聽說你在北方

“優先”只是用人單位對公司該崗位候選人期望或者是理想的一個狀態，招聘、求職是一個雙方選擇的過程，用人單位有權利選擇自己滿意的人才，這是用人單位的選擇，無可詬病。

而作為求職者，我們能起作用的，不過就是弄清楚為什麼用人單位要求“應屆畢業生優先”、或者“有相關工作經驗”。

一、要求是應屆畢業生優先的原因：

1、該崗位工作內容相對簡單，不要求崗位人員有豐富的工作經驗。

這種情況在一些比較基礎的崗位，或者是一些崗位工作流程比較規範的公司比較常見。

（1）比較基礎的崗位

崗位工作內容並不複雜，只要有人帶著做一兩次，就能自己去獨立完成。崗位工作對人員需掌握的技能、經驗等要求不高。

（2）崗位有完善的工作流程

以我自己的親身經歷來說，當時還在大學時，大四去參加實習，實習的單位是一家事業單位。當時對實習生這個崗位的，我們部門領導的操作方式就是，會讓原本的實習生帶著我熟悉工作，然後當時的上級會讓每個實習生，把自己工作中覺得容易犯錯的地方都記錄下來，久而久之，在我接替工作時，已經累積了很多“前輩”的經驗。

後來主要也是自己按照工作的流程工作，上級很少管我，加之做的本來也就是一些簡單的工作，所以，工作中也很少會犯錯。

所以，在該崗位已經有很完善的工作流程，接替的人能按照工作流程進行操作就能完成工作的，對於要招聘的人，是否有相關的工作經驗並不重要，單位就會偏向招聘一個應屆畢業生。

2、崗位工資不高

這是很多單位偏向招聘應屆畢業生的一個現實因素，如果公司該崗位的工資並不高，在面試了一些人後，發現公司並不能滿足那些已經有工作經驗的人的薪資要求。

用人單位就會調整候選人的條件，偏向於招聘一個應屆畢業生。

應屆畢業生，沒有工作經驗，但是，薪資要求也比有工作經驗的低。

3、用人部門領導用人的偏好

這個是很多大型的公司普遍的觀點，覺得有工作經驗的人，工作的思維方式已經形成，比較難以改變。

所以，更願意選擇應屆畢業生這樣一張“白紙”的，這樣，公司可以按照公司自己的方式去培養，可以灌輸公司自己的價值觀，能讓員工按照公司期望的方向去成長。

二、要求有相關工作經驗優先的原因：

1、崗位要求有一定的資源

有些崗位，如果是有資源的，工作開展起來會更容易，且從用人單位的角度來說，這些算是現成的一些成果。

例如，銷售類的崗位，要求有工作經驗，是因為工作經驗代表了市場資源，有相關的市場資源，能快速的開展工作，且能有明顯的成效。且如果候選人擁有的資源是用人單位還沒有的，那對用人單位來說，是一個打開市場的機會。

2、崗位操作難度比較大，需要有一定經驗的積累。

有一些複雜、關鍵的崗位，是不允許犯錯或者容錯率極低的，這樣的崗位，對候選人特質的要求是一方面，另一方面，如果候選人已有過同崗位的工作經驗，那對工作中容易犯的錯誤，以及一些問題的處理流程，已經是有自己的積累的。

這時，有工作經驗，能減少候選人之後工作的犯錯機率，從而能減少公司的損失。

3、用人部門領導用人偏好

喜歡用有工作經驗的下屬，這也是有些領導的個人偏好。

喜歡用有工作經驗的領導，大部分人的觀點是：應屆畢業生，什麼都要從頭教起，不僅僅是工作流程，更主要是日常工作無論是和領導還是同事的一些溝通技巧、處事的原則等等，這些教起來比較困難，且短時間內無法有明顯的效果。

所以，會偏向一些已經有工作經驗的，能減少自己培訓新人的時間及精力。有工作經驗的人員，即使工作流程也同樣要教，但工作的一些溝通技巧、怎麼彙報工作等因為已經工作過一段時間，是已經知道該怎麼去做的，不用什麼都從頭教起。

綜上所述，偏向於招聘一個什麼樣的人，是用人單位的選擇，我們無法去改變。

作為求職者，瞭解清楚用人單位招聘條件背後的意義，能讓我們在找工作時，能結合自身情況進行判斷，選擇一份更適合自己的工作。

且用人單位說“優先”，也並不是絕對的條件，“優先”的意思，就是有更好，沒有也沒有關係。如果用人單位面試的人，都是沒有這方面條件的，或者是面試後，覺得那個條件相對其他條件來說，也沒那麼重要，這時候，即使沒有那個“優先”的條件，也能成功通過面試。

