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謝謝您的問題。華為對2019年應屆博士實行年薪制，最高達201萬，說明任正非求賢若渴。

任正非對天才很關注。任正非以前就經常提起一個俄羅斯年輕數學家，突破3G技術。目前，華為處於歷史重大關口，任正非又把人才支持提到新的高度。華為總裁辦郵件顯示，華為今年將招募全世界二三十名天才少年，並逐年遞增，激活華為的組織與隊伍。落實舉措很快到來，8位2019屆應屆博士生實行年薪制，最高201萬、89.6萬起。

追科技的風箏

華為前段時間公佈了一則招聘，也是轟動整個互聯網啊，告訴大家讀書真的能賺錢。

那麼這些人都是幹什麼的呢？

1.鍾釗

　　畢業於中國科學院大學，專業為模式識別與智能系統，博士論文是《深度神經網絡結構：從人工設計到自動學習》。

　　2.秦通

　　畢業於香港科技大學機器人研究所，師從沈劭劫教授。於2015年獲得浙江大學控制系學士學位。

　　其研究興趣主要包括機器視覺SLAM，視覺慣導融合，多傳感器定位，是業界名人來的。

　　3.李屹

　　畢業於北大數學學院，碩博連讀生，今年7月剛剛畢業，畢業論文題目是《Coordination and Composition： From Reo to Mediator》。

　　注：微博上有人說糾正名單上的“李屹”應為“李益”博士。李益，清華本碩，華盛頓博士，代表作有《R-FCN：基於區域的全卷積網絡進行的目標檢測》，微軟亞洲研究院…2000+被引。（來源：新浪微博）

　　4.管高揚

　　浙江大學創新軟件研發中心，導師為卜佳俊教授和董瑋教授。研究方向為物聯網和邊緣計算。

　　5.賈許亞

　　畢業於清華大學計算機科學與技術。本科時獲得數學建模國家一等獎，獲得“2017人民網優秀技術課題”一等獎。

　　6.王承珂

　　畢業於北京大學信息與技術學院，本科直博，2007年從貴州遵義航天中學獲全國信息競賽一等獎，保送北京大學。

　　7.林晗

　　畢業於中國科技大學，計算機科學與技術學院。

　　8.何睿

　　中國科學院，數學與系統科學研究院，計算數學專業。

　　*除註明外，以上信息來源為《粵海財經街》《廈門自主招生》，內容僅供參考。

華為給這麼多的原因是因為：首先這些人都是可遇不可求的高級人才，華為這麼多年能發展的這麼快速跟他們重視人才是息息相關的；其二有了這些又可以吸引更多的人才，因為華為給人的感覺就是，只要你是真正的人才只要你想來，錢我們都給得起！

陳家姑娘說職場

首先，大家瞭解下這8位博士的背景。

看到這份名單的時候，估計大家的注意力都被200萬的年薪給吸引了，卻沒有注意到這些人的學歷全部是博士，而且他們全部是名校畢業，比如中科院大學、清華、北大、香港科技大學等，無一不是國內乃至亞洲的頂尖高校，這些學校畢業的厲害的博士年薪百萬本就不稀奇，再加上這些博士的專業領域普遍是人工智能、自動化、通信、計算機操作系統等風口領域，兩者疊加起來自然收入只會更高。

其次，華為公司員工收入本來就高。

據媒體報道，2018年，華為員工平均薪酬高到70萬，儘管華為倡導狼性文化，倡導996，但是至少說明在華為這樣的公司，年薪百萬並不是多麼稀有，那麼作為任總看中的“全球天才少年”級別的這些博士們，華為至少肯定也要給出遠超平均薪酬的待遇吧，如果這麼理解的話，放在華為公司這樣一個大環境裡，這些人的待遇還算高麼？

