“磊哥，这个excel表格应该怎么做啊？”
阿峰凑到同事磊哥跟前，腆脸求人，有些尴尬，有些低声下气。
磊哥连看都没看一眼，甩出一句话来：“你怎么什么都问啊？自己不会解决吗？”
阿峰好委屈，脸胀得通红，想要辩解两句，但想了想还是算了，赔着笑脸离开了。
职场中，难免会出现这样的场景，面对不会的问题，到底要不要问人呢？
01、能不问就尽量别问
求人帮忙，就是欠人情。
而且，不是所有人都愿意教别人的，很可能会甩脸子给我们看。
所以，如果遇到不会的问题，能不问的就尽量别问，自己先想办法解决。
拿上面的excel表格为例：
不懂excel没关系，网上有的是资源和信息，我们只需要描述自己不懂的那个点，比如说某个函数公式，很快就能解决当前面临的问题 。
不过，这里有两点需要注意：
1、我们只用找到需要的信息即可，没必要把其中的逻辑也研究明白，因为这需要大量的时间，而我们正在工作中，是没有时间去做这个的。
2、收藏当前页面，按照自己看得懂的规则来命名，日后重复使用时更方便。
02、如果必须要问，千万别问那些不合适的问题
不合适的问题有三种：
- 基础简单的问题，是个人都知道的常识问题，没人愿意回答。
- 通过查阅资料可以得到答案的问题不该问，容易显出自己的懒和依赖。
- 以前问过的老问题，不该重复再来问一遍，很容易让人感觉烦躁和不尊重。
职场中，有些人就是这样，一遇到问题，根本不思考，直接跑去问同事或者领导，看起来好像很积极，殊不知人家心里已经在想“什么都问我，要你干嘛”！
所以，当我们遇到问题时，首先要排除上面三种“不合适的问题”，然后再去问别人。
03、既然要问，就把别人问高兴了
提问，是一门艺术，不是随口问问就行。
比如说：“磊哥，这个excel表格怎么做啊？”
这个问题就太宽泛了，对方根本不知道你要问什么，他心里可能会出现类似这样的想法：
- “excel表格？是基础的吗？这么简单的东西还来问我？自己不会查资料吗？”
- “excel表格？是要问一些高阶函数吗？这一时半会儿哪讲得明白？”
- “excel表格？你连具体什么问题都不说，让我怎么帮你？”
因为我们给的信息不够具体，所以对方心里会产生各种各样的猜测，问题刚一出来，对方就已经有些恼火了，接下来的交流自然不会太顺利。
所以，我们在请教别人时，一定要给出足够多的信息，同时也要体现出我们自己的价值：
“磊哥，领导要我做一个excel表格，基本框架我已经摸索着做出来了，有些函数也问了百度，现在就差一个最关键的环节，需要的公式非常复杂，只能来向您求助了！”
这句话里，包含三个信息：
- 这是领导安排的工作，不是我个人私事
- 我用自己的能力搞定了绝大部分，不是不劳而获
- 推崇对方，让他感觉到自己的出手是众望所归，满足他的虚荣心。
写在最后：
职场中，该问还是得问，但一定要问得有水平、有价值。
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