最传播
【大牙嘟嘟】解疑答惑：跳槽是职场中最常见的一种现象，跳槽的目的大多数是为了找到职业发展的方向，获得更好的职业发展机会。跳的过程其实对每个人而言都是艰难的过程，因为跳槽时对自己的认知不成熟，导致跳槽之后出现后悔的心现象。要知道跳槽成功并不容易，大多数都是成功跳槽 ，而非跳槽成功。
两者的区别就是：成功跳槽表示从一家单位成功跳到了另一家单位，但这种跳槽仅仅是工作单位的变化，没有解决你的根本问题；而跳槽成功表示你已经成功的完成了自己跳槽的真正目的，这种跳槽才是你职业稳定发展的保障。两者相比，大多数人的跳槽都是成功跳槽而不是跳槽成功，成功跳槽的最后结果很不如意，但是在跳槽过程中你的时间成本、资金成本、机会成本等都在不断的消耗；然而跳槽成功的结果才是跳槽者追求的希望，因为跳槽成功不仅仅表示薪水得到了提升，还找到了适合职业发展的平台，这样的跳槽才是跳槽者追求的成功。
因此跳槽时要谨慎分析利弊，当你确定必须要跳槽的时候，做好事先准备，不要盲目的跳槽，更不要频繁的跳槽，争取做一名跳槽成功者。
跳槽是一把双刃剑，要在跳槽时做到趋利避害，将“利”弘扬到最大化，保证个人的利益。
跳槽都是有理由的，没人会选择无缘无故的跳槽，这就要求职场人在选择跳槽时分析利弊，否则最后的结果可能就是两败俱伤。
【一、跳槽的好的有哪些？】
职场中没有绝对稳定的工作，跳槽是每个职场人都会经历的，频繁的跳槽不利于职业发展和经验的积累，但如果自己有充足的理由，跳槽也不失为最佳选择，抓住跳槽的最佳时机，可以激发职业发展的潜力，找到适合自己的发展路线。
1、积累丰富的工作经验
对于一个职场人来说，频繁的跳槽不利于积累经验，但是偶尔合适的跳槽确实能够积累工作经验。不同的企业不同的岗位都会有不同经验的积累，这种积累也是一种职业发展的过程。
2、找到适合职业发展的岗位
俗话说“人挪活，树挪死”，之所以挪动就是因为想找到适合未来发展的一条路，不断的优化自我，敢于跳槽找到更加适合的岗位，适合自己的才是最好的，这样才能发挥自己价值的最大化，这就是双赢的效果。
3、可以提升自己的价值
价值是自己的，但是衡量是社会的职场的，想要获得高薪，最简洁的办法无疑就是跳槽，通过跳槽可以完成加薪的过程。要知道，在市场经济中，人也是一种特殊的、有价值的商品，谁能给予高薪、肯定自身的价值，那就可以为谁创造效益。
【二、跳槽的坏处有哪些？】
任何一次跳槽都是需要付出成本的的，不管是你个人还是对于公司，都会带来多多少少的影响，在跳槽之前要知道你的跳槽会带来什么样的影响，这样在面对跳槽时面临一些问题或困难时，就有足够的心理准备去面对。
1、对跳槽者的影响
跳槽去了新的公司，要面对新的环境、新的工作、新的人际关系等等，可能一切都从头开始，原来积累的经验和关系可能都荡然无存了，在陌生的环境中，需要从头开始、重新学习。
如果你把自己的定位放的过高，那毫无疑问你的新工作可能同样不能达到你的要求，那么接下来就是连续不断的跳槽，无心投入工作，没有任何的成绩，这样的跳槽就是走马观花，全部都是没有价值的跳槽。
2、对跳离公司的影响
对于跳离公司而言，你的工作是熟练的，你的离职必然会对公司有一定的影响，不能说失去了一命优秀员工，最起码是一个有价值的员工，那么公司就需要投入人力、财力去招聘新员工，并且还要承担新员工是否能接手工作的风险。
在你离职之后和新员工上手中间段，工作是需要时间培训和磨合，而这段时间必然会影响公司的效益，这就是员工离职时，公司所要付出的代价。
3、对跳入公司的影响