淋說職場

看你的問題是矛盾的。應屆生哪裡來的經驗，其實就是個偽命題。應屆生其實就是實習生。薪水不高，而應屆生都眼高手低。說難聽點有的應屆生也就一張文憑，其他什麼都不會。我一個同學，銅陵學院肄業。拿的是肄業證。為什麼拿肄業證，他是高數掛科掛的。現在照樣是一家公司副總，雖然公司老闆是他姐夫，但是他還是有能力的，從一個業務員花了五年做上位的。我自己叔叔，小學沒有畢業，現在是一家園林公司地區性分公司負責人。我表弟，本科西南交大軌道交通系畢業，碩士是廈門大學畢業，本校保送碩士，他偏偏要考浙大，結果因為英語差4分，調劑到廈門大學。碩士畢業後到合肥找了一家工作，合肥工資確實低，當時開給他5000，我當時就罵了他，讓他放棄，一個初中生5000都是正常的，一個碩士5000？然後他廈門大學導師推薦他去了中車，起薪12K，在中車呆了兩年後，去年去了上海和他女朋友一起。他在上海是18K，他女朋友是西南財經畢業的，現在上海一家商業銀行，月入16K。現在他們就要結婚了，兩公婆月入34K，結合我親朋好友的情況，我總結一句話，那就是能力=收入。所以，文憑只能證明你的經歷不能證明一個人的能力。

希望在每一天

應屆生和工作經驗優先可以說是並列存在的，也是可以各自獨立存在的條件。

現在挺多單位，拿我工作的公司來講吧，會招聘應屆畢業生。

第一種是沒有工作經驗的應屆生。這種員工公司一般給的職業比較低，而且是從底層最基礎的工作做起。有的人三個月試用期，有的則延長到六個月。尤其是一些專業不對口的畢業生，熟悉業務，處理事情需要一段時間的適應，但是公司也會招。

第二種，是在本公司實習過的應屆生。這類學生如果能留下來，一般也是部門主管有要人的指標，而且和他在實習的時候，表現好，適應性快等等比較好的表現，得到了部門的認同。相當於，這種人內招了，或者是其他部門，甚至是公司HR推薦過來的人。

第三種，是在大公司實習過，有工作經驗的畢業生。這類也是比較受歡迎的。因為能夠進入大公司實習並且經大公司薰陶過的人，本身能力水平都是比較好， 尤其是熟悉了比較優質的工作流程和處理方式。

所以， 兩者並不矛盾，但也是相輔相成的。

如果，在畢業前有工作經歷，那麼，就容易融入職場中，上手快。

而應屆生雖然沒有經驗，但是像一張白紙最容易培養。

所以各有利弊，最重要的就是提升自己的綜合能力和學習力，這是永恆不變的條件。

苑燕兒

我也是很迷。既想要應屆生有想要有經驗的，壓縮成本。看了最近的應屆生招聘會，有出現幾年工作經驗，真是一口老血壓不下去。也沒說招實習，直接專業對應崗位，可能也是本人比較垃圾，找不起工作。今年就業難吶。不喜勿噴

佛系偽青年i

題主這個問題很有普遍性。現在公司招人基本上都是應屆生優先，有經驗優先。下面針對這個問題分析如下：

一、為何應屆生優先

每年的8、9月份是畢業季，千萬的大學生走出校門，會驚奇的發現，各行各業都喜歡招聘應屆大學生。那公司招聘應屆畢業生有哪些好處呢？

1、節約成本

應屆畢業生一般沒有任何工作經驗，他們在乎的是鍛鍊自己的工作經驗和提升工作能力，所以在工資上沒有太多的要求。對於公司來說，一些基礎崗位，並不需要太多工作經驗，應屆生可以勝任。

另外，應屆生工作認真，安排的工作總是抱著學習的態度去完成，再苦再累也能堅持。而有經驗的職場老手會拒絕一些出力不討好的工作。

所以說，找應屆生可以節省招聘成本和時間。

2、可塑性強、思想活躍

應屆生由於缺乏工作經驗，又迫切的想要通過工作去提升自己，所以工作起來勁頭很足。後來受到外界因素的影響，變成“老油條”後，勁頭會慢慢變少，甚至抱怨也隨之而來。與往屆生相比，應屆生對工作更有激情。

應屆生心態上比老員工年輕，每個公司都需要注入年輕新鮮的血液。另外，應屆生懂得這個時代一些新事物，尤其是互聯網、時尚、設計相關行業對新東西新意識有較高的要求，而應屆生思維活躍更靠近時代，懂得這個時代所需要的東西。

