一袭轻岚

落聘就像一场失败，胜败乃兵家常事，害怕失败的人就算一辈子不落聘，也会战战兢兢，整日忧心忡忡担心受怕。活在这种状态一辈子也不是什么幸福之事，甚至在高压下过劳死。落聘有什么了不起，大不了东山再起从头再来。落聘让你有机会成为马云，让你有机会成为李嘉诚。现在国际局势动荡，战争阴云笼罩世界。落聘还有可能让你成为未来中国的主席。

追风伞2019

如果县管校聘确实是公平公正，严格依照规则办事，你落聘了，那没得说，那肯定是你的问题，肯定是你教学水平差，各方面不尽人如意，经过激烈竞争，你被大浪淘沙，你被落聘了，你应该心服口服，心甘情愿。努力争取下次竞聘成功或从事别的职业。如果在县管校聘中有猫腻，校长做了手脚，你被落聘，当然不满意，你完全可以向上级反映，争取自己的权利。

总之县管校聘是大势所趋，通过县管校聘使学校充满生机和活力，使教师队伍活起来。

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选校长就可以，折腾一线教师不看好

杀出一片天31

“县管校聘”从来不是为淘汰教师的政策，更要防止有地方把“县管校聘”当作淘汰教师的尚方宝剑。

近期，“县管校聘”又一次成为教师们关注的热点。我想可能是因为今年是“县管校聘”全面实施年。各地今年教育的重点工作安排中都必得提到“县管校聘”，而有的地方可能已经在开始行动了。如我知道的我省合肥市，近期就出台了全面实施“县管校聘”的相关文件。

“县管校聘”从试点到如今要全面推开，一直都被广大老师关注。通过老师们的言论不难看出，反对的多，支持的少。

其实这也可以理解，不管“县管校聘”如何实施，都是悬在老师头上的一把剑，让老师们很是担心和反感。

但是“县管校聘”不论是设计的初衷还是已经实施地区的具体操作，目的都不是为淘汰老师。即使有地方发生了教师落聘的现象，数据也非常少，真正最后被淘汰出教师队伍的也一定是不适合做教师或无心做教师的人。

说句不怕老师们喷的话，我们有些老师，过去安逸惯了，混日子、无心工作也没什么，从不会担心工作丢了，工资卡稳稳放在口袋里，钱还不少一分。甚至在编不在岗的大有人在。

现在有一项制度让这部分人再也不能如此了，感觉有危机了，于是猛喷这项制度就是为摧残老师的，就是为让校长治老师而生的。

甚至有人不怀好意地把老教师扯出来，认为“县管校聘”对老教师不公平，老教师为教育献出了青春，现在老了就要抛弃他了。

有谁拿出实证出来，有老教师被“县管校聘”淘汰了？以我的了解，每一个实施县管校聘的地方，都会考虑到保护老教师，一般是年龄超过50岁就不参与“县管校聘”。

当然，“县管校聘”并不是没有问题，而且能不能真的起到当初设计时的作用也是问号。但“县管校聘”绝对不是洪水猛兽，“县管校聘”对大部分教师而言不会有真正的负面影响，更不会危险职业生涯，我们不能被少部分别有用心的人带起了节奏。

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县管校聘政策是教育体制一次新的改革。将会有优者聘，劣者淘汰的过程，体现了一个崭新的教学体制模式的更新。教师在面对县管校聘的政策的要求下，应持积极向上的态度，努力提高对新的改革体制模式的认识，充分展示自已的各方面的优势和能力，有信心地去接受县管校聘的挑战，争取自已顺利地聘用，为自已的美好事业大展宏图。当然也不要灰心气馁，虽然是县管校聘政策的落实，绝大多数教师还是顺利过关的，既使有些未聘用也是极少数个别的，当今教师阵营本身就缺教师，只要努力应聘是不成问题的，但聘后如果不好好地教書育人，就会被解聘的。

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县管校聘政策落实在即，你作为一位教师一旦落聘，你该如何面对?

就我个人而言，敢十分自信地说，我不可能落聘。但这个问题中的你，应该是指一个落聘的教师该如何面对己经落聘的事实。

假如我是一名落聘教师我会理性看待，冷静面对。

这是因为:

第一，县管校聘政策是面向全国所有教师，并非面对我个人。我会先接受这一残酷的事实，不吵不闹，不管是什么原因导致我落聘，总归是自己身上存在着不足，不然的话，我怎么会落聘呢?

第二，一旦落聘，不冷静，不理性面对，难道还能大吵大闹吗?

1，如果领导的答复合情合理，击中我的要害，我会坦然接受落聘事实。也许在平时教育教学工作中，我有违反师德师风的事，而自已确全然不知，领导却看在眼里。也许自已的教学能力得不到领导的肯定等等，都可以接受。

2，如果领导支支吾吾，说不清，道不明我落聘原因，我会要求续聘。县管校聘首次实施，一定会有些政策漏洞，就会有空子可钻。例如校长的人品，权力等都会左右公平聘任教师。如果是因为校长的问题，我可以向上级领导反映校长对自己的不公，相信上级一定会有仲裁机构，一定会查清事实，还我公平公正。

第三，落聘并不是世界末日，只能说明我不适合当好一名教师。在教师岗立上工作了好多年，自已认为够敬业的了，谁晓得原来自已是多么地不称职。但是，各行各业总有适合我的职业。我落聘了，说明我还年轻，年轻就是本钱。也许我会找到适合我的工作，吸取教训，在新的工作岗位上加倍努力，说不定成为新职业中的能手。

总之，县管校聘并不是要淘汰教师，而是要均衡全县教育资源，让县域内“富裕"教师到全县教师缺口大的乡村学校任教，让那些赋闲教师重回岗位的有效措施，是国家教育大政方针。一般情况下，教师不会落聘，千万别假设，别着急。即使落聘，请相信自已一定会柳暗花明又一村。

风景一这边独好

我想落聘是少数的，相信自己不会落聘。如果真的落聘，应该认真反思一下自己存在的问题，比如，是不是自己的教育教学水平有待提高？是不是自己的工作态度存在问题？同时要积极和上级教育主管部门沟通，争取在兄弟学校应聘。

另外，还要考虑校长是否很好的履行职责，如果是校长的问题，则要向主管部门反映，以求得到公平、公正的处理。

落聘虽然短期内或许不是美事，但如果通过这件事情，让自己变得更加强大，从长远来说则是好事。

CC妈教化学

落聘的人全部去局长和校长家养老，没毛病。现在当领导的就喜欢搞点标新立异、出风头搞显摆，想证明自己很有本事，其实不然。

蹉跎历史

轮岗制，啥都解决，包括校长。县管校聘要出校霸恶霸，打击报复。滋生腐败，送钱送礼的又多了，社会风气又坏了

手机用户50327173484

关键是落聘之后怎么处理，看大门还是图书馆，还是实验员，，在有些农村，有些特定学校，可能年长老师愿意看大门，守图书馆，实验室

關鍵字: 失败 一辈子 教育