新公司接受你，需要投入人力、财力去培训你，目的就是为了能够使你掌握好新的技能，适应新公司的工作环境，公司还要承担“你是否能够接手工作”的风险。
当将你培养出来之后，你是不是会选择跳槽，是不是会把公司当做另外一个跳板，而你不但带走了新公司的技术，还可能带走客户，这是新公司需要考虑的事情。
小结：了解跳槽的原因，才能分析出你跳槽的利弊，跳槽是一把双刃剑，不要因为跳槽伤害到自己，否则最后跳来跳去伤害到的都是自己，这样的跳槽真的不值得。
凡事预则立，不预则废——不大无准备之仗，不跳无准备之槽。
说起“跳槽”两个字，都是比较敏感的，跳槽的结果是华丽转身还是黯然退场，这就要看你是不是做好准备了。要知道“华丽转身”是升职了、加薪了、工作环境好了、前途无量；而“黯然退场”是工作郁闷、降薪了、工作环境差了、前途渺茫。
华丽转身是每个跳槽者的期望，这是一门学问，需要好好的学习。首先要了解自己为什么要跳槽，是不是足够了解自己的职业规划，能不能找到下家，而下家是不是能够满足你对于未来规划的要求，这样才能让你的“跳”有意义有价值。
▎一、跳槽之前先扪心自问
大部分人的跳槽理由都已经在上面列举了，你要知道你为什么跳槽，是为了工资？是为了更高的岗位？是为了工作环境？是为了人际关系？是为了更好的职业规划？而你跳槽的原因是不是能够通过自己的努力改变，或者你有没有在原公司尝试改变现状，因此当你产生要跳槽的想法时，请问自己四个问题，这样才能最终确定你的跳槽是否有价值。
⑴我真的努力工作了吗？
在公司，我是不是努力工作、认真负责了呢？如果我真的努力付出了，但是没有得到应有的回报，我已经做好了跳槽的准备，那么可以，支持你去跳槽；反之如果没有，那你就算换一百家公司，你还是一样的得不到你想要的东西，因此没有努力你得到是很正常的。
要坚信想得到回报就要先付出，这是职场中亘古不变的道理，没有真的努力过，你就真的没有跳槽的资本。
⑵我适合现在的工作吗？
每个人都有自己的职业点，而这个点是根据你的性格、能力、专业、职业方向等决定的，你要判断一下你是不是适合现在的工作，如果不合适，你再努力也不可能在该岗位上做出成绩，因此判断你想要的或者是在行的是什么样的工作岗位，选择适合自己的工作才能激发出潜能。
⑶我的人际关系有价值吗？
在公司得到的不仅是工作是薪水还有人际关系，你的同事、领导都是你的人际关系，而这个都对你而言是不是有价值，有多少价值，这些价值是不是能够抵消你在公司不满足的地方。
要知道人际关系的重要性，懂得衡量人际关系的价值就不会轻易的选择跳槽。
⑷我适合这个公司吗？
你和公司的发展理念是不是一致，在公司是不是能够有发展的机会，如果是，请你努力，不要轻易选择跳槽；如果不是，再问问自己，什么样的公司适合我？我理想型的公司是什么样子的？在公司我最想得到的是什么？找到问题的答案，然后有针对性的跳槽。
问题是不是很简单，但是想要找到真正的答案并不容易，如果你没有想清楚就轻易的选择跳槽，那可能带给你的就是黯然退场而不是华丽转身。
▎二、骑驴找马的跳槽可以降低跳槽的风险
跳槽其实是一种风险投资，离职便是成本，而入职适合职业发展的公司才是你的收益，因此能够平安顺利的入职心意的公司才表示你的跳槽是成功的。但是在离职和入职的中间有一段空白时间，这段时间就是一种亏损，如果在一点的时间内没有办法如期实现你的入职，这就极有可能导致你血本无归。
那如何才能避免你“血本无归”呢？答案其实很简单，就是骑驴找马，就是在找不到满意工作之前，不要轻易离职，等找到合适的工作再选择跳槽。这种跳槽方式其实是很安全可靠的，因为这不至于使你的生活受到太大的影响，也不会影响你找工作的心态。但是就算是决定要“骑驴找马”，也不要忽略“驴”，毕竟你现在是它的主人，你一天没有离开公司，就必须要努力工作，这是职场人的基本素质，因此要做好下面的工作。