第三，華為的競爭對手不是國內的企業，人家對標的世界級的公司

任正非曾經在多個場合提到，華為要與美國公司爭奪人才，針對世界各國的優秀大學生，開出比google這樣頂尖的公司更高的薪酬。所以，我們覺得他開出的薪酬高，任總恐怕不是這麼認為的，既然中國科技要崛起，就離不開人才這一個關鍵因素，華為在全球有26個研發中心，各類數學家、物理學家、化學家數千人，華為憑藉一位俄羅斯籍的天才少年的算法，在5g應用領域領先全世界的故事大家都看過，但是背後呢？則是華為在人才領域的大量資金投入。

第四，牛人在哪裡都牛，別看到人家拿高薪就羨慕嫉妒恨

這8位博士，即便是不進華為，到大學裡搞科研，待遇一樣不會差。現在國內的大學搶人也很瘋狂的，我有一個本科時候的同學，去美國讀的博士，在美國期間，發了很多篇高質量的論文，結果在29歲的時候，回到國內，直接做了某C9高校的教授，學校給房給錢給實驗室，圍繞他組建團隊，給他招聘的助手副教授都是年薪百萬，所以說啊，牛人到哪裡都牛。倒是華為招的這8位博士，將來當然有可能發揮重要作用，但是對他們本人來說，未必是合適的，因為華為的體系裡，很多人可能只是重要的零件而已，如果這8位繼續留在高校搞科研，未必不能成為各自領域裡頂尖的科學家。

所以說，作為普通人，我們仰望的是他們的高薪，而他們追尋的可能是自己的理想。

投資和理財那些事兒

朋友們好！

華為為了應對未來華為發展的戰略需求和未來競爭的需要，一定要引進頂尖人才，並且要給予頂級的薪酬。因此，任正非簽署文件，2019年華為招聘了20-30名天才少年，而且還對招聘的八位頂尖學生實施年薪制。這些頂尖學生到底有什麼特質，能讓華為給他們100萬甚至200萬的起薪呢？我們下面來分析一下。

華為的目的

華為現在已經是頂尖的硬核科技企業，未來華為肯定想成為更加優秀的企業，因此招聘這些天才學生和頂尖學生的目的，肯定就是為了應對未來的技術和商業的競爭。華為任正非思路很清晰，華為要成為世界頂尖企業，就必須要有世界頂尖的人才，華為要用頂級的挑戰和頂級的薪酬去吸引頂尖人才，這樣才能夠讓華為更好的打贏未來的技術和商業的戰爭。

因此，華為招聘的都是研究人工智能，深度學習，先進機器人以及其他世界上非常前沿科技的頂尖人才，還有數學等基礎學科的人才，以及其他方面的領先人才。只有吸引到了這些世界級的頂尖人才，那麼華為未來才能夠持續保持世界領先，而華為也能夠更快、更好的發展。

這次給予年薪的頂尖人才的特點

這次華為決定給予年薪的人才基本上涵蓋了各個領域的頂尖人才，通過查閱資料發現，有人工智能方面的，還有機器人方面的，有基礎科學數學方面的，還有計算機網絡方面的。這說明，華為這些給予年薪的這些頂尖人才，真的是在各自領域內已經做出了一定成績的頂尖人才。

1、人工智能方面的頂尖人才

鍾釗是排在第一位的博士，他是研究人工智能的，而且是研究人工智能自動學習方面的前沿技術。鍾釗的導師是中國科學院自動化研究所研究員劉成林，根據劉成林介紹，鍾釗主要研究的是人工智能裡面深度神經網絡結構的自動學習，而且鍾釗在攻讀博士期間，已經在自己的研究領域取得了一定的成果。

2、機器人方面的頂尖人才

而排在第二位的秦通，是香港科技大學機器人研究所博士生，曾獲得IEEE IROS 2018最佳學生論文獎。其研究興趣主要包括機器視覺SLAM，視覺慣導融合，多傳感器定位。其中，視覺慣導相關研究被大量應用於機器人領域。

