很多年轻人在初入职场的时候，热血澎湃，意气风发，对工作充满了激情，每天勤勤恳恳，任劳任怨，经常以单位为家，加班加点。对工作内容也不做过多要求，任由领导安排，指哪打哪，干劲十足，让领导和同事们赞赏：小伙子踏实肯干，不错。可一旦超过了四十，很多人的状态发生了翻天覆地的巨大转变，激情不再，干劲消失，精神懈怠，由事事争先创优、不甘人后变成了敷衍塞责、得过且过，由热情洋溢的小伙变成了人见人烦的老油子。
那么是什么原因造成了一个人前后如此巨大的行为反差呢？结合本人所见、所闻、所感分析如下：
一、年龄增长造成了身体机能下降，想干干不动了
不得不承认，年龄一大，身体各方面机能下降很快。年轻的时候可以通宵达旦、加班加点，第二天没事人一样，生龙活虎。一旦超过了40多岁，明显感到精力不济了，到点就想睡觉，迫不得已熬个夜、加个班之后，浑身上下难受，腰腿酸软、头昏脑涨，几天也恢复不过来。在这种生理状态下，再指望四十多岁的中年人像年轻人一样拼命确实有点勉为其难。纵然有心奋斗，也往往是力有不逮，望工作而兴叹。为此，很多中年人开始着手培养年轻人，把年轻人带上路，接替自己的工作，自己从一线退居幕后，从事指导和服务工作，也算是发挥所长，尽其所能了。
二、晋升无望，失去了工作动力，不想干了
人都是现实的，拼命奋斗无非是为了名和利，希望用自己的双手博个好前程，给家庭创造好的生活条件，不负好韶华。可理想很丰满，现实很骨感。能够梦想成真、得偿所愿的毕竟寥寥无几，大部分人还是归于凡尘。40岁也许就是大部分人的分水岭，该提拔的早就提拔了，没提拔的也基本上与提拔无缘，注定要平平淡淡、默默无闻了。本来奋斗就是为了进步，为了实现人生的抱负和理想。既然抱负和理想没有了实现的可能，那还表演给谁看呢？在这种情况下，一些提拔无望的中年人也就失去了前进的动力，变得意志消沉，精神懈怠起来，对工作开始抵触和推诿，能不干就不干，能应付就应付，能推给别人就推给别人。
三、家庭因素羁绊，有心无力
年过40，基本上上有老，下有小了，生活压力骤增。作为家庭的主心骨和顶梁柱，孩子的教育问题、父母的养老医疗问题、夫妻相处问题牵扯了大部分人的精力和时间，让他们再也无法像小年轻那样心无旁骛、全神贯注地投入工作。而且随着父母老甚一天，孩子大似一天，家庭开支压力越来越沉重。这些现实问题都迫使那些年过40的中年人转变思路，将精力重点用在如何增加个人收入、改善家庭经济条件上来，对工作热情和投入力度明显降低。
四、内幕重重，让人难免心灰意冷
体制内，有一些秘而不宣的内幕和潜规则，影响着我们的工作与生活。一些怀揣着梦想和抱负的青年人，在入职之初，个个顽强拼搏，奋力开拓，积极进取，在事业上创造很多的业绩和辉煌，却受内幕和潜规则影响，在职务提拔、职称晋升、福利待遇兑现等方面时屡屡碰壁，败下阵来。这种事情经历多了，再积极奋进的人也难免受伤，进一步看清了现实的残酷，变得心灰意冷起来，不愿像以往一样奋力拼搏，为他人做嫁衣了。
五、工作乏味单一，作风日渐懒散
经过年轻时段的学习和实践，到了40多岁，很多人都已成长为单位的技术骨干和专家，对业务工作驾轻就熟、鱼如得水，效率大幅提高。而在体制内这种按部就班、一成不变的框架下，每年的工作大同小异，如出一辙，每个时间段该干什么都几乎是一样的，原样照搬即可，没有多少创新点和新亮点可言。而且很多工作都是例行性的，报上去也没人看。为此，很多人都是依样画葫芦，把前几年材料找出来，修修改改、添添减减就完事了，再也不想费心费力重新准备，作风日渐懒散。
六、理想与现实差距太大，让人激情不再
在很多人的脑海里，体制内是和稳定、多金、清闲划等号的，然而事实并非如此。纵然有些机关里清闲无二事，那也只是个例，大部分单位尤其是基层单位都是忙忙碌碌、马不停蹄的，年轻人更是如此。由于多方面原因，几乎每个单位都缺人，每个人承担多项工作，需要加班加点才能完成。除了没完没了的工作外，还有数不尽数的学习、调研、走访等额外事情需要参与。与繁重的工作形成反差的是工资福利的微薄。除了一些实权部门外，大部分基层机关人员月收入不过三五千元左右，温饱有余，富贵不足。这样的回报也让立志大展宏图的人灰心丧气，感到机关生活如同鸡肋一般，食之无味弃之可惜。有能力的纷纷展翅高飞，没机会的也越来越消极 。
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