搞IT的也爱养鸡
找工作一个月的人在这呢，1月底开始放假，2月底被离职，一直到现在3月底，在家这么久，人都已经从无所事事变成无欲无求的游魂了。本职是HR，有七年工作经验，对薪酬、招聘、员工关系都是比较熟练的。然而，今年的在投了几百封面试申请后依旧没有工作，仅有的一个面试和一个电话沟通，也水过无痕的石沉大海了。在家很焦虑，每天睁眼第一件事情就是打开招聘软件刷刷刷，手机一响就一个激灵以为是面试电话。理性知道这是市场大环境，今年难找工作，我要坚持住，慢慢会好的。感性告诉我可能HR的职业生涯在目前国内很多企业是不被那么重视，而且门槛底啊，还有各种公司打着招聘的名号找客户，为了见面量不择手段让很多求职者对HR有偏见啊。我对自己工作了七年的行业都产生质疑了。我不知道应不应该转行，转行应该做什么，我哪怕想随便找个工作都没那么简单。所以说我觉得工作不好找，可能很长一段时间工作不好找，我为啥在这回答问题，是想做个兼职赚点钱。时代的灰，落在每个人身上都是大山。这次疫情改变了我所有计划，甚至是改变了我的人生轨迹。一切回归混沌，所有计划，所有安排，重新规划。希望疫情早一点彻底结束，我能在坚持中看到希望，早日找到满意的工作。也希望所以暂时困顿的每个人，坚持住，曙光就在前方，合适的工作总要一个个安排，不要急，再等等，加油！
在路上的八喜
看到这个问题忽然想到最近流行的2020年的忠告什么不要随便辞职，不要随便创业，除非你家里有矿，像王思聪，等等…
说起找工作，看你要找什么段位的工作了，我们简单的说说
青铜级工资2000～4000 服务员 服务行业 这种工作什么时侯都能找到 不存在工作不好找 就是工资有点低 还要看老板的效益定工资
白银级工资3000～5000 一半是厂工 这种工作什么时候都缺 什么时侯都好找 就是要付出身体健康的代价
黄金级工资4000～10000一般差不多是我们说的白领了 这类工作最难找了 一般是刚毕业的大学生 高不成低不就 心不天高 命比纸薄
白金级工资6000～15000一般是中层干部，这类就更难找了，现在疫情严重，经济效益差，工资开的又高，如果现在找工作， 真的是非常难找了。
钻石级工资10000以上 可以是技工 是一个特殊的段位 有点尴尬 先定位钻石 这种人永远不怕找工作 一般是一技再手 天下我有 永远是公司主动找他们
最后还是觉得有一个技术的好 心中有货 万事不求人 我们趁着现在疫情在家可以好好的学点东西 毕竟高尔基说过一句话 学习永远不晚
皮球和皮蛋的日常
大家好，我是坐在草坪上飞扬。
虽然疫情已经得到控制，但现最近一段时间，工作还是不太好找。
我自已就是一个例子。
虽然复工有半个多月了，但真正的没干几天活。
我们挨边的几个工地，他们的工程也没干完，不知什么具体详细情况，现在还没复工迹象。只有我们这个老板，他也许有资金周转，或者工作部署的到位，才勉强复的工。但有好几个员工，年前在这里干的，也许都被裁员，没在出现在这个工地。
我们在工地上干活，也不正常运转。不能象往常一样，想歇一天都很难，工作强度大，而抽不开身。
现如今，虽然有个活干，也是免强度日。三天打鱼，两天晒网。工地上的各种原因，导致的不能走入正轨模式。
如果离岗，再去找活，更是难上加难。如果真换个地方，也许状况都大同小异。不能在这山盼着那山高，只好委曲求全，脚踏实地的在这里干下。用缓兵之计来解决现实的无奈。
我想，这个状态不会持续太久，这也是个最艰难的过渡阶段。待一切稳定后，还会有很多公司大规模的招贤纳士。我们要心平气和的来面对这种现实的不堪。
