行者且行
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任正非只要一直在，那么他对华为有绝对的控制权，这不仅仅是股份问题，而是精神支柱问题。目前华为没有一个人可以取代任正非对于华为的影响，这就像任正非接受央视访问的时候说的一段话：之所以这么频繁的接受媒体采访，是因为在华为这个危机阶段，只有任正非讲话有权威！这才是他出来的原因。
我们也通过这段话理解出了一层意义，华为的核心人物就是任正非，即使任正非卸任了董事长的职位，即使任正非没有一分钱股份，他仍然对于华为有着绝对的影响！
更何况我们通过查看华为股份构成，发现华为投资控股有限公司工会委员会占比98.99%的股份，而任正非只占比1.01%！看似任正非的股份少的可怜，可是你能忽略他吗？他是华为投资控股有限公司唯一的自然人股东。
说句不好听的话，华为虽然有工委会，可是能够做主的自然人只有任正非，这一点就是改变不了的。
再者说，《公司法》第四十二条：“股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。”
任正非完全可以同股不同权，而且工委会的特殊性，完全可以“只有任正非有表决权”。
但是，任正非并非是走家族企业的路子，也不是将所有的钱都揽在自己怀里，他通过工委会，将华为营收的大部分都发给了员工，让员工享有股份。虽然虚拟股没有决定权，可是却有分红权。（这里要提到，虚拟股一旦离职，自动丧失相关权益）！
所以，从这些股份结构中，不难看出，任正非的控制权。但是，任正非非常人，他一直在为华为培养接班人，从目前的轮值董事长这方面就能看出任正非的大刀阔斧和行事果决！
LeoGo科技
谢谢您的问题。哪有什么永远？不过只要任正非在职，就不会失去对华为的控制权。
控制权是由股权决定的。第一，任正非是华为的最大的、唯一的个人股东，直接持股1%左右，拥有一票否决权。第二，其他股份由华为的工会代为职工持有，没有决策、投票权，更谈不上控制权。第三，华为员工的持股是虚拟的，就是为了分红。第四，华为员工的持股不能买卖转移，现在华为是独家拥有，离开华为就与华为没有关系、拥有的股权由华为工会回购，分配给其他员工。第五，华为员工配股有上限，避免老员工躺着挣钱，也是给华为新员工机会。综上所述，任正非对华为的控制权与自身股份多少没有太大关系，华为员工挣多挣少却与持有的虚拟股份有关。
控制权是由地位决定的。第一，任正非在华为对所有决策都具有一票否决权，与雷军对小米的控制一样，属于同股不同权，用少量资金控制华为的运营。第二，任正非是华为的精神领袖和灵魂人物，他把华为一手发展至今，他在华为的地位没有谁能取代。第三，任正非只有对自己否定，才能动摇自己的控制权，其他任何试图削弱他控制的提议，他都会轻易推翻。
任正非的控制权会传承。第一，任正非由于身体健康和年龄问题，是不可能一直对华为有控制权的。第二，华为也需要强有力的接班人，继续行使这一套的控制权。第三，华为的公司管理章程中专门对华为的接班人计划进行了清晰的规定，不是个人拍脑袋决定。第四，华为的接班人计划是稳妥推进，提早布局，有的是人选，只是优中选优，需要给任正非跟华为更多的时间考虑。第五，一旦明确接班人或者控制权发生变化，华为都会提前给予公示或者有迹象。 
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虽然华为的股权是个黑匣子，很难穿透迷雾看到真相。但有一点是肯定的，任正非在华为的权利，比马云在阿里巴巴的权利要大得多。
1、关于华为股权，目前能够公开的信息只显示：华为投资控股有限公司工会委员会持有占比98.99%的股份，任正非个人持有占比1.01%的股份。
和阿里巴巴相比，马云虽然持有阿里巴巴多达6.1%的股份，但马云上面还有日本软银和美国雅虎，股权都要远远高于马云的持股，其中软银持股高达25.8%。马云只是利用同股不同权，用投票权来对阿里巴巴的运营施加影响力。