3、 搶奪人才

21世紀，企業之間的競爭其實就是人才的競爭。各企業為了能夠第一時間爭奪優秀人才，紛紛採用校招方式，選擇自己理想的人才，如果被動等待，優秀人才都被人挑完了。

另外，校招有學校的配合，政策的扶持，更容易形成規模化，集中化，節省招聘人力成本。而社會招聘就分散得多，花費大量的時間和人力成本，還不一定招到適合人才，吃力不討好。

二、為何有經驗優先

1、不需要培訓

有工作經驗，已經能熟練掌握基本工作技能，企業不需要花費人力物力專門去培養。特別是像技術性比較高的工作，有工作經驗的可以直接上手，很快能為企業帶來效益。

相反，沒有工作經驗的，什麼都不會，還需要老員工帶才能逐漸掌握業務。如果你學會直接跳槽，對企業也是損失。

2、瞭解職場規則，更容易與上下級相處

有工作經驗的人，已經在該行業摸爬滾打多年，早已經熟悉職場規則。對於如何處理和領導、同事的關係，也是比較得心應手。這對工作開展都是非常有益的。

而對於新人來說，需要學習的地方很多，在這過程，難免會出現一些不和諧事情。這顯然不利於工作開展。

三、加強自身能力修煉，才是重中之重

曾看到一個報道，某大學生學設計方面專業，畢業後去一家大型設計公司應聘。由於沒有工作經驗，被毫不留情地刷下來。

這位大學生髮憤圖強，刻苦鑽研該領域，後來在全國比賽中獲得第一名，一戰成名。曾經拒絕他的公司向他拋來橄欖枝。

企業招人自然是站在自己的立場，讓自身利益最大化。所以會優先選擇應屆畢業生、有相關工作經驗的。但對於應聘者來說，加強自身能力修煉，才是重中之重。

希望以上分析對題主有所幫助。

阿伽陀藥

很好理解啊！看看我對此的分析，希望能讓你醍醐灌頂！

公司要應屆生

一是應屆生年輕、有活力，可以為公司注入新鮮的血液；二是應屆生就像是一張白紙，容易教導，更容易培養；三是剛畢業的學生，近幾年內基本不會出現結婚懷孕生子等問題，可以一定程度上解決這部分人事麻煩。

公司要有經驗的

一說明這個公司的節奏是比較快的，他們不願意花費時間去培養人才，或者說那個崗位需求比較著急，需要立刻上手的，所以有經驗的就是他們優先考慮的了；二是有一些技術崗、管理崗等比較重要的崗位，這些崗位的要求是有一定難度的，不是應屆生可以最快上手的，或者是沒經驗的來慢慢培養的，所以就需要有經驗的人。

不是應屆生沒有經驗的出路在哪？

首先我需要你自己問問自己，畢業後你在做什麼，為什麼沒有經驗，進行一下自我反思。如果你還是打算混日子，那麼我接下來說的你不用看了，因為沒用。

1.如果你的學歷不高，技能也不突出，建議你去提升學歷並且學習技能，現在有很多機構都是可以辦到的，升本了、考研，IT技能培訓。都是可以滿足你的需要的。

2.然後找一份工作，剛開始可能難度比較大，但是也是有一部分公司是可以接納你的，有可能待遇、前景不是很好，但是工作和人的能力是門當戶對匹配的，你可以把這份工作當做一個跳板，然後進階更好的發展方向。

3.以上所有，都是基於你必須要辛苦付出的原則上，累肯定有，苦也有，當你下定決心併為之努力的樣子，你會覺得是最值得的。

職場秘技

你的理解能力堪憂呀，這明明是A或者B的關係，你為什麼會認為是A並且B呢？

企業招聘時兩類人相對佔優勢，一類是應屆畢業生，一類是工作經驗豐富的。與之相對的最不討喜的是既沒有工作經驗，又非應屆生。

下面落落給你分析下，為啥會這樣？

1、應屆生可塑性強，好管理。

剛出校園的畢業生，往往都比較單純，知道自己沒經驗，一方面對於工資待遇要求不會太高，公司成本支出低；另一方面對於安排的工作往往都很認真，不說工作質量，工作態度往往都特好，都很珍惜工作的機會，公司管理起來不費事，用人也輕鬆。