不要气馁，不要灰心。先适当的找个活干，只要有活干，就有经济收入。生活就会有希望。虽然微不足道，但也能来维持家庭救济。待一切公司正式进入大面积的规模后，我们会有很多机会大展身手的。
今天，我们就聊到这儿吧。这只是我个人的见解。喜欢的话，点击关注加评论。
坐在草坪上飞扬
作为招聘的人事，茉莉觉得现在可以找工作了，起码是可以全面做前期的铺垫。
茉莉天天在看简历，也有进行电话面试和视频面试，因为办公室所在地的原因，我们还是会等到4月再开放外来人员进入大楼。
所以这里给大家一些求职的建议。
第一，精准投放简历
1.选择合适的招聘网站
茉莉个人来说，目前有有固定的两个招聘网站在收简历。所以大家也是，两个到三个招聘网站就够了，这样方便自己做好筛选工作。周二到周四大概在早上9点半之后，大家开始投递简历。这样便于你投递的简历会在HR看到的最开头几份。
2.与自己过去经验相关的工作
只有校招的工作不在乎过去的工作经验，所以在投递简历时，要寻找与自己过去的工作经验相关的岗位工作，如果自己是自学成才要转行的，这样的努力要付出很多才能获得面试的机会，因为只有一些大公司，就是公司自身的培训机制是非常的完善，才会愿意请一些转行的人，但是在目前经济情况下，很多公司已经放弃了培训的这一关。
第二，重新审视你投递的岗位
当今天的岗位已经投放完毕。茉莉会建议求职的朋友把自己投递的岗位以及对方公司的资料通过excel列表整理出来。列表中包括，公司的行业，发展前景，通勤时间，岗位预定薪酬，还有这个岗位的要求等等，简单列明。
在这个过程中，你就会发现这些投放的岗位有些可能是我们现在觉得并不合适的，可以放弃。剩下的做好前期的资料收集，首先一个作用是对公司背景的调研，这样以后不容易进入不靠谱的公司；其次是做好电话邀约前的准备。
实际的案例就是茉莉最近在面试现在已经入职的新媒体编辑，发现她在回复我们的相关问题的时候，已经对我们公司，岗位信息，以后的发展都做好了充分的准备。
其实一天能看到的简历很多，优秀的人也很多，简历匹配度高的候选人也很多，但是如果能遇到一个热爱我们公司，在入职前就深入了解企业文化的候选人，对我们公司的倾向性那么高，这就充分体现了工作态度问题，无论是HR还是直属上司，都会给候选人一个大大的高分。
做好这个回头看的工作，在收到电话邀约和电话面试的时候，我们就能做好准备和对方沟通。另外就是提前准备好自己的需要了解的对方公司的情况，这个时候也可以提问，帮助自己是否要进入这个公司做好预判。
4月马上要到来，相信各地的复工安排也会逐渐进入白热化，毕竟是一季度的低迷，让不少企业都攒足了劲头或者是调整了方向准备扭转局势，作为求职者的我们也要抓紧这个机会。
Molly小秘书
没离职的也在这没工作呢
旅游行业受到重创，每天也是在想找工作的路上
哎，工作不好找啊
特别是小城市
有五险都算是福利待遇好的了
欺负人
爱吃草莓的小西瓜
现在疫情还没完全控制工作还是比较难找，毕竟很多公司还没完整复工。
僞尛轩
离职好容易找到份工作，但我不会离开这个工作岗位的。
宋
能吃苦处处都有工作等你
燶毅锋
很多公司都在进行裁员，从招聘网上，招聘信息明显少了很多，投递的简历也是大多都没有被查看，唯一一家邀请面试后，也是通知等消息，总的来说工作还是不是很好找，自己也想回到老家，自己创业，坐标四线城市。
搞IT的也爱养鸡
还是不好找 毕竟还没彻底结果 病毒
