今天五彩課堂小編跟大家分享初級實務第三章——應付職工薪酬乾貨，一起來看！
一、職工薪酬的內容
1、短期薪酬：是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束後12個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關係給予的補償除外。具體包括：
1）職工工資、獎金、津貼和補貼
2）職工福利費
3）醫療保險費、工傷保險費等社會保險物
4）住房公積金
5）工會經費和職工教育費
6）短期帶薪缺勤
7）短期利潤分享計劃
8）其他短期薪酬
2、離職後福利：是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或在企業解除勞動關係後，提供的各種形式的報酬和福利（短期薪酬和辭退福利除外）。
3、辭退福利：是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關係，或者為鼓勵職工自願接受裁減而給予職工的補償。
4、其他長期職工福利：是指除短期薪酬、離職後福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等
二、短期薪酬的核算
1、貨幣性職工薪酬
1）工資、獎金、津貼和補貼
①計提職工薪酬（根據受益對象）
借：生產成本（生產人員）
製造費用（車間管理人員）
管理費用（行政管理人員）
銷售費用（銷售人員）
在建工程（基建人員）
勞務成本（勞務人員）等
貸：應付職工薪酬—工資、獎金、津貼和補貼
②支付工資、獎金、津貼、補貼
借：應付職工薪酬—工資、獎金、津貼和補貼
貸：銀行存款等
③扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款—代墊醫藥費
其他應收款—職工房租等
應交稅費—應交個人所得稅等
2）計提職工福利費
借：生產成本（生產工人）
製造費用（車間管理人員）
管理費用（行政管理人員）
銷售費用（銷售人員）等
貸：應付職工薪酬—職工福利費
3）國家規定計提標準的職工薪酬（社保費和住房公積金）
借：生產成本（生產工人）
製造費用（車間管理人員）
管理費用（管理人員）
銷售費用（銷售人員）等
貸：應付職工薪酬
4）短期帶薪缺勤
①累積帶薪缺勤
企業應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時：（提供服務期間確認）
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤
②非累積帶薪缺勤
企業確認職工享有的與非累積帶薪缺勤權利相關的薪酬，視同職工出勤確認的當期損益或相關資產成本，不必額外作相應的賬務處理。
2、非貨幣性職工薪酬
1)企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工
①確認職工薪酬（根據受益對象）
借：管理費用/生產成本/製造費用等（公允價值+銷項稅額）
貸：應付職工薪酬—非貨幣性福利（公允價值+銷項稅額）
②實際發放時：視同銷售
借：應付職工薪酬—非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費—應交增值稅（銷項稅額）
借：主營業務成本
貸：庫存商品
2）企業擁有的房屋等資產無償提供給職工使用
借：管理費用/生產成本/製造費用等
貸：應付職工薪酬—非貨幣性福利（折舊額）
同時
借：應付職工薪酬—非貨幣性福利
貸：累計折舊
3）租賃住房等資產供職工無償使用
①確認職工薪酬
借：管理費用（管理部門）
生產成本（生產工人）
製造費用（車間管理人員）等
貸：應付職工薪酬—非貨幣性福利（應付租金確認）
②支付租金時
借：應付職工薪酬—非貨幣性福利
貸：銀行存款等
三、設定提存計劃的核算
對於設定提存計劃，企業應當根據在資產負債表日為換取職工在會計期間提供的服務而應向單獨主體繳存的提存金，確認為應付職工薪酬並計入當期損益或相關資產成本。會計分錄：
借：生產成本（生產工人）
製造費用（車間管理人員）
管理費用（管理部門）
銷售費用（銷售部門）等
貸：應付職工薪酬——設定提存計劃
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