1、没有办理离职手续，就必须尽到员工的责任
当你已经决定要跳槽，可能会工作转移到找工作上面而忽视原本该做的工作，这是不负责任的做法。当你没有办理离职手续时，你依然是公司的员工，就有义务和责任做好现有的工作，严格按照公司的规章制度执行。
当然如果你想去面试，可以和面试单位协商面试时间，不要选择旷工去面试，这是不负责任的表现，最好能够利用周末或者休假的时间去面试。
2、面试的联系方式留私人号码
其实骑驴找马的面试是以后只一种秘密的跳槽方式，在面试时，要留自己的私人号码，切忌留公司的电话号码，否则当领导了解你有跳槽的意向时，必定会影响你现在的工作，可能最后的结果是鸡飞蛋打。
3、不要向公司任何人透露你跳槽的想法
在新工作没有确定之前，不要表露出任何的蛛丝马迹，也不要向公司同事透露你的想法，要知道，公司其实是没有任何秘密的，很多事情会在私下传播的，那么你的领导必然也会知道你私下跳槽的想法。就算是最后你跳槽成功，在办理离职手续时，领导可能会在中间给你增加障碍，这样你也不会顺利离职。
小结：跳槽之前想清楚，做好足够的准备，不能因为跳槽而跳槽，也不要盲目的跳槽，不能因为自己的跳槽影响你的状态，不能因为跳槽中间的时间差降低生活质量，因此问清楚自己是否有跳槽的必要，如果答案是肯定的，最好的选择是骑驴找马，这样不会让你陷入职场空白期。
避开跳槽怪圈，让你的跳槽成为有价值的存在。
在现在浮躁的社会，很多跳槽者在跳槽过程中会变得急功近利，想要通过跳槽获得更多的利益，越是有这种想法在跳槽中就会陷入跳槽的怪圈，越是这个时候越要保持冷静和清醒，了解跳槽中可能会出现的风险，让你不会陷入跳槽怪圈。
工作不满意就跳，薪资不合适就跳，这样的跳法是在不可取，会让你失去跳槽的真正方向，错失真正的跳槽时机，跳槽时要三思而行，让你的跳槽可以更高更好。
1、跳来跳去最后伤的是自己
①频繁跳槽会是你职场中的污点
在面试中每一个新的HR都会询问你相同的问题：你为什么会频繁跳槽？
就算是你被录用，新公司也会担心你是不是还会再选择跳槽，是不是会把新公司当做跳板，这必然会影响公司对你的态度，也会影响你在新公司的发展，那接下来可能你的选择还是跳槽，这样你就陷入了频繁的跳槽而无法自拔。
②经验和业绩是做出来的，不是跳出来的
在职场中每个人都是在不断成长的，而成长就能为你的升职加薪铺路，这都是需要你在不断的工作中总结出来的经验和业绩，想通过跳槽是不可能提升能力和业绩的，要明白“做”才是最主要的。
-
③切忌拣了芝麻丢了西瓜
每个人想要的都是西瓜，如果你面对工作中的不如意，不想办法去解决而是一味的选择跳槽，当你跳槽之后发现新公司还没有老公司好，你的跳槽就是失败的，你因为芝麻对了西瓜，当你想再回去找西瓜的时候，可能西瓜已经被其他人捡走了，你就得不偿失了。
2、大多数的跨行跳槽都是陷阱
跳槽分为横向跳槽和纵向跳槽，横向跳槽是指在很行业内跳槽，而纵向跳槽是指跨行跳槽。俗话说”男怕入错行，女怕嫁错郎”，这就是选择行业的谨慎性和重要性。
有些职场人对于原行业失去了兴趣或者热情，想尝试新行业，那就意味着一切都要从头开始，可能最后的结果是一事无成，因此要谨慎选择跨行跳槽。
在新行业，你要从头开始学起，在原行业中的经验和能力对你没有帮助，要知道职场跳槽最大的筹码就是经验和能力，而你没有了这些，在跳槽时会怀疑自己的能力，觉得自己一无所有，会产生抱怨、气馁的消极情绪，不利于你的跳槽。
总结：
