高平顿
是减免企业部分，不是个人部分！企业是大头，当然大企业有钱点给你也交了，但是很多小型企业肯定你自己的还是要交！
80年代经典动画
小微企业减免的是公司交的一部分，也没有全免，个人负担的没免，大企业全免公司负担的五险，个人的也未免，所以照扣，现在非常时期，大家相互体谅，我也是打工的，并且拖了国家的后腿，连个人所得税都没交过（工资不够5000）
啥都不想和你说
其实个人是占了便宜的，没有吃亏。不用显得很委屈，偷偷乐吧。
1.国家为企业减免社保，主要的是减免各类企业基本养老、失业、工伤三项社保费的单位缴费部分。当然企业就由此受惠了。而针对个人部分，因为这涉及到参保企业职工的个人利益，所以为了保证不受影响，那么企业还是要依法代扣代缴，职工个人缴费。
2.这个政策是从2020年的2月起，最长不得超过5个月。各个地方自己出细则，有些是全免企业这三项社保费用，有些地方是减半，有些地方是免同暂缓征收合并执行。
3.原来给大家计算过，如果一个税后月薪1万元员工，那么整体企业连社保费用和缴税合并，一共要支出14,000多。也就是说个税加社保费用合并一起，会增加企业近50%的人力成本。此次人社部的政策和各省的细则，后面国家税务总局也出台了针对个人所得税的返反规定，最少企业可以为每个人节约开支成本近3000多元。
4.国家此政策是不影响个人养老金的数额和未来享受的任何养老金权益的。单位要缴纳的个人部分仍然会缴纳，个人要缴纳的也会缴纳，缴纳期限也是连续的。那很多地方在2月3月，员工都在家不上班，有些发点基本工资，有些不发工资。但是养老金还仍然交着，那不就是一件好事儿吗？
5.各个地方的企业一定要重视当地出台的扶持政策。例如重庆还出台了中小企业援企稳岗政策，只要符合疫情影响的条件，还可以按照三个月企业及职工应缴社会保险额的50%给予返还。多问当地政策。
总结一下:此次疫情让各企业受损也挺大，而国家人社部也做出了极大的优惠扶持让步。在此期间唯一不受损失就是个人的社保权益，所以不用抱怨。
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匀枫财技大兜底
国家什么时候出台了这个政策？用工企业征收工人的社保费用都有不同，到目前为止社保到底怎么征收恐怕在职工人都不是很明白吧，更别说免收社保费用。我记得有一位一线工人告诉我说企业规定员工买社保必须达到十年每个月收费三至四百多不等，而且必须要同一企业交满十年才有效，这当中不管你如何离职社保就会被企业取消。尤其现在最低工资都上涨了，社保费用也水涨船高了，没想到今天还听到免收社保费用。感觉做了一场梦
坚强的晓刚
楼主你好，国家为企业单位缴纳社保，企业还照扣员工的社保费用是否合理？首先你提出这个问题是没有理解，国家减免企业单位的社保征收的这样的一个细节，人社部确实是提出了从2月份一直到6月份，对于中小型企业单位完全减免，企业所承担的社保交费。对于大型企业减免三个月减半征收的企业单位社保交费。
那么我们注意看它所针对的这个减免和减半，只是对应企业单位的征收，也就是说并没有减免我们员工的征收。并且人社部门也做了，说明员工没有减免的原因是如果说企业和员工都同步减免，那么就会造成我们个人社保缴费的中断，所以说对于我们个人的立即是要受到损失的，那么也就没有减免个人的缴费部分。
既然没有减免个人的缴费部分，那么企业单位正常的从我们公司当中扣除每个月自己应当承担的费用实属正常，所以说这个问题是没有任何疑问的。因为毕竟我们个人所交纳的社保费用，不论是养老保险还是医疗保险，是全部进入到我们个人账户，最终受益的是我们自己，所以说我们是有必要去缴纳社保费用的，并且通过企业单位来扣除也是很正常的。
社保小达人
这样操作没问题。
职工所缴纳的社保来自两块，一是企业为职工缴纳的，暂且称为A部分，另一是职工自己缴纳的，暂且称为B部分。
疫情以来，国家为了复工复产，活经济，支持中小企业生产，出台了一系列力度很大的金融措施，减免中小企业社保就是之一。
