一花一世界問
現在社會，人一生的失敗與否，直接與人的職場地位和收入掛鉤，開始我也是這樣認為的，但經歷了一些事情之後，我轉變了自己的想法，真的不能只以工資和地位來作為評判人的一生。
小小崗位，大大貢獻。
現在我越發的敬佩這樣的一種人，他們工作崗位很小，小的就在我們身邊，小的幾十年如一日的，他們就在平凡的崗位一天一天的做。之前，我還會在心裡笑笑，這麼年輕，還沒奮鬥，就開始“步入老年生活，養老了”，可是，就依過年期間這段時間的事，我們可能都有發現，在我們最難的時候，恰恰是這些做平凡工作崗位上的人，守護著我們。他們不顧自己，不管天冷嚴寒，不管風雨，在馬路上卡口、在超市菜場門口，在各個小區的門口樓道，到處都有這些在平凡的工作崗位上工作的人員，守護著我們的健康和生活。在樓道消毒的，在小區門口檢查進出人員的，登記查詢人員信息的社區人員，這些都是平凡崗位上的人，但就是這些人，撐起來了我們疫情期間人員的基本生活和健康。
在平凡的崗位做出不平凡的的事情
每年的全國勞動模範，道德模範，五一勞動獎章的獲得著，這些很多都是平凡崗位上的小員工，可是他們就是在平凡的小崗位上做出了不平凡，所以，題主您也不要妄自菲薄，努力一下，拼一一下，把自己的小崗位做的更進一步。
人生很難全部是完美的，不同的人不同考量
事業是什麼？事業就是我們日常做i的最基本工作，事業的好壞很難直接用成功和失敗直接判定，我一直認為，只要把小事做好，能用一己之力養好家庭，就是成功。
狐亦斐
算不算失敗，要看你用什麼標準來衡量。與馬雲一類的人相比，你算是失敗的；與沒有工作或是隻能打零工朝夕不保的人相比，你算成功的。
既然你能提這個問題，說明你不滿足於現狀，希望事業發展能更好，建議：
1、不忘初心方得始終
人到中年，精力不如年輕時那麼旺盛，工作時間久了，也會產生職業倦怠，沒有往前衝的動力。這個時候，回想一下自己的目標，剛踏入社會時立下的壯志雄心實現了嗎？堅定信念，朝著自己的目標努力走下去，總有一天能成功。
2、擼起袖子加油幹
現在是小員工，不代表永遠是小員工。宗慶後42歲創辦哇哈哈、任正非43歲創辦華為、哈蘭·山德士62歲創辦肯德基。中年，依然可以是事業騰飛的新起點。堅持學習，努力提升自己，擼起袖子加油幹！
就業指導師貝寶珍
事業成功有標準嗎？
orient7
你好，今天正好看了一篇文章，大意是很多女孩願意陪25歲的窮男人奮鬥，但是絕對不會嫁給30歲還一無所有的男人，雖然看著很不舒服，但畢竟，三十而立，這個社會對中年男人有了很多固化標籤，和我們的教育制度一樣，很多人總喜歡用固定的標準去衡量某個人，學生時代，成績好就是優秀，成年後有錢就是成功，但是我們不能否認的是，每一個個體都是存在差異的，就如我們的相貌、身高、性格，以及後天的見識、閱歷和格局，這個世界上，也找不到完全相同的兩個人，所以，個人的差異和評價標準的單一讓我們活得很痛苦。
有人說，如果人到中年還一事無成，或者還沒當上管理層，那你的人生就定型了，真的如此麼？
我們不妨看一些例子，馬雲35歲才創立了阿里巴巴，JK羅琳32歲才出版哈利波特，柳傳志44歲才創立聯想，任正非43歲才創立華為，其實，每個人都有自己的節奏，你身邊的人或許有的比你遙遙領先，有的或者比你落後，有的人或許已經登上管理崗位，有的或許剛剛失業，有人在20多歲就有了不凡成就，但卻只活到了50歲，有人50歲才開始有所作為，卻活到了90歲，所有不要給自己的人生設限，你沒有落後和領先，每個人都有自己的時區，你只需為自己的時區做好準備，屬於你的時刻終將到來。
