河北解放
风物长宜放眼量。刚刚起步的时候，本科生可能会有一些方面的能力和研究生相差不大所以待遇上可能相同，但是在进入职场发展五六年以后，大家需要拼自己的底蕴的时候，如果本科生依然还是原地踏步，很有可能会停滞不前。而学历更高的人可能会有更好的发展。对于本科生来说，满足于目前的现状是非常危险的。长时间从事眼下看起来高薪的工作，会使得自己面对市场变化的能力减弱。而研究生则会因为自己的知识储备足够或者说至少是更大，在面对市场变化的时候做出调整的余地也就更大。更高学历的人应变的能力可能会更大吧？
雅思大鹏老师
在体制内，有时候高学历并不一定就有优势，只有将学历蕴含的能力优势发挥出来才会被重视，尤其是四五线城市，这种"逆向歧视"会更加明显。
假如，一名研究生和本科生同时进入某单位，刚开始接触的基本都是机关日常的工作，学历并没有优势，完全看上手速度，上手快就会被认为能力强，甚至有时候研究生会被多一分期待，反而容易留下"研究生也就这样"的负面印象。
从这个角度讲，题主表述的就是个现实，不存在问题。
其实，按照制度设计，本科和研究生是有差异的。
［制度设计］刚考上的公务员都有一年试用期，试用期满转正定级。按照政策研究生可以直接定副主任科员（职级并行后是四级主任科员），相当于乡科级副职虚职;而本科生定科员（职级并行后是一级科员），相当于一般干部。
副科和一般干部自然不是同一级别的同事。
［现实考量］但是，现实中，很多没按既定的政策走，遵从政策规定转正给研究生定副主任科员的少之又少。
［制约因素］这里面有很多因素:一是考虑职数，有些单位职数紧缺，没有现成的留给研究生的，都被老资格占去了。二是考虑平衡，公务员升职很难，一般从普通干部到副科需要4—8年，如果让刚工作一年的研究生直接上副科，会引起很多工作时间长的一般干部的不满。三是体制内讲究规矩，很多研究生明知道政策规定，但单位不给定副科，也只能忍气吞声，不好表达不满。
［我的观点］综上，虽然政策设计上让研究生和本科生有区别，但是在现实中还是一视同仁，基本上是工作能力和年限来决定升迁的。当然，从长远来看，高学历的价值会显现出来，毕竟金字塔型的干部结构决定了高学历有更多机会往上走，当然，这也是理论上的。
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体制内生存
这种其实很正常，就像本科和大专甚至中专的一起同事
不同时代的职员的学历有所差异，早起专科就是很好的，同事可能很多是中专，甚至高中毕业的；现在大学生多了，但不同学历的在一起工作也很正常。
每个单位招人本科和研究生是有所差别，这种差别在薪水、职级上会有所体现，但工作内容不会有太大的差别， 一开始本科和研究生都是要从基层从头学起，不会因为学历高就会从事管理工作。
就像有人说同一个单位985的和双非的一起工作，并不是重点大学的一定就要比其他的高级。刚开始谁都是小白。
学历是一个入职的门槛，不同单位有所差异，在培养上也是如此，单位也不会因为学历不同而采用不同的培养方式。
后期个人的发展会有差异，能力突出的或者资源丰富的会提拔的快，在哪里都是如此。本科做研究生的领导甚至大专的做其他的领导，都很正常。不可能高学历的都去做领导，那么低学历的就看不到希望，不利于组织的健康发展。
一个同事，高职毕业，高职还是考了好几年，有关系到了单位，慢慢的快要成领导了，这有什么办法。他有资源，有关系。
大学专业深一度
大家好，我是角胡大叔，我来回答这个问题！
如何理解“本科和研究生视同级同事”，大叔视这样理解的：学历不等于能力，阅历和经历同样重要！
现在的社会，学历更多的作用只是一块敲门砖，在你初入职场的时候对你有一定的优势作用，但是不能说明你学历高就一定职位高！不可否认，在应聘世界500强或者国内500强的企业的时候，更高的学历确实会更有优势。但是不要忘了，有一个东西叫做第一学历，第一学历也分好差。普通院校二三本院校怎么比得过985、211之类的名校。