职场是一个名利场，职场向来都是槽”起“槽”落，这其中当然不乏有更多的机会和挑战，有的人因此获得更好的发展机会，实现了良禽择木而栖的目的；但是有的人却因为跳来跳去最后失得不偿失。任何一次的跳槽都是有利有弊的，不管是对你个人还是对于公司，要学会衡量是利＞弊，还是弊＞利，做到正确的跳槽，才能完成华丽的转身。
大牙嘟嘟职场论道
我认为跳槽是每隔半年或一年就换份工作，我不太赞成这样的频繁跳槽。
根据我过往的面试经验：如果一个人建立写着一连串很短的履历，我可能不太会给面试的机会。我的老板明确说：三年两跳，一年一跳的最好别考虑，可能只是为了单纯的涨薪。站在公司的角度，公司不愿意将金钱投入到一个不会待很久且尚未给公司带来投资回报的人身上。
但是，如果你觉得所处的位置无法发挥自己的能力，除了跳槽没有别的选择的话，至少你能够在面试中阐述自己的理由。
最后：每个人的职场都不尽相似，我遇到过这样的人：“频繁变动的原因都是因为公司倒闭无奈做出选择。” 你需要综合评估跳槽的风险，以积极开放的态度。如果觉得这符合自己的想法，就努力抓住这次机会。
简平职业咨询
分享一下我在日常工作生活中和候选人，同事们探讨的关于跳槽，职业发展规划的几点意见
这类问题我也曾回答过一些网友的提问！
第一，不盲目逃避，不盲目选择。很多人离职跳槽是为了逃避现工作当中遇到的一些问题，比如人际关系，晋升机制，项目难度等等，而并不是从职业规划职业发展的角度出发。原有的问题不解决，在新的环境中还是会遇到同类型问题。并不能从根本上解决想解决的问题，以及达到想要达到的目标。顺利突破职业瓶颈。
我自己曾经就经历过这种为了逃避而做出的跳槽选择，结果，在新的工作环境中遇到的同类型的问题。我的前职曾在一家世界500强餐饮企业，在一次晋升报告中遇到了人际关系，职场政治问题。我个人认为我的领导的某些评价触犯了我的底线，选择了离开。后来在新的职场环境中遇到了同样的问题，且有过之而不及。
所以，一定问自己，跳槽的初衷是什么？
第二，清晰的分析自身的优势和劣势。具体做法可以把过往从事过的工作罗列出来，每份工作都有胜任标准，根据胜任标准和自身工作情况列出自己的红点（优势）黑点（不足）。比如，我之前做过餐饮管理和客服主管，这两个工作都要求具有很强的沟通能力，团队协作能力，这两方面能力就是我的红点。但是，我有拖延症，每次报告总是最后交。这是我的不足。清晰的了解自己才可以最大优势的找到匹配度更佳的工作。
第三，选择具有上升趋势的行业来助力，就像爬楼梯和做扶梯或电梯。避免进入下行行业。这个具体要看每个人的关注点，对社会以及行业动态的敏感度不同，和社会的连接密度怎么样了。我曾经在做餐饮管理的时候，每天早晚班倒，经常性加班熬夜，空余时间都用来补觉。对社会以及各行业的发展动态几乎是绝缘的状态。等我走出来的时候，很多行业都过了红利期。明显感觉自己和社会脱轨了。
尽量让自己保持和社会的高密度连接状态。
第四，选择一个优质的平台。平台在行业的地位，进三到五年的发展趋势，企业价值观等等。优质的平台除了可以给到很好的背书以外，重要的是可以有很好的系统成长的环境和机会。
第五，根据自身情况进行双向匹配。对于进入标准的企业可以多参加一些面试，了解一下市场行情，同时也可以衡量一下自身在市场上的定位。面试是一个特表好的了解行业和平台的机会。可以获得很多收获。也可以发现很多新机遇。
第六，不排斥陌生领域，但不盲目决定。机遇往往在茫茫人海和未知中。开放的心态去了解探索。我现在的同事们都是跨行业进来的，除了在前职有着优秀的业绩，在这个新的环境中也有着非常好的成绩和成就。在和我的同事们探讨的时候发现大家都有一个特点就是开放式心态。
