合肥宝迅

【职场一得】回答：

职场是江湖，是一个充满竞争的地方，职场中，同事之间有利益之争，如果说错了话，就会栽跟头。

人在江湖，再好的关系，也需要保持一定的距离。而说话多，就可能因为话多失言，说了不该说的话。

说错了话，一旦涉及到利益的时候，你很有可能因为自己说过的话而吃亏，以至于祸从口出而栽跟头，这种风险还是很大的，这就是，很可能因为说话多而栽跟头。

职场中，说话多为什么会栽跟头呢？因为可能你说了这些话：

一.推卸责任。

工作意味着责任，对工作负责，就是对自己负责。

团队在工作过程中出现过失与纰漏是在正常不过了，此时，推卸责任是严重的不负责的态度。

这是领导最不希望看到的场景，你最容易被领导用于杀鸡儆猴，使你的核心利益受到不同程度的损害。

团队合作是讲求公平的，这样做会引起其他同事的愤恨，同事也就不会再和你合作了。

二.涉及个人隐私。

作为职场中的个体，每个人都有自己的私生活，你的私生活包括你的家庭、感情等等。

将自己的隐私泄漏给同事，向同事倾吐苦水，能使你们的交谈富有人情味，看似不会造成什么影响，其实则不然。

你当时的诉说对同事来说，只是满足了他们的好奇心，但是对于你自身存在的问题，并没有得到解决。要知道，不管你的私生活有多么令人沮丧还是多么精彩，应当是都和同事没有关系。

职场如战场，个体都是处在竞争之中，甚至有人认为“损人”就是“利己”，没有任何人能够置身事外。

一旦你和同事之间因为利益之争，产生了矛盾，那么他们便可以利用你的私生活来达到伤害你的目的。所以，在和同事相处时，是一定要保持距离的，私生活这件事就千万不要说。

三，八卦信息。

身在职场，传播八卦信息或许早已被视之平常，但其实也是一个“大忌”，在职场上工作，最忌讳就是说同事之间的是非了。

可是很多时候，人总是有八卦的心理，就是想要议论别人的事情。于是有些人就想，反正我就只是跟我比较要好的同事八卦一下，应该是没有问题的。

但有句古语说得好：“说是非者，必为是非之人。”

你在说同事是非的时候，虽然听你说的同事没有表达出不满，但他心里肯定会认为你是一个不值得深交的人。甚至有时候，你的同事还会一不小心就把你说其他同事的是非给宣扬出去，那么对你在职场的发展将是很不利的。

聊八卦其本身就是一种懒散怠工的表现，自然会被领导认为你是在不务正业、耽误工作。

四、薪资待遇。

薪资待遇这个话题，是职场禁忌。因此在公司里，大家都会注意，不会去议论。

但是有些人就自以为和同事关系很好，就和同事议论工资多少。这时候，不论同事的工资和你相比是多还是少，各自心里肯定是有想法的。

当你的工资比其他同事都高，他们会拿自己的工资来和你对比，会导致其他同事心里的不爽。这样，不仅你们的关系再也回不到过去，甚至有时还会传到领导耳朵里。当你的工资比其他同事都低，他们会瞧不起你。

五、和领导的关系。

每个人都有嫉妒心，并非与你的能力强弱是否有关。

你在同事面前，说你跟领导的关系不错，同事听后不但不会高兴反而会使他嫉妒心泛滥。本来你是凭着自己的实力晋升的，但在你同事眼中，他却认为你是靠着这层关系才上去的。

因此，他便会抱怨，便在会背后议论，甚至有时候会利用一些事情来打击你。

管理学上很注意“疏则亲，亲则疏。”一旦你张扬了你和领导之间的关系，其实就是你在孤立你自己。职场是一个小型的社会，存在着各种各样复杂的关系。

总结：

一，话多易错。职场中话说的越多，那就错的越多，因为这个世界上任何话都有漏洞。

只要别人愿意，就可以把你的话掐头去尾变成另外的意思，然后别有用心的传达给他人，那么你在无形当中就得罪了人，甚至和别人发生激烈的冲突。

我们常说职场中要少说话，因为只有少说话，别人才抓不到你言语上的把柄，才不能利用你话语上的失误加害于你，那么也就拿你无可奈何。

二，我们常说职场中要少说话，因为职场中你说的越多错的越多，更可怕的是你说的越多，别人抓住你把柄的机会就越多。

所以说的越多死的越快，历史上之所以有那么多的人被杀头，就是因为说错话，所以职场中当你要说话时多想想是不是会被别人利用，会给自己造成什么样的后果，然后在决定是否把话说出口，要知道职场中少说话是不会错的。

