昨天，大学快毕业的表妹来家做客，本是活泼阳光的她一脸愁眉不展。
“今年行情不好，恐怕连打个杂都很难找，好怕家里蹲呐？“
是呀，想想今年的行情，的确如此。前两天看到一则新闻，4年的程序员，疫情期间公司倒闭，以前找份工作只需1星期，这次花了1个月依然收不到几份offer。
没经验的应届生就更难找工作了，那么因为就业难，就随便找份工作，先熬过去么？
不怠认为，无论就业行情如何，在踏入社会寻找工作的初期一定要做好准备，如果你情急之下选择一个自己并不喜欢的行业和岗位，结果没过多久就辞职重新换工作，几次下来，不仅浪费了大量的时间，而且也没有形成行业积累。
消磨了自己的时光和心性，最后成为大千世界碌碌无为的其中一人。如何一毕业就找到合适的工作，大公司和小公司怎么选呢？跟大家分享下我的经验。
一、理清自己的价值观
平常我们寻找工作会从个性、能力、特长、兴趣等出发。但想找到一份“好工作”，价值观也是一个重要的参考项，就像谈恋爱，当离开一家公司，很多时候不是钱不合适，而是与公司或者领导的价值观产生了分歧。
纽约大学心理学家艾米•瑞兹尼沃斯基博士将人的工作价值观分为三种类型，
1、工作=解决温饱（工作）。
比较在乎工资、福利、假期，可是一说到放假和不工作，就会很开心。他们眼里的好工作，跟父母眼里的“好工作”差不多。
2、工作=获得成就感（事业） 。
更在意升值空间，加薪空间等，工作可能并不热爱，但一样能做好，他们追求升职加薪，跳槽去大厂。
3、工作=实现理想。
岗位选择已经不能局限与大公司还是小公司，他们在初期就知道自己的方向。初入社会时，就筛选适合自己的岗位，不断积累行业经验，扩大自己的影响，当机会来临，直接抓住！
我们可能一开始的时候，都是把工作直接跟一份解决温饱挂钩的，等到工作几年后，价值观也会随着调整。
建议刚入社会的新人，价值观是实现理想挺好的，但也也要考虑经济压力和兴趣爱好的融合。具体该怎么做呢？给大家分享寻找第一份工作的三步法。
二、三步找到一份理想工作
我的朋友小娜工作3年，一直在同一家公司，工作不仅越做越好，自己也越做越增值。
为什么很多职场新人工作小半年就想着离职跳槽，而她能在同一家公司同一个岗位越做越好？
我总结了很多一毕业就找到理想工作的朋友的方法，总共分三步。
1、寻找岗位
建议先花一整天的时间寻找匹配自己的岗位，但是大学生普遍都缺乏对自己的清晰认知，临近毕业又急着找工作，可能就会直接奔着钱去。为了避免走弯路，我们可以先回答几个问题。
- 我的性格是什么样的？
- 我在做什么事情时很开心？
- 朋友和同学是怎么评价我的？
- 经常被夸赞的地方是什么？
- 大家觉得我的缺点有哪些？
当然，还有很多需要问题可以罗列，当你完成这些问题后，我相信你心里有就有大概的选择。之后你可以通过亲朋好友，学校资源，招聘网站去选择匹配你的岗位信息。
如果父母或亲人从事相关岗位简直是太幸运了，你完全可以去请教他们，站在内行人的肩膀上，可以更加清楚、全面的了解这个岗位在整个公司以及行业所处的位置。
另外，我们也可以通过招聘网站去做大概的工作内容与所需技能的了解，招聘网站我有几个推荐。
1、应届生求职网，内含大量的面试经验和宣讲会信息，如果面试大公司，建议多去逛逛，吸取前人经验。
2、BOSS直聘，这是大部分互联网行业都在选择的招聘软件，可以直接跟老板沟通，回复效率也相当高。当然也不乏很多小公司，如果你有一双火眼金睛，有可能挖掘到以后带你飞翔的风口。
3、智联招聘，很多人觉得智联招聘太老，行业太杂。但是很多大公司依然喜欢在这招人，也可以多去了解大公司的招人水准。用这款软件，切记海投！
4、拉勾网，互联网行业垂直细分，如果想找互联网方面的工作，不如在这里寻找机会，但是这里筛选人比较高，成功率没有BOSS直聘高。