欢迎私信一起探讨更多职场话题，希望我的回答能够给你带来帮助，祝你早日找到理想职业。
韩玉婧
正确看待跳槽现象，妥善应对跳槽行为。对于员工，在信息纷杂的时代，虽然有迷茫选择的困惑，但是要保持内心的清明，明确发展的方向。对于企业，要重视现代化的人力资源管理手段，给予员工良好的成长通道，担负起引导员工实现理想的责任。
在工作的不同阶段，很多员工可能都有跳槽的想法。这些想法取决于很多因素，比如，薪资水平、家庭关系、同事关系、企业文化等。如果这些状况得到改善，他们会打消跳槽的念头。否则，他们会决定跳槽。有些中高层管理人员跳槽，他们对新公司更大的诉求是良性发展的平台。由于这些人未必会为某个企业服务终生，仅仅是出于自我挑战的情怀，选择新公司的某个重大项目或发展契机，才决定跳槽。他们更看中新公司的工作经历，考虑其是否可以给他们未来的职业选择增加筹码。因此，他们尽管很可能会离开，但也会非常认真地对待工作。
跳槽既可能是机遇，也可能是危机。准备跳槽的员工要总结自己的职业优势和职业兴趣，明确自己的职业定位，选择与自身定位相符合的目标企业。要根据行业的需求，积累专业经验，形成自身的核心竞争力。更要对自己的身价有正确的评估，在综合考虑个人实际能力的情况下开出合理的价码。
企业靠什么凝聚员工？打消员工跳槽的念头。企业首先要保障员工的基本权利，诸如取得劳动报酬、休息休假、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。同时要为员工设计良好的发展规划，确保晋升机制的公平公正。企业需要设置员工诉求信息的反馈机制，进而针对性地采取一系列措施改善管理。企业需要给强者以舞台，给弱者以关怀。企业肩负着引导员工成长的责任，不应是简单的提拔其为主管或经理，更重要的是合理划分职级职等，以及薪酬带宽。而且，企业需要帮助员工清晰自己的发展目标，补足他们的核心技能，促进他们实现个人理想。
建立清晰明确的薪酬机制是关键。企业公开薪酬，让员工知道差距，明白原因，同时提升他们缩短差距的能力，进而促使员工朝着目标追逐。此外，企业要有和睦的同事关系。企业作为一个以盈利为目的的组织机构，如果碍于人情世故，就会产生雍肿拖沓、人浮于事、情大于理等情况，从而严重影响企业正常发展。
企业如何发现员工有跳槽倾向。对于基层员工，部门主管最容易发现员工的异样表现。最明显的是，有的员工会突然关心离职手续、社保转 接等信息。还有一些员工一向表现积极，会突然消极怠工。当一些员工突然游离于企业团队行动，或者对于团队、同事的活动不再关注关心，就可能有跳槽倾向。此外，对于部门主管，如果突然不再关心部门员工的权益、分配任务及考核成绩，甚至急于提早完成还不具备完结条件的项目，他们也可能已另有打算。
跳槽会造成影响，像员工跳槽，很可能为公司发展留下隐患，影响公司利益。尤其是部门主管跳槽，他们都是企业用时用心培养的骨干，难以及时被接替，这对公司的损失更大。而且，他们的跳槽很可能影响下属员工的情绪。
企业挽留即将跳槽的员工，能够做的是，对于确实离不开的员工，企业会尽量满足他们的条件，争取挽留。一些本质很好的员工，由于不幸在团队竞争中被误伤，无奈选择跳槽。企业要挽留他们，需针对他们的专长，重新调整岗位、职级及薪资。一些有潜力的年轻人，可能只是一时闹情绪决定跳槽。企业应积极沟通，消除员工情绪，尽量挽留。还有一些骨干员工，屡次用跳槽为借口与公司博弈，争取加薪，他们很可能被假戏做真。