三，在我们的职场中有很多人喜欢谈论家长里短，其实你在说这些东西的时候，你很可能在无意当中就得罪人，你自己都没有意识到，这样就给了别人利用你的空间，甚至成为别人利用的工具，成为别人的垫脚石。

因为职场中当你说一句话时，有可能别人就把你说的话拿去邀功，你自以为别人不会出卖你，你把别人当成兄弟，别人只把你当成傻子。

我们常说祸从口出，要知道职场如战场，在职场中，如果不经思考把话说出，那么职场中你就会得罪很多人，更可怕的是这些人说不定会联合起来坑你。

所以职场中尽量闲话少说，因为你在闲扯当中除了得罪人外，还会给别人一种无所事事的印象，这个对职场是非常不利的。

在表达清楚自己的观点之后，尽量不要说得太多，要学会倾听，想办法让别人多说，倾听别人的意见和观点，再给出自己的回答。

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职场一得

我们用三年的时间学会说话，却需要用一辈子的时间去学会怎么闭嘴！

言多必失，这是我们经常听到的一句话，也就对应着：谁的话多，谁栽跟头，我觉得是对的，那么究竟是为什么，我有几点拙见。

在职场上，同事之间的关系是很微妙的，大家既不是朋友，也不是陌生人，大家是工作因为才在一起。不能像好朋友一样无话不谈，也不能像陌生人一样相处，这时候，学会说话就成了一件很重要的事。

一.话多的人，可能大多数话语没经过思考

常看到文章说，在说话前，先思考三秒再说，保证你说出来的话先经过大脑思考一番，确定能说了再说，话多的人，一般来说也是讲话连绵不绝的人，不经过思考的话，经常会带出一些秘密或者内在逻辑不严谨，言语中暴露出对某件事情的绝对看法，容易当场就得罪人，如果你面对的对象是你领导，可想而知后果有多严重。

二.私下讨论的对象是领导

在职场中，私下评论领导是职场的大忌。但是仍然有人会忍不住，在日常讨论中对个别领导发表评论，这些人一般分为两类：一是不知天高地厚的人，二是别有用心的人。不知天高地厚的人天不怕地不怕，不害怕得罪人，所以说了领导无所谓。别有用心的人，他们了解你的性格，用一些话题引诱你去评价领导，或者带你走向愤怒的情绪，一旦你中了招，再跟随他的方向，去评价、中伤领导，他就会去领导面前告发你。

三.私下讨论薪资待遇的事情

单位中，和比较熟的同事讨论最多的事情就是工资待遇问题。那别人问自己怎么办？如果老板给你的高，你跟他说了，别人会认为领导偏心。于是他或她会找了领导，你高的那部分很容易被降下来，或者领导找你谈话，说你不遵守公司章程，把原来给你涨薪的部分撤销。如果老板给你的薪资低了，你自己心里不平衡，整天心里不开心。大多企业薪酬是保密的，讨论薪酬违反薪酬政策。

四.抱怨太多

你抱怨加班太多，工资低，环境不好，同事不好，沟通不好等等，很容易被别有用心者所捕捉。到时候，这些话很容易直接传到老板的耳朵里。说多了抱怨的话，特别是在平级或者下属面前抱怨，你该累还是累，工资该低还是低，没有丝毫改变，有可能对下属还会产生消极的影响，最终影响业绩。你贪一时嘴便宜，还得好几年翻不了身。孰轻孰重，需要你自己去斟酌。

