵后来又加入了一位新同事，我感觉给了你几个月了，这次把牛奶给了新朋友，可你不高兴了，为什么你知道吗？因为我每次给你，你已经形成习惯，认为这就是你的了，如果有一天我不给了，你认为我有问题？
就像你们现在一样，每天都在义务加班，有一天你不义务加班了，你的老板感觉你有问题，所以你和你的同事按正规的规定来执行，老板是没有权利说你们的，所以你们要用武器保护自己的权益不受伤害，就要明白你不欠老板的，是老板欠你的，如果一个工厂这样的方法去做事，也不会长久。
不管到何时一个企业最应该的就是人性化的管理，才能让你的员工以厂为家，而不是一味的用这些小技俩，去对你的员工。
希望我的劝说对小玲有所帮助，勇敢的维护自己该有的权益。
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