1、寧波產假的天數？
根據《女職工勞動保護特別規定》女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。（《女職工勞動保護特別規定》已經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，現予公佈，自公佈之日起施行。）
根據《浙江省女職工勞動保護辦法》第七條第十四條 女職工生育享受產假 98 天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定的，再增加 30 天；難產的，增加產假15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 個嬰兒，增加產假 15 天。女職工懷孕不滿 4 個月流產的，享受產假 15 天；懷孕滿 4 個月流產的，享受產假 42 天。（本辦法自 2017 年 6 月 1 日起施行）
浙江省正常的產假為128天，難產加15天（143天）。
2、產假待遇
女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼。 工資是勞動報酬，女職工產假期間，不提供勞動，不享有工資，享受產假待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工該產假期間，停發工資，改發生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險經濟按照所在單位上年度職工月平均工資支付；沒有參加生育保險的，按照女職工產假前工資標準支付。 寧波女職工順產的，享有98天產假；合法生育的，獎勵產假30天，難產再加15天。但生育津貼只享受128天。
產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業。
如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
閱讀更多 律師汪永強 的文章