总之，在职场中，要与同事保持好距离，少说多做不作，不谈平步青云，但也不要做职场的小白和背锅侠。

惟渡职场

如果话多就会栽跟头，谁还愿意说话？

之所以栽跟头，不是因为话多，而是因为说了不该说的话。祸从口出，和说多少，没有必然的联系。

01

不可否认，现在职场上，总有人告诉你“祸从口出”，“沉默是金”

工作久了你就会发现，往往话多的人，都是些职场新人，越是混得久的，越是不怎么说闲话。比起话多，他们更喜欢安静地做自己的事情。

那些话多的人，似乎总没什么好下场，冷不丁就因为自己话多，栽了跟头。

发生这种事，大抵无外乎两方面原因。

其一，自己说了不该说的。

说话，是门艺术，不能张口就来。不经过大脑的话，很多是说不得的。

既然自己没长脑袋，犯了说话的大忌，自然就得受到相应的惩罚。不这样，自己也不会长记性。

其二，职场多小人。

可能自己说的话并没有什么不妥，可有些人为了自己的某些目的，就是要通过各种手段歪曲你的意思，然后把这种意思传达给领导。以期打压你，让他自己获得生存空间。

02

话多栽跟头，是因为自己不善于在复杂的环境中，保护好自己

不论是说了不该说的，还是被职场小人算计了，单纯从反省自己的角度来说，都是自己不知道如何应对或处理这些场面。

自己不知道究竟哪些该说哪些不该说，自己不知道如何在小人面前生存下去，甚至生存得更好。

只要不弄懂这些问题，永远不可能避免栽跟头的可能。

不说话就可以了吗？不说话别人似乎更好针对你，打压你，让你更快地栽跟头。

03

对每个混迹职场的人来说，任何的“大众准则”都只能听一半，另一半需要自己去领悟

说话多不好，就不说话。说沉默不好，就多说话。这些看似让人“左右为难”的问题，其实都有一个度。至于如何把握，那就全靠自己了。

与其盯着“说多少话”。才能不栽跟头，不如把眼界放宽一点，以更广阔的视角去看待问题。

这样，自己才能成长，才能看清事务的本质，才能知道问题究竟出在哪，自己又要如何去应对。

次等大叔

职场上话多和栽跟头没有必然的联系，但是话多，真不是一件好事！

话多的人，给人不好的印象要多些——

话多的人，给人一种嘴巴不牢，无法保守秘密的印象；

话多的人，给人一种会八卦，四处刺探私隐的印象；

话多的人，有时候让人挺烦的，叽叽呱呱的，嚼个不停；

话多的人，给人一种不踏实做事，说得多做得少的印象；

话多的人，不晓得什么话题该说、什么话题不该说，一旦话匣子打开是收不住的;

话多的人，不一定是个会沟通的高手，说了一堆，并不一定是对方想听的、愿意听的；

话多的人，看着热情外向，但不一定真诚。。。。。。

职场上，我们和同事仅仅是同事，不要过多的期望能有同事之外的情谊，能少说闲话就少说，毕竟步入职场都是为了把工作做好。

求上进的一只猫

您好，很高兴回答您的问题。”职场中，谁的话多，谁栽跟头”我不赞成这样的观点。

如果您是领导，您喜欢话多的，喜欢提出自己观点看法的员工呢，还是闷不吭声的员工呢？

如果喜欢闷不吭声的员工，那说明领导比较独裁，这样的公司很难创新，固步自封。相反，如果每个员工都能随时表达自己的意见看法，而领导又能虚心聆听，接收，这样的领导才是好领导，公司才能有前途。

员工多说话说真话，有利于公司创新

商场如战场，每次战役的胜利，不是单靠一个大将就行的，需要有若干个军事出谋划策，找到最佳策略才能致胜的。

现在公司普遍提倡使用头脑风暴法，因为采用头脑风暴法，通过大家的交流、启发和激励才能激发出创造性思维，产生金点子。俗话说三个臭皮匠，顶个诸葛亮。在竞争激励的商战中，精英商务人士懂得头脑风暴的妙处：点子与点子碰撞，会激发新的点子。智慧与智慧碰撞，会引发新的智慧。