而且正因為是應屆生，公司校招時就已經考慮好了，工作經驗不是第一位的，你本人才是最重要的。

2、工作經驗豐富的，立即就能創造價值。

公司招聘員工本質是為了盈利，員工有沒有能力，以前的工作經驗最有說服力，一定程度上，保證了招聘的效率，簡單培訓或無需培訓就能開工，為公司盈利。

所以呀，公司都願意招有經驗的老人，省事省心還有利。

3、既沒工作經驗又非應屆畢業生的，你憑啥脫穎而出？

我之前做過2年多的人事，招聘過不少新人。一般而言，招聘的目的性很明確，如果是校招，實習工作經驗是錦上添花，並不要求一定具備；但是社招時，出發點就想找到有經驗，立馬能幹活的人，如果是沒經驗的學生，這樣的簡歷基本就pass了。

就我接觸過的而言，大多數畢了業一直沒上班的，要麼是考公、考研、出國，要麼是畢業時高不成低不就。

我們單位曾經招聘過一個90後男孩，是某個領導的關係戶，他就是一門心思想考公，在家考了3年沒考上，父母覺著不能再耗下去了，找熟人拖關係給找了份工作。男孩本人還是蠻勤奮的，但是隻把當前的工作當翹班，平日只肯做些打下手、跑腿、不費腦子的活，如果安排他做項目，他都是能躲就躲，能拖就拖。

說實話，最開始看領導的面子，部門同事都忍著，日子久了，都不願意了，想當於部門養一個閒人呀，他的工作分攤到了別人頭上，最後分管領導找機會給他踢出去了。

最後

當然如果在校期間有過實習經歷，或者相關項目經驗，這些也都算工作經驗，這樣的應屆生顯然是最吃香的。

落落的成長閱讀

作為大學畢業生，應該能夠看懂企業在招聘網站上的表述才好！如果連用人單位對招聘崗位人才需求的描述都理解不了，老鬼都懷疑這大學是什麼上的！

一、用人單位所說的“應屆畢業生優先、有經驗者優先”，是指這兩類求職者優先！兩類！！！

不同的招聘企業 ，招聘標準是不同的。有的只寫“應屆生優先”，有的寫“有工作經驗優先”，還有的寫“應屆畢業生和有工作經驗者優先”。

請注意——企業說的是兩種不同類型的求職者！

連企業的招聘要求都看不懂.....這到底是不是大學生呢？

招聘企業的意思是：我們優先錄用兩類人：一類是今年剛剛畢業的大學生，另一類是在這個崗位上有工作經驗的。這兩類求職者是企業重點關注的！

二、一定要知道：企業寫出這樣的用人要求，是因為有一些“中間狀況”企業不會給予優先選擇——

企業之所以會那麼寫，這說明企業不願意招聘的類型是：既不是當年畢業的大學生，同時又沒有在這個崗位上的工作經驗——這種類型的求職者企業不願意考慮！

其實是告訴求職者：

1、如果你是今年應屆畢業大學生，你可以投遞簡歷並且有可能獲得面試的機會。

2、如果你已經工作幾年了，可原來的工作經驗和現在的崗位不相符、沒有這個崗位的從業經歷，就不要投遞簡歷了。

告訴求職者，企業會重點關注這兩個求職人群！

三、理解了企業的用人標準之後，請不要瞎耽誤時間想那些與招聘無關的事務，更沒必要因為看不慣某些企業的用人標準而生氣，這純粹是浪費自己時間精力的幼稚之舉！

有些求職者或許在看到某很多企業的招聘崗位要求時，開始思考：憑什麼要有這樣的規定！這麼規定不是有歧視嗎？！這種用人的標準太沒有公平性了........

老鬼建議大家：別動那個腦子了！打住吧！

你搞清楚了他們為什麼要那麼設定標準有什麼意義呢？搞不清楚又有什麼損失嗎？這對於自己找工作有一毛錢的用處嗎？

抓緊時間去幹正事兒吧！——寫簡歷、改簡歷、挑選心儀企業、投簡歷、參加面試.....這些夠自己忙的了！

正在找工作階段，別去瞎琢磨一些無關的事情。這些不僅毫無意義、毫無價值，還很有可能因為自己某些不應該、不恰當的討論，秀出自己智商、情商的下限來！得不償失的。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

我猜你應該是換行轉崗的人，是介於應屆生和有經驗的應聘者之間的，既不是像應屆生那樣一張白紙，又沒有相對應的工作經驗，所以你面試或者投簡歷的時候，處處碰壁。只要你靜下心來，就能想清楚其中的緣由了。

