小溪影像
“ 鞭打快牛”是职场中常见的现象。“快牛”因为出活快，能干急活重活累活，领导用起来放心，越用越顺手，所以领导往往更愿意把活交给“快牛”来做，而不愿意使唤“慢牛”。你作为“快牛”，可以这么处理：
一、当作“磨剑”提升机会
“宝剑锋从磨砺出”。牛通过多耕地多犁田可以提高耕耘技能，干的又好又快。而在单位里，“快牛”相比“慢牛”来说，有更多锻炼成长的机会和平台，可以经历更多事，参与更多项目，处理更多关系，解决更多难题，得到更多领导关注，相应自己的各方面能力素质可以得到比较快速的提升。抓住用好这些机会，你的职业之剑就可以磨砺得更锋利，你就比别人多了更多的职业本钱。
二、要注意“抬头看天”
快牛耕地犁田的时候，如果不注意抬头看天，可能就会遇到没有预期的狂风暴雨，也可能耕错了地犁歪了田。作为单位里的“快牛”，要树立大局观、全局观，注意站在整个单位的立场看问题，站在一把手的角度思考问题，协调处理好各项重大关系，防止多干多错、干错了方向、干出了格。
三、谨防当“包身工”
快牛要跑得快，除了偶尔鞭打之外，更重要的是要有料吃，如果长期没有料吃，牛肯定就要撂担子。作为职场里的“快牛”，在努力付出的同时，也应逐步获得适当的待遇和相应的保障。如果是干了白干、累死累活也换不了一个待遇或前程，那就是相当于被老板当做“包身工”了。遇到这种情况，你就只能选择当“慢牛”或者去犁别人家的地了。
四、管理上要“合理用牛”
当你今后当了领导后，对组织里的牛要合理分工、明确职责，尽量让大家各得其位、各尽所长。既要让“快牛”能干干好活，又要给予相应的激励。要着力培训培养“慢牛”，把“鞭打快牛”变成“鞭打慢牛”，让“慢牛”也快起来。这样，组织里的“牛”都快起来了，积极性也调动起来了，组织的绩效自然也就能提升上来了。
职场心灯
首先说“鞭打快牛”在任何一个单位都会有不同程度的呈现。特别是当前工作节奏越来越快，为了使工作在规定时间内尽快能圆满的完成，领导一定会交给他信得过的“快牛”，久而久之，就会造成“快牛”越来越快，但领导却越来越不嫌他快，如果给的“料”充足，就是说给的待遇好，“快牛”也会忍鞭快走，如果待遇不好就会撂挑子。
如果你是领导，你就要鞭打“快牛”的同时，兼顾“快牛”梯队的培养，还要管足“草料”，恩威并施。
如果你是“快牛”，就要努力发现自己“快”的优势究竟有多少，可以为自己争取多少“草料”，如果感觉比“慢牛”也快不了多少，那么还是在小鞭子的催促下尽快成为更快的“快牛”吧，只有那时才有条件谈“草料”。
乐见职场
看饲料足不足，必要的时候还要加点虫草西洋参，不然快牛会罢工。
用户5165096013979
方法得当最佳
粥咚鱼
我觉得做人处事还是泰然处之较好。
手机用户6917437509
鞭打快牛？我想不好吧，毕竟每个人承受的压力不一样，操之过急反而不好！
你七大哥
实际在工作中那些干的多的往往也是领导们赏识的快牛，只要方法得当，按劳取酬，快牛不仅有施展才华的机会，自己也会得到提升