员工跳槽后，企业应有未雨绸缪的意识，将防范措施做在前面，而不仅是事后弥补。企业应该建立及时的工作信息汇总程序，完备的团队协同工作机制，合理的人才梯队建设体系。某个员工跳槽，对于企业是负能量的冲击。因此，企业对在职员工的安抚很重要。企业需要做足解释和说明，消除负面舆论。如何在此时凝聚员工，消除影响，不仅是公司人事管理水平的根本体现，也是公司危机处理的情商体现。
决定跳槽后，员工最担心办理离职手续是否被拖沓，社保档案是否被滞留，奖金是否被减扣。尤其是关于年终奖，员工心里难免又是一番纠结。根据相关劳动法律规定，没有强制规定单位必须给员工发放年终奖，因此年终奖属于企业可自主决定的薪酬制度。规范管理的企业，会按照员工之前的履职状况，按照标准发放奖金或薪酬。离职手续办理时，员工与企业都应遵照劳动合同的约定，如果约定不明，则要根据企业的规章制度，进而维护员工的合法权益。更为重要的是，员工在跳槽前，一定要确定拿到下一家单位的纸质或邮件版录用通知书。仅有口头通知千万不能轻易当真，变卦的情况时有发生。
员工会因为跳槽而擅自离职会发生。在招聘跳槽员工时，人力资源部门一般都会做背景调查。职场环境将会越来越透明，信息交换也越来越快。如果某个员工离职流程处理不当，只会影响自己未来的职业生涯。因此，员工提出离职的时机，最好选在本职工作圆满结束，与原单位感情还没有淡的时候，不应选在企业正当缺人手、最忙的时候。诚实守信的员工不会擅自离职。劳动法规定了员工有选择职业的权利，他们没有必要擅自离职。而且，员工由于跳槽而不辞而别的行为不符合法律规定，这常常会给企业造成经济损失，或被用人单位追究违约责任。企业对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名，并可不再给予任何待遇。
如何看待员工的跳槽行为？我们虽然不鼓励频繁的跳槽行为，但也应该认同正常的跳槽行为，这应该是个人进步、企业发展的新常态。跳槽并不可怕，因为有了员工流动，企业才有可能引进新鲜血液，促进自身发展。员工流动的趋势很正常，企业应以开放的心态看待。如果员工不经常流动，企业会成为一潭死水。而且，过于稳定的员工群体，他们的行为习惯会趋同，这将使企业难以应对快速的市场变化，滞后发展。当然，大规模的流动也要分析原因。员工当然可以选择跳槽，但是不能丢弃根本的修养，比如学习、进取、认真等正能量的要素。哪怕一份工作只准备做半年，员工也一定要沉下心，好好做。跳槽并不可怕，个人、企业和社会都要淡然处之，但关键在于大家都能做好自己的本分。
焦作百事通
关于跳槽，在此谈谈我个人看法。
以我举例，原先我很爱跳槽，工作不开心、不顺心、工资低、时间长、看不到任何发展前途等等…我就会产生跳槽的念头。但是，久而久之~你会发现，你跳槽的地方越多，你越赚不到什么钱，你越学不到任何东西，而且你在面试下一个工作岗位时，你的简历很杂很乱，让面试官通过简历就能认识到你是一个不定性的人。
后来，我仔细想了想。我跳槽的这件事，到底是对还是不对，到底错在了哪里，总结有以下几点：
一是跳槽是正确的，但必须要有目标，不能因为个人原因，如不开心、不顺心就跳槽。任何一个工作单位，工作起来都不会很顺心、很如意。你需要做的是，将工作熟记于心，积累自己的工作经验，当看到一个发展前途或工资较高的单位时，先去应聘后在跳槽。
二是选择工作时，不能盲目，要专一。360行行行出状元，但是你看过一个状元在各行各业都能混得开吗？不见得吧？这就体现工作的专一性。就比如，你干会计，下一份工作就要往会计方面找；比如，你干文秘，下一份工作就要往文秘方面找，等等…当你的工作经验积累一定程度时，这样你才能成为状元，才能在你的领域，展现光芒。
希望我的回答对你有所帮助。