3、基礎科學研究頂尖人才

名單中排在第三名的李屹博士，是北京大學數學科學學院的博士生。大家知道，北京大學數學學院是國內外頂尖的數學學院，因此，李屹博士的數學專長肯定是基礎非常深厚。而且李屹的專業方向為建模語言設計與軟件形式化方法。相關工作已在業內期刊和會議中發表多篇論文，並曾多次獲校獎、國獎。

4、計算機方面的頂尖人才

賈許亞應該是清華大學計算機科學與技術系的博士生。賈許亞在計算機網絡方面造詣很深，通過幾篇論文獲得了2016年人民網獎學金優秀技術課題獎。可以說，肯定在計算機等方面已經有了很多的成果。

其他幾個博士也是各方面的頂尖人員，各自在自己的領域內作出了突出的貢獻，這樣才能夠成為華為的頂尖人才。因此，華為才給予了最低89.6萬的年薪收入。

綜上所述，華為為了應對未來競爭的需要，為了保持華為科技世界頂尖的狀態，華為必須招聘世界頂尖的人才。這次給予年薪的頂尖人才，可以說都是各個領域內做出一些成果的頂尖人才。華為招聘了這些人才，就是為了讓華為在未來保持世界頂尖的狀態。

睿思天下

首先我們要明白華為是幹什麼的，現在的華為給人的感覺就是一個賣手機的。確實，華為不僅僅是賣手機的。買手機只是他們的一個比較偏的一個業務，他們主要的業務是互聯網提供商方面的

百萬年薪的博士應屆生都是人才

相信大家都看到了任正非老爺子在面對國內為媒體採訪時說的，要加大力度，加大資金，在全世界為華為網羅人才，為企業的發展注入新的新鮮血液。現在這麼高調的宣佈進行百萬年薪的招人，自然是向世界發出信號，我這裡可以提供給你們百萬年薪，你們來我這裡工作吧，只是這個面對的是博士，不是面對普通人的。

招的人是幹什麼的

華為是一家給全球提供服務的高技術公司，他們的用戶也是全球的。老爺子也說過，單單在移動通信業務方面，就有好幾個部門，他們是互相合作的。可以說是又

理論方面的：他們現在200多個理論的數學家，還有大數學家。老爺子也說過，一個來自俄羅斯的小夥子，是俄羅斯的院士，特別喜歡玩電腦，玩著玩著就把通信的技術在理論上給突破了。還有700到800的理論物理學家和化學家，幾萬的工程技術人員。他們都是一個業務方面的而已

技術實現方面的：也就是把技術從理論帶到實際生活中的，是真正的工作人員。但是，不能說他們沒有能力，要是你去，你覺得你可以嗎？

給的工資多麼？

華為這個可以說是有多方面的考慮的，這個政策可以真正的招到他們想要的人，在全球的公司都是少有的。可以聚集更多有實力的人的目光或者是有想法的人的目光

打廣告是無疑的了，但是打的廣告也是分情況的。向我們這種吃瓜群眾，自然只能是看看了，達不到的要求的都是看看的角色。這種方式，為他們的潛在的客戶提供一種暗示，我現在在加大研發力度，我的產品會是更好的，來跟我買吧。

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你的鼓勵是我最大的動力

看點消息

說實話我沒有接觸到這個層面，不太理解他們在做什麼，但是有一點是肯定的，他們的貢獻絕對是大於他們所得的，馬雲先生有句話就是把三個人的工資給兩個人幹四個人的活！貢獻多大就有多大的回報，在這種大公司，你可以有特點，你可以不遵守相關規定，只要你夠強，所有人都能為你讓路！

阿里巴巴網絡安全總負責人——吳翰清

面試的時候就攻克阿里巴巴內網，他並沒有受法律的制裁，而是成為阿里巴巴最重要的一個人，如果沒有這位門神守護阿里，估計阿里早就在眾多黑客的攻擊下轟然倒塌。

騰訊公司高級副總裁，微信創始人——張小龍

可以讓馬化騰先生派司機去接來上班的人，估計絕對是首屈一指了，人家就是這麼牛，每年給他的工資比馬化騰先生還要多，為什麼這樣呢？因為他有價值，想要施展個性，就先施展才華！