5、领英，外企最多，如果是比较优秀的大学生可以找机会去试一下。
当然，光看可不行，建个表格，把一些信息做个罗列，当你筛选了30家公司，你对未来从事的岗位也有了具体的了解。
最初选择岗位的表格比较杂乱，各行各业都有，下一步我们就要进行比较细致的筛选。
2、筛选岗位
我们现在可以细看表格，匹配你岗位的公司都在哪些行业？你是否在意上班距离？薪资范围大概多少？公司需要哪类能力和技能的人才？自己还欠缺多少？
例如你在第一步选择了30家公司，通过上面的简单筛选可能只剩8-10家。接下来，我们对筛选下来的公司做进一步了解。
（1）公司调查
找工作就像钥匙找锁头。最初，我们可以通过天眼查去了解这家公司组织结构，是否正规，创建年份，初始资金等基础信息。
然后去看准网查看内部员工评论，从侧面先了解这家公司的价值链，你选择的岗位在公司的重要程度。
（2）检查自身
企业永远希望以合理的价格找到超值的员工，所以依照招聘条件列举的能力与技能，自己已经会了多少，还有哪些欠缺。
如果是想转行，还有多少时间能够学习一门新技能？这些一定要做好规划，没有谁一脸空白去面试，公司还兴高采烈邀请你入职的。
应届生即使不能全部符合岗位需求，但是基本的技能符合，加上大学专业或者名校的背书，被选中的几率还是不小的。
（3）准备简历与面试技巧
当你觉得这家公司值得去投简历，我们就可以开始行动了。
简历的准备是门学问，对于刚毕业，没有实际工作经验，在校没有参与大型活动的应届生来说，写简历一定要掌握技巧，不过很多地方都可以找到你需要的方法。如果认为自己真的写不好，可以多参考别人。
关于面试技巧，像面试红宝书可以了解一下，或者去应届生求职网看看别人的经验，但是最重要的一点是，做简历还是面试，都不撒谎要真诚！
即使面试失败了，也要说声谢谢，了解自己没被选上的原因，这都是宝贵经验。
（4）面试作品
我们一路筛选下来，岗位只会越来越聚焦，而不是这个岗位是策划，那个是程序员。所以我们可以先准备一份面试作品，制作的要求根据自己所在行业的要求去做。
例如应聘平面设计，可以做海报或者banner图，发布到站酷。如果没有具体的作品能展示，不如做一份自己未来工作的计划书，也是非常能体现诚意的。
带着面试作品去面试，相信HR或者经理都会更好的记住你。
3、确定岗位
一整轮的筛选下来，如果在其中一家获得实习机会，那就太好了。切身进入公司，能直接了解到日常工作，公司氛围，以及公司价值观。
从行内看，你能清楚自己与岗位的匹配度。在实习期好好的完成工作，顺利转为正式员工，当其他同届像无头苍蝇般找工作时，你已有几个月的实习经验，对整个工作流程有了大概的了解。
当然，如果发现你选了半天，这份工作还是不如意，那你需要分析，是价值观不匹配，还是自身的问题。具体分析后，你就可以采取行动，是重新选择，还是调整自己的心态迎接挑战。
现在年轻人换工作的频率真的很高，但如果在初期做了职业规划，即使这条路走的歪歪扭扭，却依然能走在自己的大道上。
第一份就是“好工作”，是会影响一生的。
写在最后
郝明义说过，人生中努力是很重要,可是有时候,方向比努力更重要。
职场新人的资本就是年轻，虽然自身专业不足，能力也欠缺，但只要去做去学就能成长。
在你精力十足，愿意折腾的时候，仔细筛选岗位，快速试错，之后选定一个方向，安稳的用3年时间去积累自己的经验和能力。不要等到同龄人都当上经理，你还是那个抱着资料去复印的小透明。
步入社会的第一个岗位是你职场道路上的第一块石头，不同的选择会影响不同的人生，仔细甄别前方道路，才能让职场之路走得顺畅些。
胜利是不会向我们走来的，我们必须自己走向胜利。——穆尔
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