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近几年，恰逢中国传统行业转型升级期，加上百年一遇的新冠肺炎突然爆发，大量企业经营面临很大挑战，有些推迟招聘计划，有些缩减岗位需求，出现倒闭裁员的企业也为数不少。此外，因疫情原因，现场招聘会还未恢复，虽然可以线上投简历求职，但岗位少、求职人多，竞争比较激烈，无法及时找到满意的工作岗位。在这种特殊时期，求职者有些迷茫、焦虑、恐慌，再所难免。
疫情下的求职路上，我们该如何应对？有以下4点建议：
一、摆正求职心态，切忌迷茫惊慌
目前，疫情防控在向好的方向发展。不必过多迷茫惊慌，也不要对年前辞职进行懊悔，暂时未找到工作不必太过焦虑，做好拉长求职战线的心理准备，随时以良好状态应对求职。
二、利用空窗期“充电”，提升自我技能与价值
求职者在摆正心态的同时，不能放松对自我的要求，务必养成良好的作息习惯与规律。充分利用等待的“空窗期”，对以前从事过的工作进行梳理总结，积极通过网络学习相关岗位技能，进行自我充电，谋划自我提升，以便在求职竞争中脱颖而出。
三、多渠道寻求岗位信息，增加面试机会
1、大胆向亲朋好友询问了解是否有工作信息介绍，可能有些亲朋好友的单位有招人计划，我们不妨了解咨询，这也是一种便捷途径。
2、到主流的互联网招聘平台注册并投简历，比如：猎聘网、前程无忧、智联招聘、智联招聘、58同城、赶集、boss直聘等；除了互联网招聘平台，还可以考虑本地的人才网站、相关公司的官网。
3、关注当地的现场招聘会何时恢复运行，一旦恢复，及时前往现场求职。
四、灵活取舍岗位类别，不必给自己太多设限
目前，市面上的岗位不多，若想尽早就业，应该适当放宽自身对工作的条件，不一定苛求行业、岗位、职务或薪资条件，甚至可以考虑到附近的城市就业，不必给自己太多设限，在没有更好的选择时，可以考虑先上班，而后再做调整或从长计议，以免错过本该可以有的岗位机会。
小眼大观
疫情之下的求职路，普通人的出路在哪里？
每年年底都有大批的人员辞职，第二年初重新寻找更好的职位，今年受疫情影响，大批人员找工作受阻，我们一起来寻找出路！
疫情发生后，影响最大的是传统行业，旅游业、交通运输业、线下零售、商场、电影院、餐饮酒店等依赖线下消费场景的产业，都受到了不同程度的打击，各公司纷纷裁员，降薪以期望能度过这一时期，有很多公司撑不住那么多的时间已经面临破产倒闭。
- 据据人民法院公告网显示，自疫情爆发以来，即2020年1月22日起至今，已有逾1000家企业发布破产公告。而据猎云网不完全统计，已被曝光的大型知名机构有10余家。
以上这些公司已经自顾不暇，这个时期投递简历肯定收不到任何反馈，目前受疫情影响没有那么严重的为线上互联网等行业，建议投递简历选择这种类型公司投递，或许能有很多机会给你。
再有趁这段时间可以进行自我能力提升，对自己从前的工作进行复盘及梳理，总结自身优势，寻找工作时可向上一层级进行投递，提升自己反脆弱的能力始终是职场最大的竞争力。
盼盼小姐姐
疫情过后，好多微小企业承受不了停产停业带来的压力，纷纷解体倒闭。而因为这些小公司小工厂的倒闭，造成了很多工人的重新求职。
疫情之下，大多数的地方政府为了保卫胜利成果，采取了谨慎的态度，对外来的省外打工者严格控制，进来可以，必须隔离，费用自理。但是，很多求职的人在经济上根本承受不住动辄五六千的隔离费用。本来已经几个月不工作了，房贷车贷还得还着，隔离期间还不能挣钱，再去拿隔离费用，就显得力不从心了。
我觉得，求职者的出路在于各地政府应该考虑到普通求职者的实际困难，按照实际情况安排隔离措施，和各个招工企业沟通，尽量实行厂内隔离，减少隔离费用。
现在国外疫情严重，求职者尽量不要去国外的企业公司工作，以免感染病毒。尽量在国内的企业公司求职，现在网络发达，人才市场资源广泛，最好通过网络送达求职信，然后根据当地政府政策，决定出路。