要知道，此次减免的是企业所缴纳的A部分，并不包括职工个人所缴纳的B部分。所以企业在发工资时扣掉职工个人所缴纳的B部分是正常的操作。
潇洒之道
关于这个问题，疫情期间减免企业缴纳部分，员工缴纳部分正常扣缴，这样做是合理的，而且是对职工权益的一种保障。
先来解释一下疫情期间国家对企业减免社保费用的相关规定。
根据国家规定，对于湖北省以外的中小企业，减免2~6月份的职工社保企业缴纳部分，对于湖北省以外的大型企业，减免2~4月份的职工社保企业缴纳部分，而对于湖北省以内的企业，全部减免2~6月份的职工社保企业缴纳部分。
要想理解上面的政策，先要了解我国社保费用的构成，根据现行的制度，我国职工养老保险交纳分为两部分，一部分是个人缴纳部分，按比例每月从个人工资中扣除，然后计入职工个人账户，待员工办理退休后，个人账户的资金会分月返还给退休职工。
因此个人账户应该正常缴纳，因为这部分钱在个人账户里，是可以继承的，而且交的越多，将来发得也会多，比如60岁退休，按139个月发放，退休139个月之后个人账户就没有钱了，但是国家仍然会按原来的额度继续发放，所以里面的钱越多越好。
这次疫情期间，国家没有停止个人账户交纳，是对员工利益的保护，如果停止了，就相当于把你的工资从个人养老账户转到每月工资里，不但对将来退休不利，还要计入个人所得税缴税基数，显然是不划算的。
养老保险的第2部分就是企业缴纳部分，这部分并不记录员工个人账户，是有国家统筹使用的，交多交少，交或者不交，对员工的切身利益影响不大，但是却可以减轻企业的负担，帮助企业渡过新冠病毒疫情的难关。
所以这次国家减免企业缴纳部分，没有免除员工个人缴纳部分，是从保护员工的利益角度出发的，对员工、对企业都是有好处的。
互金直通车
【HR桔子姐】国家为企业减免社保，企业还照扣员工社保，是否合理？
国家在今年2月份为了扶持企业，促进人员稳定就业，对中小型企业减免2-6月的社保费用，对大型企业2-4月份减半征收，所减免掉的费用只是企业缴纳部分并非减掉员工个人承担的费用，所以这点先要理解清楚。员工个人所需承担缴纳社保部分还是需要员工扣除掉的，毕竟员工个人扣除部分将来是要纳入到自己社保个人账户使用的。 你也不可能让企业给员工承担个人缴纳的费用呀。企业照扣员工社保是合情合理的，扣除的也是员工应承担的费用。
HR桔子姐
我们每个月交的社保有两部分。一是企业交的部分，二是员工各人部分。企业部分的钱是进的国家库，各人部分的钱，有一部分是返回到你的个人卡的，比如你的社保卡上的医疗金。
如果个人的也没有缴纳，那社保就会断层，且个人部分是小部分，大约占每月整个社保的30%，企业缴纳的占整体的70%，所以企业的负担很大。
社保是每个月，会先从公司扣掉所有的，其中也包含个人部分，由公司先为员工缴纳，然后再从工资中进行税前扣除。
另外政策只减免了一部分企业，而且减免的就是公司部分，企业按照政策实施，合理。
改变商学院
楼主你好，国家为企业单位缴纳社保，但是企业单位为什么还照扣员工的社保呢？这样的做法是否合理？我们注意到人社部门前段时间对于中小型企业单位减免2月份到6月份的社保交费，那么对于大型企业也做了减半征收企业单位的社保交费。大型企业可以减半三个月左右。
但是我们注意看，它只是针对于企业单位的减免征收或者减半征收，并没有对我们个人的缴费作出减免，而且人社部门在这个减免当中明确说明个人的缴费不减免原因很简单，就是个人交费如果也减免的话，就会影响到自己社保中断的缴费，那么会对个人的利益受到一定的影响，因为这样的话我们就会造成中断的交费，累计缴费年限也会受到影响，所以说没有减免个人交费这一部分。
那么既然没有减免个人交费这一部分，所以说我们个人还是应该正常的去承担自己的社保，交费养老保险需要按照8%来进行缴纳医疗保险，需要按照2%来进行缴纳，同时个人缴费的部分会直接从个人的工资当中扣除，所以说企业单位从我们工资当中，扣除个人社保所承担的这一部分费用是很正常的。