现在提倡万众创业，大众创新，唯有创新才能生存。

员工多说话说真话，有利于形成和谐的公司氛围

公司每个员工都把心里的话说出来，显性的问题多了，掩藏的就少了，大家藏在心里的问题自然而然就都解决了，长此以往，迎来的企业氛围才是真正的和谐氛围。

“阿里味儿”是阿里巴巴强化企业文化的一个阵地，员工可以直言主管的不公待遇，可以质疑公司的某项政策规定，甚至是集团高管走马上任也会被反对“围攻”。

阿里坚持的原则是“即使是毒草，也要让他长在阳光下”。正是在这种潜移默化的培养中，每位员工都能以一个平等、客观的姿态参与到工作的讨论和执行中。

这些做法使阿里开放、透明的企业文化被员工真正地接纳和吸收，有效地调动员工的积极性。

不说话的员工不利于企业成长

反观那些在公司中一言不发的员工，一般都是明哲保身，只顾个人利益的滑头。

每日优鲜CEO徐正说，长期在公司会议中一言不发的人一定是小（老）白兔。这种人只想在公司混日子，混吃等死，完全没有创业者精神。

公司就像个大家庭，和谐的家庭中大家是共进退同担当的，小家如此，大公司亦是如此。

所以，职场中，并不是谁的话多，谁就栽跟头，要把公司当成自己的家，勇于说出自己的心里话，这才是为公司负责，为自己负责的表现。只有每个员工都多讲话，讲真话，这样的公司才能长久生存下去。

影知道小妙招

有点片面吧，虽说在职场说话做事需要小心，但也不至于这么恐怖。比如遇到一个机会，你不主动，后果可比栽跟头糟糕。

话要说，但不能乱说。乱说，就会栽跟头。在正确的时候，说该说的话，只会更有利于自己在职场的生存。关于说话，在职场你要注意三点：

1、什么环境下说

职场人多口杂，都知道多说不易，但不代表不说就容易了。选择要不要说和说什么样的话，先要看环境。同样一句话，在不同的环境下，会有不同的效果。比如玩笑，你在会议上开就不合适。所以栽不栽跟头，不能作为你要不要说话的判断条件，应该多考虑一下身处的环境，看有没有说的必要和风险。这样，你在职场上的生存才不会受到威胁。

2、跟什么人去说

面对不同角色的人，讲究说不同样的话。同样的话，跟不同角色的人去说，有些就会让你栽跟头，有些就不会。口无遮拦，说的是不能乱说话，其实潜台词是说什么样的话，要看跟什么样的人去说。不能怕栽跟头，你就不跟领导去汇报工作和计划了呀。虽然这样减少了栽跟头的几率，但你成功涨工资的几率是不是也减少了呢？所以要注意你跟什么样的人去说，这一点很关键。

3、说的目的是啥

开个小玩笑，也是为了逗乐对方，获得对方的好感。那你在工作中要说的话，是不是也应该有一个目的呢？总不能拿不栽跟头作为目的吧，那你得错失多少机会和成功呢！知道了目的，那你就知道栽跟头有没有必要了。如果目的很强，而且也有很高的实现可能，就可以完全忽略栽跟头的风险。反之，就可以为了不栽跟头而减少说话的频率，你想，是不是这个道理。

职聊堂

您好，我是耐斯老鱼，我来回答您的问题。

先说结论，我不认为谁的话多谁栽跟头。

俗话说言多必失，这不是说话多就让人讨厌。

严格的讲这和概率论有一定的关系，我们可以把言多必失视同为常在河边走哪有不湿鞋。你说的话多了，说错话的概率就更高。所以，栽不栽跟头，和说话多少没有直接关系，核心是说没说错话。举一个极端的例子，一个人虽然沉默不语，但是一张嘴就向领导爆粗口，你觉得他会不会就因为这一句话就栽跟头呢?说话的高手，不在于话多话少，而在于对方的感受。

另外一个与言多必失有关的核心问题是，作为有诚信的人，要说到做到。如果我们说得多了，那么我们要履行承诺的事必然更多。但如果一个人能够说到做到，那么他便不会因为他说了更多的话而栽跟头。而哪怕一次说到不做到，都是失信、都是栽跟头。这也说明，有诚信的人都可以作为说话的高手，因为他们时刻保持说他将做，做他所说。