第一学历就差一大截，能力自然也会有差距。很多人为什么要继续攻读研究生学历，就是以为觉得自己本科学历也就是自己的第一学历不足以让自己在社会上获得足够多的优势。但是，我们要知道，时间是一个人阅历和经历的最好见证。你在学校多花三年，但是别人在社会已经打拼三年，最后和你同一级共事，你还觉得不平衡，人家还觉得不平衡呢！
不说第一学历的差距，单单说时间。同等学历甚至视同一所学校的同学。你读研，他直接就业，结果你研究生毕业之后影评到的职位却是和你当初一起毕业的本科同学。你在校钻研三年，你的同学在社会打拼三年，从初入社会的职场菜鸟，到现在的技术骨干或者储备人才。相比你一个顶着高学历的人才而言，他为公司创造的利益更加直接可见，而你还是一个亟待培养的职场新人。公司把你们放在同一级，不是没有道理的！甚至，公司安排本科的当你研究生的师傅都不是没有可能，真要遇上这样的，估计你的心里会更加不平衡！
进入职场，首先心态要摆正。你是新人就要有新人的觉悟，快速学习不断成长才是你当前最重要的！至于晋升那也得要是你完全熟练岗位之后。不然你拿什么去和别人竞争！学历吗？那样很可笑！
当然了，学历不等于能力。就算你工作多年，和你同级共事的人一样会有学历比你低的，也有学历比你高的。研究生学历不是终点，在这之上还有博士呢！人是不断成长的，只是每个人的成长都不一样，这时候就无关学历了。所以不同的岗位不同的级别，容纳不同学历的人很正常！大叔觉得，不用太过于深究！
我是角胡大叔，欢迎大家在下方留言片留言评论，我们一起交流一起成长！
角胡大叔
本科和研究生只能说明两者间学历的差异。学历高，说明善于学习，书本知识储备更丰富。
然而，一旦都录取，进入公司以后，大家对比的并不仅仅是学历差异，要知道，老板开工资是请你来干活的。这时候，个人表达能力，写作水平，应变能力，执行能力成为职场上的核心竞争力。谁能换位思考，谁做事靠谱，谁考虑周到，谁善于总结学习决定其上升快慢。
综上所述，学历不同的人成为同级同事，是再正常不过的啦。不过，逆水行舟，不进则退，努力奋进才能立足职场！
薄荷薇
学历并不代表能力。本科生自主就业，和读研究生其实是两条不同的道路。没有高低贵贱之分。本科生直接就业的也有能力极强者。况且，研究生只是学历稍高，但是可能在工作经验和为人处世方面，不如已经工作了很多年本科生高。根据劳动经理学的人力资本投资理论，读研究生只是对于自己预期的一种投资，并不代表它的收益就一定要比本科高。最重要的是，学历不代表一切。
陈任之
这个很正常。
在这个学历不再稀缺的年代，职位职级也从来不是和学历对等的。
本科也好，研究生也好，只能代表一种经历，而并不是学习力，能力的代表。一个重点大学的本科生，一个默默苦读上的研究生，又能说明谁更强呢？所以也就没什么理解不了的。
而且现在，学历越来越不值钱。知识技术更新都太快，大学的知识没过几年就过时了，所以学习能力和持续学习的精神才是最可贵的。
行走的鹤妈
提出这个问题的人是不是要说明“读书无用”啊。这不很正常吗？至于你是什么学历只不过是一张车票而已，最后你的落脚点是在于你的修为的。难道这也能成为“读书无用论”的依据吗？学历有用，读书有用，这是具有普世性的。之所以被分在一起是因为他在其他方面有超过你的地方，所以你们才成为了同一级别的选手，如果你并不天赋异禀，请读书吧。
爱喝水的小明
本科生和研究生是同级同事，这多正常。本科生比研究生差？不见得吧。在同一岗位，放下学历，那剩下就是拼两位的能力。只要你能力够强，高中生也可以和本科生同一岗位。
学历只代表你接受过什么样教育，而能力能拉开他们真正的差距。
谷秸
有木有碰到你的上司比你学历低？
