用戶8708791506
樓主你好，做保潔工作20多年沒有簽訂勞動合同，沒有繳納社保，現在已經超過法定退休年齡，該怎麼辦呢？如果遇到這種情況，很明顯你不能夠享受到養老金的待遇，因為你沒有繳納社保，那麼就不具備領取退休金的待遇和條件，當然自己已經過了法定退休年齡，這個時候再去參加社保，已經是為時已晚的了。
所以我認為我們首先應該通過勞動監察的方式來解決這個爭議，通過勞動監察大隊來舉報，要求勞動監察大隊調查核實並處理這個問題，當然最好是通過原工作單位來補繳你這20多年的社保待遇，如果這樣一來的話，那麼你就可以享受到養老金的待遇。
其中最關鍵的問題就是，你要提供這20多年以來的勞動證明，因為你沒有簽訂勞動合同，那麼只能夠通過其他的一些方式，比方說上卡的工資流水，那麼如果說是對方的賬戶是你們公司的對公賬戶，那麼這20多年以來你都能夠有效的提供，那麼你就能夠證明你這20多年以來在這個單位工作，那麼就可以要求原工作單位來補繳這20多年以來的社保單元，同時你也就可以享受到養老金的待遇，但實際上操作難度是比較大的.
懂社保
你好！從題主提交的問題情況看，你是在一家保潔公司工作，但沒簽過勞動合同，也沒交納社保，導致你現在超過退休年齡了無法領取退休工資。這種情況很普遍，一是你個人當時對社保交納的意識不強，也不瞭解《勞動合同法》規定用人單位應當自勞動者入參加工作起一年內必須與勞動者簽訂勞動合同，且有為勞動者繳納社保的法定義務；二是作為用人單位的保潔公司也沒有相關的勞動法律意識，同時，也為了節省人力用工成本，兼取更多的利潤。因此，導致你在保潔公司工作了20多年，既沒有簽訂勞動合同，也沒有交納社保，而無法領取職工退休養老保險金的情況。
基於你目前已超過法定退休年齡的情況，已經無法再要求保潔公司為你補繳社保而享受職工養老退休金。但根據《最高法關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條的規定：“勞動者以用人單位未為其辦理社保手續，且社保經辦機構不能補辦導致其無法享受社保待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理”。因此，建議你書面向當地社保機構反映你的問題，當地社保機構會給予你書面的回覆不能補繳的證明。你再把你在保潔工作上班的工資條或銀行打印的每月工資流水、工作牌、考勤記錄或其他可以證明你在保潔公司上班的證據，一併提交給律師（也可以請當地的免費法律援助），為你向法院起訴你所在的保潔公司，而取得保潔公司因未給予你交納社保而得到的賠償。至少賠償的金額，一般的省份法院的判決會有所不同，大多的法院判決會參考當地靈活就業人員的社保繳納基數（以當地上年度的社會平均工資為基數），作為單位應繳部份的基數來計算每工作一年年限的賠償金額，如當地社會平均工資為3000元，則單位賠償額為3000元*單位應承擔的繳費比例12%*12年月*工作年限，大約你工作20年的時間可以要求單位賠償86400元，具體要以法院的判決為準。
個人意見，僅供參考！希望對你有幫助。
悠閒職說
只有所在勞動部門來幫忙解決，做的單位為什麼20年工作不給籤合同，應該查一查。
杭州張哥
顧小毛1
到工作當地勞動部門申請勞動仲裁
微笑134761831
不知道你現在工作單位老闆是怎麼想的，應該要為每一個務工人員買社保，不管工作多少年趕緊去找相關部門解決，比如勞動仲裁會幫忙的
廣東大哥
通過當地勞動部門來解決
在江湖飄
和用人單位打官司，法律支持你，打官司也不貴，只交10元沂訟費。
用戶8102867453385
可以補交