耐斯的老鱼

大家好，我是蒙崖，非常荣幸能够回答这个问题。首先，这个观点我部分认可，确实有这种现象，但不全是。如果因为话多而栽跟头，不外乎下面这几种原因：

1、你所在职场人与人的关系复杂。员工之间、员工与上司之间，发言需要严谨。否则，就容易被人揪小辫子。这小辫子从后面一揪，你想不摔跟头都难！所谓“言多必失”就是这个道理，话说多了，一定会有失误。

2、在职场中，领导肯定喜欢执行力强的人。有一句话叫做“少说话，多办事”。如果一个人只会说嘴，办事能力特差的话，那肯定不招领导喜欢，栽跟头的机会就会增多。

3、一个人话多，也有可能会成为领导身边的红人，因为说的都是奉承的话。但这样就会得罪踏实干活的同事，甚至招致集体的不满。因为得不到同事的配合，所以工作开展也不会高效，从而栽跟头的机会增多。

4、还有一种情况是说的话不是奉承领导，而是和领导讨论工作，总发表不同意见，让领导感觉你不听话或处处和他唱反调。如果是这种情况，也会栽跟头。

以上是我的回答，如果大家还有其他补充，希望一同分享，谢谢！

蒙崖

【职场笔杆子创业】思想碰撞屋：谁的话多，谁栽跟头；“言多必失”，概莫能外；“祸从口出”，丝毫不爽！职场中，哪一个领导不是“内敛型”、“稳重型”的领导，何曾见过在不同场合总是“侃侃而谈”、“滔滔不绝”的领导，若有，肯定也是少之又少。可以说，“舌头比脑子快”的人，“观点”都要打折三分来看待，因为未经思考的建议，是值得认知推敲和好好商榷的。一方面是前人留下的“智慧之言”和“做事规矩”，另一方面是现实职场中的“普适道理”和“普遍现象”，足以证明，在职场中谁的话多，通常是谁栽跟头。

为什么？五点原因：（1）“喷壶型”员工。话多招人嫌，“话语资源”和“话语空间”有限的条件下，如果不顾及别人的感受，一味由你主导，势必招致别人的厌烦。（2）“炫耀型”员工。凡是话多的员工，很多都是想在别人面前显摆自己、炫耀自己，显摆自己的信息量，炫耀自己有能力。（3）“张扬型”员工。凡事喜欢冒尖，走在前面，用话语来衬托自己的素养，想在“语量”上夺得优势。（4）“栽倒型”员工。言多必有失，祸从口出的道理，让话语多的员工会常常触碰到“说者无心、听者有意”的红线，很有可能被人“断章取义”，给你使绊子，让你栽跟头。（5）“闲言型”员工。职场中凡是话语多的员工，基本都是喜欢“说三道四”、爱说“闲言碎语”的员工，这类人往往获得不了大家的信任，也走不长远。以上五类员工，都属于“话多栽跟头”的范畴。

我将围绕“职场中，谁的话多，谁栽跟头”的职场现象展开论述，着重从职场中的话语比较多的“喷壶型”员工、“炫耀型”员工、“张扬型”员工、“栽倒型”员工和“闲言型”员工入手进行系统剖析，下面的回答可以作为类似职场问题的标准教材来使用和参考：

一、“谁的话多，谁栽跟头”成立否？

俗话说：“言多必有失！”常言道：“祸从口出！”古人的智慧之言，不是随心而讲，而是经过历史检验的。

（1）“言多必失”的例子，比如谋士许攸，给曹操献计奇袭乌巢，打败袁绍，仗着此功，随心所欲地说，一会叫曹操阿满，说没有他曹操怎么会攻下冀州；一会又指着城池，炫耀说曹操一家人没有他，怎么会入得城池，结果被曹操斩首。

（2）“祸从口出”的例子，比如行军主簿杨修，为了显摆自己的聪明才智，忍不住将曹操“鸡肋”二字的背后军事意图给说出来，结果招来杀身之祸。

历史典故，折射出的道理，同样适用于职场。因为职场关系，本质上就是“利益关系”、“竞争关系”，一旦你与同事构成竞争对手，很可能你的某句话就会被别人拿来做文章，断章取义，汇报到领导那里，到时这是职场中最为常见的现象。