華為百萬應屆生並不是剛進公司就能創造相應的價值，而是隻要他們在華為，那麼就一定能為華為創造價值！

YinG

華為對於人才的重視在全球範圍內都是聞名的，當然不是每個博士都能在華為拿到這種薪水，在華為是收益就看產出，如果產出比給的要多也會主動給漲上工資，但不是的隨便一個博士就能拿到這個薪水，這次華為招了8個博士，年輕都在30歲左右，而且屬於在專業裡面的佼佼者，這華為之所以把招收博士弄得名聲這麼大，主要還是產生一種聯動效果，主要還是宣傳的作用，畢竟華為公司博士的離職率還是非常高，很多博士進了華為之後覺得沒有用武之地，有點類似於谷歌當前招收了一個博士做前臺性質的工作，雖然工資待遇非常的高，最後也是選擇了離職，英雄無用武之地。

所以這次華為應該對於這塊有了充分的準備，華為其實也從各地招收頂尖人才中嚐到了甜頭，很多關鍵技術的突破就是這些高材生給做出來的，有了這些經驗華為對於技術人才追求還是一如以往的瘋狂，華為強在技術商業轉化能力，任正非老爺子在採訪的時候講到，華為公司並沒有很大的發明，主要在這些新的技術點基礎上完成了商業轉化，這點也是國內很多企業比較擅長的，在某些技術基礎上行打造一個產業的能力。

前些日子美國著名的媒體人在和任正非談話中講到美國在新的技術創新上能力很強，但不太願意將一些技術轉化成產業模式，畢竟這需要時間和大量的資金支撐，美國一般喜歡申請了專利只是拿專利的費用這樣子能夠賺取前期的錢，後期產業賺錢主要就是經營者來做了，華為對於先機的東西從來都是雙手歡迎的態度，華為在5G，芯片上快速的突破靠的就是人才的累計，加上合理的管理，現在很多在校的大學生都以能進入華為公司作為一種自己的榮譽，但高待遇需要高額的付出，華為的加班文化在業內也是非常有名的。

在通信行業華為基本上把之前的巨頭的優秀人才給收羅了，而且還在不斷的加大對人才方面的投入，很多人感嘆如果中國多擁有幾個華為公司將會提升很大的進步空間，但全球只有一個華為公司，只有一個不可複製的任正非，看似給高薪公司一旦高效產出就不是那點工資相比的，未來科技的競爭關鍵點就是技術人才。

進入華為公司都會有一段時間的適應期，適應華為的工作文化，很多人在裡面堅持不到一年就走人了很多部門壓根不讓上網，對外打電話也不能超過5分鐘，總之沒有那麼自由，一旦適應了這種文化能力夠了還是能很快的在裡面展示其自身潛力,高水平的人員在項目組裡面能夠極大的提升整體的進度的推進能力，任何一個人才如果發揮出其崗位職責一定能夠產出就不是工資那麼簡單的事情了，在招攬人才以及人才管理方面華為公司的確有過人之處，希望能幫到你。

大學生編程指南

最近華為的招聘的信息，確實給互聯網激起了一陣陣漣漪。應屆生、百萬年薪、華為等等關鍵詞產生的信息衝擊，給大多數網民都帶來了相當大的詫異。為什麼？憑什麼？等等問題層出不窮。

哎，互聯網時代的殘酷就是，普通人接受到了太多自己本不能夠接觸到的信息。就像《風月俏佳人》中的女主一樣，如果她沒有遇到男主，沒有這令人窒息的一個禮拜，她或許可以安於底層一輩子。但經過了這個禮拜，就永遠回不去了。

我本可以接受黑暗，奈何你要給我光明？

但這，不是華為的錯，不是嗎？網民詫異的是華為為什麼要給一個應屆生百萬年薪，而卻忽略了人家是博士生，並且還是今年的應屆博士生中的佼佼者！人家在自己的領域裡面已經取得了相當的成績，而華為給出來的百萬年薪只不過是一個起步而已。