2、但任正非就不一样，虽然明确公布的其个人持股，在华为里只有1.01%，但是华为工会委员会的98.99%的股份是没有公布明细的，也就是说没有人知道这98.99%的股份里面有多少是任正非持有的。在这个意义上，任正非明面上的1.01%的股份就和很多上市公司老板高姿态地表示只领1元年薪是一个意思，没有实质意义。
3、在华为里，任正非有绝对的控制权，任的亲属也都在华为核心的岗位。女儿孟晚舟是华为财务总监，控制公司最核心的财务；儿子任平，负责华为的行政和后勤支持业务；妹妹任正黎，华为公司评标委员会委员、董事；弟弟任树录，华为基建投资管理委员会主任、华为内部服务管理委员会主任，负责华为基建。
4、由于华为业务的保密性与军事化管理，华为的模式对外界来说多少有点神秘。员工持股本来也并没有什么特别的，现在大多数互联网公司也都有员工持股，但是一般来说员工持股的比例都是公开的，而华为的员工持股工会名义上持有华为大部分股权，却并不公开。
5、任正非当然不可能永久性地拥有华为这样一个年收入超过7000亿元的超级公司的实际控制权，世界上绝大部分的五百强公司里，最大股东都很难持有公司太多股份。一般也都类似马云、马化腾那样在公司持股比例在10%之下。
但由于华为真实股权比例的保密性，任正非很可能持有不少于马云、马化腾的股权比例，至少在华为的股权比例完全公开前，任正非可以完全控制华为。因为如果一家公司的股权清晰、可流通交易，必然有金融资本愿意花钱去买入股份，就像前两年宝能对万科的入股一样，一家好公司的股份人人都想去买入的。
上林院
如果环境没有出现结构性变化，从华为的治理体系来看，任正非事实上相当于获得了华为的永久控制权。
- 任正非虽然仅持有1.04％的股份，但在华为分散持股的员工中却是真正的大股东。
- 华为员工的持股为虚拟股，不能交易不能投票，仅有分红权。
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- 华为员工的持股由工会统一管理，并由工会统一组织选出股东代表参与管理。
- 华为员工分散持股的方式彻底阻断了华为的上市之路，使外来资本很难通过资本运作的方式来收购、控制华为。
- 在华为的公司章程中明确载明任正非拥有一票否决权，这实际上从法律上赋予了任正非对华为永久控制权。
部落酋长刘飞洲
应该说，任正非只要在任一天，可以获得华为的实际控制权，但这种权利的获取是依托超强的领导力以及独特的个人魅力，而不是通过股权层面。
大家都知道，要想通过股权层面获得对企业的控制，其拥有的投票权最好达到51%或以上，最少也要有34%或以上（一票否决权）。
华为股东共有两名：一是任正非，持股比例1.01%；二是华为投资控股有限公司工会委员会（以下简称工会），持股比例98.99%，其中任正非通过工会间接持股0.13%。两项合计，任正非共持有华为1.14%的股权。任正非在股权层面是否拥有对华为的控制权取决于任正非对工会持有的股份是否拥有投票权。
工会是华为的员工持股平台，公司通过工会实施了员工持股计划。截至2018年12月31日，员工持股计划参与人数为96,768人。代表工会行使股东权利的机构是持股员工代表会，由包括任正非、孙亚芳、梁华、郭平、徐直军、胡厚崑、孟晚舟在内的115名持股员工代表组成。任正非只是代表之一，可以利用个人的威望与魅力影响大家决策，但从股权层面而言，虽然拥有部分重要事项的一票否决权，并不能保证其拥有工会持有的华为股份的绝对投票权。
股权激励张钰
撇开法律层面，从任总本人的角度来讲：
1，任正非当年把自己创办的公司，发展为职工持股的公司时，就没有打算把华为办成个人的私有企业。华为创业的第一笔钱，是任正非自己出的。在职工出资持股时，华为己经有了一定的基礎。凭当时华为的固定资产和无形资产，任正非无须再出一分钱，也可以获得相对控股甚至绝对控股权。任总放弃了控股权，把99%的股分给了员工，说明他是要华为成员走共同富裕的的道路。
2，在华为飞速发展的这几年，任总一直很低调，作为公司的创始人，自然人持股最多的股东只担任一般董事，公司的决策，运营都交给“职工持股代表大会”选出的班子来做。他只保留了召开职工持股代表大会的决定权和重大问题的否决权。从此可以看出，任总淡出正是为他退休作铺垫。他希望现在的构架能让华为活得更長久。