还有，话语多的员工，常常会招来嫉妒，甚至是排挤。尤其是在群体场合，话语资源和话语空间有限时，你一味地显摆，等于是在凸显自己，这种行为会导致别人心理很不舒服，势必会招致嫌弃，甚至是孤立。

反观领导，有多少是在公众场合，经常侃侃而谈、口若悬河地讲个不停！几乎没有1反而，大多数领导都是“惜字如金”，生怕自己哪一个字说错了。

为什么？一是领导的身份。既然说出去了，就要尽量做到，“说出去的话，泼出去的水”，所谓“覆水难收”，讲得就是这个道理。

二是领导的威信。话不多，但说一句顶一句，这就是威信所在；相反，每天说很多要求，到底有哪几条真正落实了？时间一长，领导的话就“打折扣”了，很难有实效。

三是领导的地位。领导不同于一般员工，要保持庄重、要有样子、要能稳住，不能遇事惊慌，一说就炸，使得与领导的气质不符。

所以，领导几乎都是不怎么轻易表达观点、传递信息、断定是非的。

二、话语多的员工类型有哪些？

所谓“喷壶型”员工，就是不管在什么场合、无论是什么话题，总有说不完的话，总有讲不完的事。

这类员工，话语本身并没有什么目的，纯粹就是“话痨”，在哪里都控制不住自己的嘴。但是，话多招人嫌，因为在特定的“话语资源”和“话语空间”下，一味是你登台，完全不顾及别人的感受，势必招致别人的厌烦。

所谓“炫耀型”员工，就是特意在公众场合，向别人炫耀自己的信息量和能力，以显示自己的与众不同。

这类员工的目的很明确，就是想在别人面前显摆和炫耀，以此来证明自己的“优越性”，或者是通过“小道信息”，或者是凸显自己的职场能力。

所谓“张扬型”员工，就是在众人面前，时刻将自己放在“中心”位置、置于“焦点”环节，让自己走在众人面前。

这类员工，一般凡事喜欢冒尖，走在前面，通过公共场合的“话语权”，来提增自己的价值，或是用话语来衬托自己的势能，让自己通过争取来的话语权，在众人面前获得一定的认可。

所谓“栽倒型”员工，就是自己的谋一句话，正所谓“说者无心，听者有意”，被利益竞争对手“断章取义”，传送到领导的耳朵里，使得员工处于十分被动的局面。

这类员工，对“言多必有失”、“祸从口出”的道理，认知不足，对职场也太过放心，根本不懂得“说者无心、听者有意”的红线被触碰后，会是一个什么样的结局。所以，别人就会在你背后使绊子，让你栽跟头。

所谓“闲言型”员工，就是喜欢对身边的一些小事情，说三道四，甚至是搬弄是非，结果只会引火烧身。

这类员工，背后是有小目的、小心理的，但是这种小目的对自己而言，毫无益处，只是满足于一种好奇心理等，典型的“闲言碎语”员工，导致的结果就是不被大家信任，在职场也没发展前途。

三、话越多，越容易栽倒的原因是什么？

职场中，员工一旦有“显摆心理”和“炫耀行为”，结果势必有三种：

一是遭嫉妒，这是人之常理，职场中一定要懂得“藏”字诀，越是能力强，越要懂得谦虚和礼让，否则，在别人的眼里，你的一举一动就是在显摆、就是在炫耀。

二是被排挤，抱团效应在职场中尤为常见，大多数人都会身处一个稳固的圈子，保持一致步伐，一旦这种平衡被打破，圈子中的每一份子几乎都会排挤你。

三是惹众怒，显摆和炫耀会直接刺激周边人的神经，更会引起情绪反弹和心理反弹，导致的结果就是被惹众怒。

职场关系，本质上就是利益关系、竞争关系。看似平时大家有说有笑，觉得关系挺近；然而，一旦遇到利益竞争，“竞争关系”就会直接演变成为“对手关系”。

一旦成为对手，你的每一句话和每一件事，都会被对方紧紧盯着。一旦控制不住嘴巴，被对手捏住把柄，很多话都可以被“断章取义”，给上级领导报上去。无论你如何澄清，领导只会认一条，这句话是不是你说的。