換句話說，這在普通網民看來是不可思議的數字，對於華為來說，則是一筆超划算的人才戰略。

年前，我父親的一個朋友興高采烈地的告訴我父親，他兒子現在一個月可以掙5500了！比一同工作的孩子整整多800塊錢呢！我父親恭維道，不錯不錯，孩子有出息。這位朋友眉毛上挑，問我父親，你兒子呢？我父親回覆到，那我不知道，我孩子沒有給我說過。

我父親是善良的，他不忍心讓他的這位朋友在這個春節裡因為自己而感到不開心。

對於一家公司來說，給公司帶來沉重成本的是高薪人員還是低薪人員呢？其實，薪資越高的人，用人成本反而更低，而成本最高的往往是公司裡面薪資最低的那群人。舉例，一個年薪十萬的人，每年至少給公司創造幾十萬甚至上百萬的效益。而保安呢？則只是吃工資而已。

所以，無論加入華為的這些博士最終的工作是什麼，我可以非常肯定，這些人創造的價值，將遠遠超過華為支付給他們的薪資。最可氣的是，如果華為沒有這些人創造價值，連保安都會請不起。

國人在尊重人才這個觀念上，還有很大的提升空間。人們往往不會計較一個戲子年入過億，卻會對一個博士年薪百萬感到不忿。如果更多的公司能夠像華為一樣尊總人才，中國發展的道路，才能越走越寬。

火車跑得快，全靠車頭帶。這幫人，去做車頭了。

以上。

感覺我說得有點道理，就給我點個贊，留個言，順手再轉發關注一下人家唄！～謝謝！

FungLeo

重要的不是他們是什麼專業背景，幹什麼的，華為看重的而是他們“全球頂尖的博士頭銜（也就是人們口中所說的天才，人精）”。

讀讀任正非的人才觀，或許能夠窺探一二

總之，就像任正非之前所說的，華為不喜歡當老大，因為做跟隨者，不用自己探路，跟著老大愛立信和思科走就行了。但是行業格局由不得華為喜歡不喜歡，當前華為已經成了行業領導者，沒有老大帶頭探路了，華為進入了無人區，只能靠自己探路了。

偉大的發明往往在“不務正業”中誕生的

• 來自音符靈感的WIFI之母海蒂·拉瑪。

• 來至放風箏靈感的避雷針之父富蘭克林。

• 足球運動員出身的量子力學諾貝爾獎得主尼爾斯·玻爾。

……

谷歌在“不務正業”中創造的發明案例更多。因此，在不務正業中嚐到甜頭的谷歌也是全球爭搶和儲備頂尖人才最積極的公司之一。

總之，這些頂尖博士的專業有差異，但學習能力，發明創造力，以及高智商沒太大差異。但是與常人之間的智商相比就有非常大的差異了，相信讀過研究生和博士，甚至讀過高中和大學的朋友就會深有體會。

為什麼華為願意給這麼多？

• 第一，頂尖人才誰都愛，你不給，就搶不過其他頂尖公司。

• 第二、華為一如既往的人力資源理念就是“重賞之下，必有勇夫；錢給夠了，不是人才也會變成人才”況且這些本來就是頂尖的博士人才呢。

• 第三、如前所述，華為已經進入了無人區，沒有引路人了。後面鴻蒙荒路，靠之前的跟隨戰略不起作用了，這就需要靠這些聰明人的發明創造來開荒了。5G已經逼近香農定律的極限了，但是科技發展肯定不會停止，如果這些頂級博士其中有一個發明了6G，別說年薪200萬，就是再翻10倍，100倍，華為也值得，中國也值得。

每天學點手機技巧

創新的，君不見華為手機日新月異嗎？通信特別要求於創新和不斷地升級換代，不然，美國無需舉國力壓制華為的產品。界時互物萬聯更加層出不窮地創新。

關鍵字: 任正非 科技 華為