属于你的法律解答
跳槽到新的工作岗位。这种情况，近年来司空见惯，尤其北上广等一线城市。因跳槽到新的岗位，一般而言，都会因这样那样的不太满意、不太愉快等一些事情发生所导致。首先，要安慰你的是请坚信“不要活在过去，明天会更好，面包总会有的，加油！”。不论如何，我们现在已经有了新的工作岗位，我们就应该从头开始，走出一条新路来，你说呢！
（1）放下包袱，轻装上阵。不论在以前的岗位你是干什么的，都不要对以前的事情背包袱，那怕是以前干错了的事情！因为，你选择了离开以前岗位，就说明你没法或不想弥补以前的过失！所以，你选择了离开，那么现在我们就要轻装上阵，把眼前新的工作努力去做好；
（2）不抱怨以前公司的不好，这个是有些跳槽以后人员容易出现的情况，往往会跟新的同事说我以前那个公司怎么怎么的如何不好等等，切忌！亲们，我一说你就明白了，咱换位或者换个角度思考，当你说以前公司不好的时候，会不会有人这么看你：“他这么说以前公司不好，说不定明天他从咱公司又跳槽了，不知道怎么说咱公司不好呢？”，亲，这样就不是能力问题了，你新的同事会认为是你的人品问题了！更甚至新同事会认为是你的人品问题在以前的公司混不下去了，所以跳槽了！等等，不用我再说了吧？！
（3）不犯同样的错误。不论你在以前的公司是因为是什么原因辞职的，但我相信也许会是因为你不满意以前公司的某些方面才选择了离开吧，但这个不满意首先要从自身找一下原因，知己知彼百战百胜，然后客观的找找以前公司的原因，比如以前的主管对你不好，咱要多想想为什么对别人好对咱不好？也许会很快找到自己的不足。当然，也有一些主管因不会当主管让下属都不舒心。所以，要多思考自己在以前工作中出现的不足或者以前主管经常批评你的方面等等，俗话说“在哪里跌倒就在那里爬起来”！亲，多总结多提升，进入新的公司新的岗位一定不要重复犯同样的错误！至少少犯也行！
维是论
你好我是生涯咨询师法桐。这个问题我来回答。我说说你想想。
新精英学校创始人古典老师有一个经典观点：人的寿命越来越长，而组织寿命越来越短，所以从一而终的职业生涯从概率上来说越来越低。跳槽等职业转换对今天的职场人来说是必然，关键在于跳槽的正确姿势是什么呢？
我推荐给你的基础原则有三条：
1.为了更好的而不是为了躲开不好的。许多职场人因为对现有工作不满而决定跳槽。通常在这种状态下也未必能找到很好的工作。稳扎稳打骑驴看唱本，耐心等待更好的机会出现，然后一击必中。这样的方法适用于股票投资，也适用于职场。
2.换岗不换行，换行不换岗。你既可以在现有行业寻求岗位，比如从后台的人力到前台运营的转变。也可以是继续做人力，但是跨越一个行业。我自己历经四次主动也相对成功的职业转型，也是在把握这一原则基础上完成的。我从学校到传统企业再到互联网企业兜兜转转，但是培训的核心职能没有变化过。这样的跳槽一方面可以部分继承原有的能力认知，另一方面也进入到了新领域有助于你形成全新的职业竞争力。
3.在大趋势面前不计较细节。今天如日中天的bat在十年前其实并没有办法提供给到求职者非常高额的工资收入。遇到过不少朋友向我感慨，当年有一个互联网头部公司的机会给到自己，但是距离薪酬目标还差几千块于是放弃。等到三五年后再转身已经高攀不起了。这背后就是趋势的力量。小富靠努力，大富靠趋势。职场亦然。坚定的跟随趋势走，才能赢在未来。
法桐说职场
希望帮助每一个想跳槽的人
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 360, "thumb_url": "243c00000f03af8bb69e0\