如果你現在依然迷茫，那麼你需要先做到以下幾點：
1. 經常鍛鍊，保持健康
健康的身體是一切的基礎，投入成本很小，但是收益很大，是最值得的投資，健康的體魄更是你未來的保障。
2. 持續不斷的學習
頭腦和身體一樣，只有不斷的鍛鍊和學習，才能鍛鍊自己的大腦，強化自己的思維能力，提升自己的見識和格局。
3. 馬上行動
如果你已經想在某些方面有所改變，那麼就馬上行動，只有行動才有可能，如果你沒有想好，那麼就請先做到上面兩點。
每個人都有自己的舞臺，期待你的高光時刻！
希望我的回答對你有用。
知識城邦
事業是否失敗並不是通過職業和工資來評判的，你自己的獲得感才是關鍵。
從大學畢業至今，我一直在一家國企工作，五年過去了，我並沒有像當初想的那樣升職加薪，成為領導。如今還是和當年一樣是個默默無聞的基層工作者，但是我從未感到不開心，反而覺得自己很自豪。因為我熱愛這份工作，在工作中有滿足感。
很多人覺得自己的事業很失敗，沒有升職加薪，沒有走上人生巔峰。魯迅先生曾說過:真正的勇士敢於直面慘淡的人生，你的人生也許並不慘淡，只是因為你個人陷入了自己的圍城中。原因共有以下幾類。
一、在這個物質橫流的社會里，人們已經漸漸迷失了精神的追求。大眾評判一個人的標準幾乎都是事業和金錢，他們不曾看到工作中的樂趣，看不到工作中的貢獻，看不到每一顆螺絲釘的快樂。
二、工作的快節奏讓我們只知道去工作，不知道去思考工作的本質。工作不僅僅是我們養家餬口的手段，它也是我們日常生活的一部分，它可以彌補我們內心的空虛，讓我們不再無所事事。如果你沒有工作，想必你的生活會暗淡無光吧。
三、生活的壓力讓我們的世界觀和價值觀漸漸扭曲。在這個飛速發展趨勢下，物價上漲極快，房價壓的人喘不過氣來，孩子的教育也讓父母操碎了心，所以說人到中年像條狗，一點也不誇張。但很多人只看到了辛苦，卻沒有體會到付出的快樂，這也是感覺自己事業失敗的一大原因。
在我們的一生中，並不會每個人都大富大貴，很多人的一生都這麼平庸地度過，甚至可以說碌碌無為，但是他們的人生一樣有意義。每一個人來到世上都有著自己的使命，平凡也是一種幸福。
對於每天深陷職場的中年人來說，你們不需要有挫敗感，因為你們也很偉大，你們在這個壓力山大的社會里能淡定自若生活，已經來之不易了。希望你們能細細品味工作帶來的樂趣，不要只去思考金錢和職位。
職場王小胖
這個問題我覺得要分兩方面來看，首先無論我們承認與否，這個世界上佔大多數的還是普通人，他們可能有改變世界的夢想，但實際上做的事情只是在維持生計。另一方面，人到中年，在企業裡還是一個基層的小員工，雖然沒有規定必須要成為管理層才能算成功，但如果與同齡人比較的話，確實不算是成功，可能是哪裡出了問題，比如性格、能力、後者是人際關係沒搞好。當然，也可能是你自己眼高手低，雖然有成就一番事業，不甘久居人下的心，但是卻沒有為之付出過努力。
無論是哪種原因，生活總是要繼續下去的，面對自己現在的這種情況，雖然談不上成功，但也不算失敗，因為好歹自己還有一份工作，可以維持家人的生活。與那些中年失業、失去經濟來源的人相比，又屬於比較幸運的。從這個角度來看，大可不必憂心忡忡，樂觀一點，看開一些，感恩自己現在擁有的，享受與家人的天倫之樂，多陪伴父母，看著孩子長大成人，這同樣是非常重要的。雖然沒有一份成名的事業，但至少我們還有一個幸福完整的家庭。至於經濟上能夠達到什麼樣的程度，用一句話來總結就是：謀事在人，成事在天。