3，华为人深知：公司的成功和任正非贡献密不可分。任总就是奇迹的缔造者
。华为员工见证了公司的成長，见证了集体创业成功的奇迹，也享受了成功后的丰富收入。“喝水不忘挖井人”，华为人不会忘记任总，更不可能做出损害任正非声誉的事。
雷先生328
任正非不是华为的董事长，但任正非做不做董事长，都是华为的绝对核心和精神领袖。
任总之所以能做董事长而不做，个人认为有几方面原因：
1.每个人的精力是有限的，华为过于庞大，日常管理将花费太多精力。
任总退任董事长，可以腾出更多精力来思考华为的未来战略。只要做好舵手，就能牢牢控制华为这艘航母的方向。
2.公司培养人才的独特方法，让优秀的人才可以走向更高的领导岗位。
华为比较有特色的轮值董事长制，可以让原先不同事业部、不同条线的领导，都可以体验董事长的工作，让更多的人具备董事长的全局眼光和能力。将来，华为将裂变出非常多的董事长级的优秀人才。
能为而不为，给更多人成为董事长的机会，这才是一个世界级商业领袖的格局和胸怀！
波士马
任正非是华为的创为者，从法律上和道德上都是有控制权的，可以说是可以永久。
华为是一个全员持股的公司，现在没有上市，任老也从来没有考虑过上市 ，这样的公司不会因为追求利润，放弃了研发，不是资本家所控制的一个公司，任正非佣有一票否决权。
相比刘强东的是一家上市公司，只有15.8%股权，撑控的京东的失控制权，这是一种同股不同权刘强东曾经说过，“如果我失去了京东的控制权，我就拿钱走人”。他之所以敢说出这种豪气冲天的话。
曾经很多人都质凝京东物流是一个很难刻的项目，许多人都叫刘强东把京东物流外包给别人，甚至不做物流，如果刘强东没有实际的控制权，现在的京东能跟啊里相比吗，到现在有了这一张物流王牌才能成为国内数一数二的公司。
不管怎么样，任正非退休了，实际控制权也在自己手里，这相当马云一样，是啊里里的永久合伴人。
庆庆点评科技
简单点说吧：在职时候，或者说，只要活着，就有控制权。但人都难免一死，老爷子75岁了，希望他这么好的人长命百岁，但百年以后，是否能把控制权传承到下一代，就比较难了。毕竟这种控制模法律上有点灰色地带，事实上任总讲过当前的控制模式是被国家所同意了的，他这么讲国家也没反对，那就是认同的。但是，继承模式是否有效国家并未同意。当前的模式里包含着对任总个人威望的高度认同。但他的继承者是否有这个威望？本来可能性为零，但现在孟晚舟被无理扣押后，如果法庭内外表现得当，有机会成为华为公司内的英雄，毕竟她是为了华为而被扣押嘛。但最终还是看任老爷子是否在晚年有意去拉抬子女，他要是拉抬，手下肯定抗不住。但任总是大智慧的人，相信一定会基于能力安排一个接班人。我不相信仅仅华为7人小组能做好统筹，我认为一个企业肯定需要一个核心人物。问题是，谁？
凯儿文
任正非作为华为的创始人在华为公司内部绝对是拥有极大的威望和地位的，尽管华为不是上市公司，尽管任正非只有不到2%的股份，但任正非确实个人持股中最高的，除了任正非之外，华为没有第二人还拥有如此高的持股。
任正非的控制权有多么大呢？首先在公司内部的决策上，任正非在华为对所有决策都具有一票否决权，就如同雷军对小米的控制一样，其次，不要小看了任正非作为华为创始人的精神领袖作用，这一点在华为内部绝对没有人能替代，如果突然有人把任正非换掉，那么后果也会非常严重，如果说任正非哪一天失去了控制权，那么也会是任正非自己摆脱的。
肯定会有人问，如果任正非哪一天身体不好了，无法正常工作怎么办？这的确是一个客观事实，哪怕像苹果前CEO乔布斯那样，即使拥有再大的影响力和控制力，当身体不好了就只能放弃，这一点任正非也不会例外，因此华为也需要强有力的接班人，而且这个接班人很可能还会继续行使这一套的控制权，只是这个接班人会是谁，任正非肯定也一直在考虑，其中我觉得最有可能的就是华为的几大高管，尤其是轮值董事长的几位高管，他们是最有可能出现下一任华为老总的团队之一。