如果你答应了，那么，领导“先入为主”的意识，已经让你处于一种不利境地，很难消除这总不良印象。

职场中，很多员工的沟通表达方式、性格相处方式，就是典型的“话痨”。

这类员工，已在内心潜意识地将自己扮成“能说会道”的性格，着重向别人表达自己是一个“善于交流”的员工。

这类员工，背后没有特别目的，只是单纯的性格流露，只是作为自己的一种交流和沟通方式，除此而外，再也没有什么特殊的目的。

尽管没有明确的目的，但是只要以这种沟通表达方式进行交流，时间一长，势必会引起周边人的嫉妒和不满。

有一类员工，同事对其都很防范，就是因为这类员工的特别之处：喜欢传是非，喜欢在在背后说三道四，挑拨同事之间的关系。

这类员工与周边同事交往时，别人对其都有一定的“防范”意识，话说三分，会被大家贴上“打小报告”的标签。

因此，同事与其交往时，都存在一定的戒备心理，生怕自己的一点信息被其抓住，惹出是非。这类员工，想必也走不长远。

张扬表现，是很多话语较多的员工心理。“木秀于林，风必摧之”，“枪打出头鸟”的道理，在职场中体现地淋漓尽致。

凡事都要把握好“度”，如果一味地彰显自己，不顾及周边的感受，久而久之，你就会成为众矢之的的靶子，何谈升迁进步。

关键是，你会成为周边人的“孤立”对象，会受到“排挤”！

结语

职场中，谁的话多、谁栽跟头的现象，比较普遍。对于这个观点，是赞同的。

无论是从“言多必有失”、“祸从口出”的道理出发，还是从“喷壶型”员工、“炫耀型”员工、“张扬型”员工、“栽倒型”员工、“闲言型”员工背后的心理和行为来看，基本可知，背后的原因就是员工的显摆和炫耀、利益和竞争、性格和交流、是非和防范、张扬和孤立五种原因。

—END—

职场笔杆子创业

任何一个职场的人要坚持一个原则就是：做好本职工作，少说多做。

同样在职场中，需要根据所处的环境说符合场面的话，假设在如下这几个场景中，应该怎样说话。

1、如果你是销售岗

作为一个专业的销售，学会迎合客户，不断和客户沟通，满足客户的要求，但同时不要放弃自己坚持的原则和底线，销售的岗位是最需要说话的，也是最需要犯错的，电话沟通、面谈、拜访都是需要通过说话来跟进业务，因此尽量少说客套的话，多一些专业的表述，这样会更加讨好客户的任何，也能为你创造销售业绩收入。

2、如果你处于上下级、同事之间的关系

在职场中，上下级的沟通与交流几乎是每个从业人员遇到的，有一些人不善于言谈，甚至是把握不好分寸，不要轻易的揭露上司和同事的隐私，最重要的是认同感，学会夸奖同事，偶尔对上级领导表示崇拜，要耐心服从领导的安排，如果有意见要心平气和的说出来，并说出你的建议或者解决方案。

3、如果你是技术岗

技术岗的人因为职业的调性，很少说话，因为他们经常要面临处理一些技术上的问题，技术岗位的人不像销售或者服务岗，他们没有这么善于言谈，因此我个人给技术岗的建议是，可以少说话，但技术岗容易犯错的是，以自己的技术来取笑普通人，觉得他们不懂这些，不愿和他们分享。其实不能这样，因为职业的不同，在必要的时候也要充分展示自己的才能，和同事解释一些工作上涉及到一些技术操作或者开发原理。

此外，职场确实会有说得多错得多的讲法，但最重要的时候，你要学会识大体，有格局，这样不管你处于那一个岗位，你都会混得顺风顺水，一马平川，职场是一门人生的修炼，学会说话的技巧，也会为你人生增添光彩。

關鍵字: 栽跟头 职场 的话