公司肯定會優先有經驗的應聘者

公司是有用人成本的，招一個啥都不會的人進來，是要花一定的人力物力去培養的，而且還不一定能培養成功。如果直接招有經驗的，一方面可以節省培訓費用，另一方面可以儘快地開展工作，發揮崗位價值。

你有工作經驗，可以換個角度思考下這個問題，比如你之前做了三年的軟件測試，現在想跳槽更大的公司，入職後發現周邊好幾個同事沒有軟件測試的經驗，有的是土建專業的，有的是汽車維修的，他們跟你拿一樣的工資，你卻做的事比他們多，你會甘心嗎？

肯定不甘心，因為你是有經驗的，能更好地完成工作，更快地適應工作內容，所以你想換行轉崗，就得先做好從頭開始，從底層做起的心裡準備。

有些崗位會優先應屆生

你說得有道理，不工作哪來的工作經驗，那為什麼有些公司會優先應屆生，而不是換行者？

因為有些初級崗位的薪資待遇比較低，一方面是崗位的技術含量不高，大多數是協助中高級崗位的工作，幫他們完成一些簡單重複性高的工作內容；另一方面公司會培養他們成為中高級，多招幾個作為儲備幹部，薪資會低點。

對於換行轉崗的應聘者來說，該初級崗位的薪資可能不及他們之前的工資，他們未必會接受。如果他們能接受低薪資，但是對於簡單繁瑣的工作內容，他們可能會厭煩。比如中級工程師才畢業三年，你已經畢業五年了，在他手底下做事，整天被他呼之則來，揮之則去，你甘心嗎？

很明顯，你就是進來學習的，一學會就跳槽了，那對於公司來說是吃虧的，好不容易培訓你到可以做事，然後你沒做幾個月就跳槽了，公司相當於給他人做嫁衣，所以公司會優先培養應屆生，他們像一張白紙，肯從底層做起，肯學習，關鍵是老員工叫得動他們。

換行轉崗的應聘者怎麼辦呢？

我建議是從自身的經驗出發，不要太脫離。

比如你之前是做汽車維修的，你想換行業，進入互聯網行業，你可能會想到從軟件測試入手，但是大多數公司的崗位要求跟你的工作經驗是不匹配的，那你選擇軟件測試就會有點吃虧，相當於應屆生。但是你可以先投跟汽車相關的互聯網公司，比如瓜子二手車網，滴滴出行等這類的公司，一方面你的汽車維修經驗是能起到一定的加分作用，因為你對車比較瞭解，另一方面你不一定要做軟件測試，你可以做技術支持，你可以先進入互聯網行業，再去選擇適合你的崗位，這不衝突的，反而更適合你。

再加上你願意從底層做起的話，公司是願意相信你會長久地在公司做下去，因為你還是在做汽車相關的工作，只是換了行業。

希望能對你有所幫助，祝你找到更好的工作。

職場的小世界

我工作也很多年了，說下個人看法吧，希望能幫到你。

想解決這個疑問，我先給你舉個類似的問題吧。

一、設置學歷幹什麼？

找過工作的人應該知道，經常會看到很多企業，都設置了一個學歷的門檻，低於什麼學歷的不要。

誰都知道，在工作中，能力肯定大於學歷，那是老闆傻嗎？還設置個這樣的門檻。

不是老闆傻，因為面試的太多，面試官的精力有限，為了提升效率，設置門檻就是為了篩選一部分人出去。

你可能會問了，那不是把有些學歷不高，能力強的也過濾掉了？

這個情況確實會有，老闆自然也知道。

但是你有高學歷，雖然不能直接證明能力很強，起碼代表你過去的學習能力是不錯的，培養起來也更順手。

比起提升的效率，漏掉那小部分學歷低，有能力的人，那是很划算的。

二、為什麼有經驗會優先？

同理，企業需要有經驗的人，也是為了過濾掉一部分新手。

要知道，公司不是讓你成長的地方，需要來了就能創造價值的人。

通過這個設置，自然會篩選一些更加符合條件的人，避免了很多無用功。

三、不工作哪來的經驗？

這裡的經驗，不是說你一定得很專業，起碼對基礎的知識，有一定了解吧。

這些經驗，從哪裡來的呢？

書本，請教別人，兼職打工。都可以獲得啊！

你說自己一點經驗沒有，那為什麼別人有呢？你在玩的時候，那些人也許在兼職幹活，你怎麼不提了？

總結

綜上所述，做好心裡準備吧，社會可不是你在家裡，大家都寵著你。

職場上，能上就上，不能幹就走，用結果說話！

我是李舟，10年實戰經驗，每天分享3~5條幹貨。

關鍵字: 經驗 優先 用人單位