當然，除了樂觀豁達的心態，中年人也要在事業上努力一把，奮鬥並非年輕人的專利。中年人上有老下有小，更應該懂得奮鬥的價值，只要心中還有夢，任何時候發力都不算晚。可以總結反思一下自己在這家公司乃至過往其他企業裡的表現，查漏補缺，看自己哪裡做的可以，哪些方面做得還不夠好，所以導致自己無法升職。然後有針對性性的改變自己的行為習慣，雖然很難，但總要試試，不然永遠都活在一個狀態裡不能自拔。
如果確實在這家公司裡看不到上升的空間，也不帶表你的人生從此就定格了，沒有成長的希望。人不應該為自己的成長設限，假如你是一個畫圖的，難道你這輩子就永遠只能做畫圖這一件事嗎？我想答案肯定不止一個。當然，作為一個有家庭的中年人，不一定要通過辭職、甚至裸辭的方式去表達自己奮鬥的想法。作為人生一個有沉澱的人，反而更應該有耐心，像姜太公釣魚一樣，穩妥的實現人生的蛻變。可以不用辭職，在其他業餘時間裡保持不間斷的學習，給自己設定一個新領域，讓自己獲得持續的成長。當你在這個領域做到極致之後，切換賽道就順其自然了。這是一個想法，至於具體在哪個領域取得突破，就要看自己了。
萬媒引力
小員工也有亮點，在職場怎麼樣才能夠成功呢？
一些人屬於一步登天，有些人屬於厚積薄發。現在這個網友可能就是厚積薄發的那一種。
在職場，講究的是個人能力，能給公司和企業帶來多少價值？這是個值得深思的問題。在公司很平常的一個人，就像沙海一粒，得不到關注，也是很正常的事。企業是講究效益的地方，也不會花錢養閒人。例如在管理部門你沒有給公司創造價值，永遠就是原地踏步，很難得到上升的機會。員工也是一樣，拿著平時拿著5000塊錢的工資，幹著3000塊錢的活，怎麼會得到別人的關注呢？
中年了，還是小員工，首先要檢討一下工作適不適合自己，有沒有熱愛這份工作，平時有沒有努力的工作。要發現自己自身的問題，不要怨天尤人，是金子總會被人發現的。
個人覺得，如果在崗位幹許多年之後，還是小員工，可以換一份工作。選擇你擅長的領域和特長，去找一份好適合自己的工作。閒時也應該增加自己的閱歷，為自己充充電，多學習，才會得到更好的發展。
機會是留給時刻有準備的人的，只要自己努力，其他的一切交給時間。願職場的人都有一份好前程。加油！
瀟家三少
觀點:已經中年了還是小員工，這個其實並不算失敗，因為你沒有做好改變自己的準備，即可行動，發揮自己的優勢，可以讓自己的優勢作為你漲崗提薪的資本。
我們說在職場中很多遇到像題主這樣的問題，人到中年，但是自己的資產並不順利。
因為有很多之前的機遇，可能沒自己沒有抓住，現在想來後悔莫及，但是作為職場老人，個人這裡我們沒有必要灰心，做好當下的事情，發揮自己的優勢，依然可以在中年的時候發光發熱。
那麼尤其遇到這種情況，我們該在職場中怎麼做呢？下面我談一下個人的經驗。
一、杜絕舉棋不定，猶豫不決的現象。
首先，個人認為我們很多職場人在自己的崗位選擇的時候，經常會遇到舉棋不定甚至猶豫不決的現象。
比如說一個表現自己的機會。缺一個牽頭人諮詢一個項目，但是很多職場人怕自己做不好就說在後面，到頭來自己其實做的事情並不少，但是功勞是屬於別人的，這樣的機會其實非常可惜。
【小結】因此做抉擇的時候杜絕舉棋不定，猶豫不決的話有時候會壞事情，這點作為職場中年人需要注意的一個地方。
