桑太太
如果你有新的工作看情况可以去也可以不去。老板叫你回去可能还是觉得你可以能用的上，你如果在辞职后没有更好的工作你可以考虑回去。毕竟他是你的老板，曾经工作过，也有一定感情和基础。两年没有工作经济上肯定寿影响，就个人来说也是一个损失。老板不管出自什么理由你还是顺坡赶驴去单位工作，或许你去了关系会更好，合作更愉快了。
事在人为，没有解不开的疙瘩，当时离开你肯定有很多原因，但是今天老板主动找你，至少说明老板没有忘记你，在他的眼里你可能是有用人才。过去的不要外想，一切从头开始，翻开自己工作的新一页。
夏日之冰1
提出这个问题的人，想必考虑过回去，而你与前老板的关系也一直保持得不错，这很难得。那么，我的建议是：是否回去，取决于你对老板本人及其公司当下的认可度。
首先，你要回顾下当初离职的原因，是“受了委屈”还是“钱没给到”，是公司在走下坡路，还是谋求个人发展换了赛道。搞清楚初心很重要，因为这些，可以帮助你判断自己此刻的心意究竟几何。
其次，也是最重要的一条，就是要重新评估你的前老板，以及这家公司目前的经营状况。因为这家公司的未来，很可能直接决定了你的未来。以下几种可能性，供你参考。
如果你当初的离开，是觉得他能力有限，无法带领团队或公司更上一层楼，或是薪资的涨幅赶不上能力的提升，那么现在可以重新评估一下。人都在成长，你在成长，他也在成长，也许他的团队或公司已经突破瓶颈、翻天覆地了，而且处于并且长期处于上升态势。出于对你能力和人品的信任，老板给到的待遇想必也能满足你的胃口。这种情况下，可以选择回去。
如果评估之后发现，老板本人和他的公司还是处于瓶颈期或困难阶段，只是想用感情的捆绑，期望你回去帮助他度过难关，而且待遇并不比之前好多少，那么，你有两个选择：第一，你这两年积累的经验和人脉关系，很有可能帮助他突破瓶颈，那么你可以尝试；第二，回去之后可能再次陷入上次离职前的困顿，建议委婉拒绝。
以上，希望能够帮到你，以及同样有此困惑的职场人。
