自新冠肺炎疫情發生以來，北塔區人社局堅持全區就業工作“一盤棋”的理念，將區、鄉（街道）、村（社區）就業工作一體謀劃、一體部署、一體推進，打造“區、街道、村組”三級招工隊伍，引導勞動力安全有序返崗務工，全力助推企業復工復產。
區級抓統籌，當好招工“指揮員”
“得知我們企業用工困難，區人社局組織了一場專場招聘會，解了我們的燃眉之急。”邵陽市東信棉業有限公司負責人李育高告訴記者，3月13日，北塔區人社局把貧困勞動力專場招聘會開進該公司車間，“點對點、面對面”解決企業用工難和貧困勞動力就近就業的問題。
北塔區統籌安排，成立區、鄉（街道）、村（社區）三級招工小分隊，根據疫情防控實際情況，分層次、分類別指導企業開展用工復工。其中，區級小分隊做好企業招工的“排頭兵”，組織制定“一企一策”復工用工保障方案，建立重點規模工業企業、重點項目復工復產臺賬，帶頭走訪、幫助企業協調解決實際問題，摸清規模企業用工缺口，分析研判就業形勢，為統籌推進穩就業和規模性失業風險管控提供了科學指導。
為了更好地服務企業用工、求職者就業，該區人社局還整理印發了《疫情期間人社政策細則摘編》，涉及減負、穩崗、擴就業等16條政策，印發1000餘份下發到企業、村（社區）。
鄉級重協調，當好招工“聯絡員”
“請各村（社區）小分隊負責人及時彙總，報送今天的招工信息......”3月19日22時，茶元頭街道招工小分隊負責人劉靜穎在微信工作群裡發送了一條信息。很快，各負責人就按照要求報送了相關招工信息。
北塔區5支鄉（街道）招工小分隊依託鄉（街道）和村（社區）基層就業平臺，全面展開摸底調查，摸清勞動者求職需求，同時全面摸清貧困勞動力就業情況，分門別類建立勞動力臺賬，做到對症下藥。
茶元頭街道招工小分隊還採取線上線下相結合的招聘方式，為沐三村勞動力提供“點對點”的精準就業服務，線上利用“湘就業”公眾號、“春風行動”線上招聘APP發佈企業用工信息，線下製作招工海報下發到村，讓村民通過掃碼線上求職。短短半個月內，沐三村貧困勞動力就業率就達到了95%以上。
村級樂“跑腿”，當好招工“主力軍”
“邵陽市中愷鋼化玻璃有限公司招普工2名、發貨員2名、文員2名，月薪2500元至3500元……”3月20日，茶元頭村招工小分隊隊長聶勇正拿著待業村民聯繫表，挨個給村裡尚未就業的村民們打電話推介招聘崗位。
為了延伸招工服務“觸角”，北塔區充分發揮41支村（社區）招工小分隊、“老鄉招工團”、農村勞務經紀人等招工“主力軍”的作用，在入戶宣傳防疫知識的同時，加大復工復產宣傳力度，第一時間將求職就業信息送到村民手中。
同時，該區三級招工小分隊密切配合，採取包車直達等方式，開通農民工“返崗直通車”，提供“家門到車門、車門到廠門”的就業服務，組織農民工“點對點”輸出。
截至目前，該區共組織召開11場招聘會，提供送工專車22趟次，為全市企業新輸送勞動力1106名，全區勞動力返崗率達到86%。
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