二、你有沒有做好完全的準備迎接你的挑戰？還是隻是每天做重複性工作，讓機會在你手中溜走。
其次，我個人認為，首先要去的你有沒有做好完全準備迎接你在工作中的挑戰。如果你在工作的表現只是按部就班的做事情並沒有尋求過這樣的突破或者創新的話，那麼你的工作很難有成效。
所以說我們在工作中需要有創新，時刻準備的不能讓機會在自己的手中溜走，因為機會一旦溜走很難再找回來。
【小結】如果你只是在做常規性的工作，沒有帶有創新性的突破，那麼工作中很難有特色的現象出現，那麼基本會碌碌無為，想要改變，必須要打破常規。
三、將你積累的經驗做一個更高的提升，讓你的工作經驗昇華成更高的狀態，傳授工作經驗者可以做為導師或者師傅，同樣可以改變自己，實現自己的價值
工作中時不時的都有選擇，那麼要做就做有本領的人。將自己工作的經驗制定傳承計劃，傳授給需要的員工，讓自己可以成為導師或者師傅，同樣可以提高自己價值的同時，更可以讓自己在職場中的地位大大提升。
並且，如果你是管理崗位，你可以從技術專家，高級技術專家，首席技術專家路線可以執行。
如果你是技能管理路線，那麼可以從技能專家，高級技能專家，首席技能專家路線可以執行。
比如說拿到首席技術或者技能專家，你的工資待遇基本上跟你的老總差不多了。不妨可以嘗試一下，因為你的經驗傳承和經驗積累需要一個更高層次的平臺去提升和體驗，你才有用武之地。
【小結】千萬不要放棄，不要認為到了中年了，已經是年輕的天下啦！但是你的社會閱歷，你的社會經驗，你的工作經驗往往比年輕人更有資本，強化自己的經驗，提煉自己的經驗，將自己的工作經驗昇華到一個平臺，那麼你一定會得到回報。
總結:人到中年，屬實對工作的成就考驗越來越大，沒有更好的空間發展的前提下，只有運用好現有資源，工作中要主動承擔責任和義務，想要做出改變就比較有脫胎換骨的勇氣和精神，那麼還有一線生機，否則將只能甘拜下風。加油吧！
職場勵志事兒
不算，健康最重要。
小雷143979626
你好，很高興來分享一下我的觀點。
首先，人到中年，但職務不高，工資水平也一般，其實這種現狀在中國是非常普遍的。其實在任何一個單位，不論大小規模，不論國有私有，不論國家公務員還是事業單位，能當領導的，也就是屬於中高層崗位的最多不會超過20%，真正能拿到相對的高薪、職務較高的正常在5%-10%之間。所以，大部分人都是在普通平凡的崗位幹了一輩子的，所以，你能說大部分人都是失敗者麼？成功的定義到底是什麼？每個人的標準不一樣，追求也不一樣，我們必須首先搞清楚自己真正想追求的是什麼。
再次，事業成功與否其實與年齡沒必然聯繫，不是說年齡大的就一定會比年紀輕的更容易成功。也不是說人到中年如果還沒有事業有成的話以後就沒有希望，我身邊就有很多40歲、50歲以後才開始創業也好、在專業與職位上突破也好，才開始事業起步，慢慢走向成功的例子。劉邦40歲之前在別人眼裡還是個無賴混混，後來不也當了皇帝？華為任正非之前也一事無成欠了一大筆債，後來不也成為國人驕傲？只要你有一顆奮進的心，向上發展的心，任何時候努力都不會太晚！
世界上沒有失敗，只有暫時的停止成功！成功也只是一種狀態而已，不是恆定不變的結果，失敗者有機會能最終走向成功，現在的成功者說不定會以失敗者的結局收場，誰能預料？
機會總會給有準備的人，厚積薄發，心態放好，不要把成功與否當作人生終極目標，與你共勉。
