最近又陷入了“刷簡歷、投簡歷、面試、等待結果”的無盡循環……
好像每年3月份總會經歷這麼一波。
找工作這件事，一如既往地磨人。從一開始的“滿懷期待”到後來的“順其自然”，鬼知道中間經歷了多少輪“焦灼不安”。
昨天在一家公司的終試中，面試官說了一段話，她說：
“90後，有想法、有熱情、有衝勁，敢想敢幹敢拼命，這是90後的最大的優勢；但90後也有他們的弊端，就是熱情無法長期持續下去，這對於我們來說是風險項。”
聽完這段話，我將自己這幾年的工作經歷在腦海裡默默過了一遍——畢業6年，呆了4家公司，平均1.5年/家——慚愧不已。
好像確實是這樣，每次跳槽我都給自己找了很多理由，行業不景氣、公司經營不善、公司內鬥得厲害等等。
很多很多種理由，每一種都很客觀，把自己撇得一乾二淨。
其實，本質上是始終不願意承認，自己從未真正熱愛過自己的工作崗位且並未認真規劃過自己的職業生涯。
關於職業規劃，我至今好像也從未說服過自己。
近半個月的放空期，我每天都在思考，為什麼要做新媒體。
我熱愛它嗎？
我今後的三年、五年、十年，要繼續從事這份工作嗎？
以前我可能會毫不猶豫地說：當然會。
可我現在的回答是：不知道。也許不熱愛，也許不會吧。
不知道是自己的目標不明確，還是不夠努力？
是人給工作賦予熱愛，還是熱愛賦予工作？
我從未像現在這樣覺得自己極度缺乏對工作的熱愛、這樣無趣。
可是我又突然想起，在我還是個實習生的時候，我也曾經有滿腔的熱情，各種奇奇怪怪想要付諸行動的。
所以做了六年的新媒體，我到底經歷了什麼，又得到了什麼呢？
我寫了很多很多文案，卻沒有一篇印象深刻到有所成就感的。
我不知道我所創造的內容到底有什麼樣的價值，或者說，其實這，並不重要。
老闆和領導僅僅只是聽說好的內容（爆文）可以吸粉、可以獲得巨大的流量，但至於“什麼是好的內容”、“內容有什麼價值”這些問題，他們不想知道，也並不care。
內容是一種被扭曲了的存在。
我像是個毫無靈魂的碼字機器，根據預設的主題和程序，疲於應付，按時輸出內容。久而久之，也就絲毫沒有做好內容的勇氣和毅力了。
也許是這一年的工作經歷太魔幻了，得過且過了好幾年的我，終於開始審視自己，然後發現：
1、從未真正熱愛過自己的職業；
2、從未看過、買過一本專業書；
3、從未有思考過如何提升自己；
這樣下去，肯定是不行的。
即使換一家公司，也不過是開始新一輪的困惑迷茫和苦苦煎熬。
所以，那要怎麼熱愛呢？
我一度覺得自己對職業毫無熱愛，很大程度上，是因為對職業瞭解甚少。
未曾瞭解，何以熱愛。
所以最近我的書架上，除了心理學、哲學和小說類的圖書外，終於出現了運營類的專業書籍。
那麼，為什麼要提升自己呢？
我以前毫無追求，覺得當不當領導無所謂。
現在才發現，與其讓你的作品和項目被一個又一個無知又刻薄的領導挑三揀四，倒不如自己成為領導。
畢竟，遇見一個好的領導真的太需要運氣了，與其被動地碰運氣，不如自己掌握主動權。
一點都不羨慕吃喝玩樂打卡拍美照。
令我羨慕的從來都是，
熱愛自己正在做的工作的人，事業有成聰明勤奮溫柔堅韌的人，一手爛牌觸底反彈、一手好牌從未辜負的人。那些所謂自己想要擁有的東西，在沒有付出的條件下，我配得到嗎？
不，完全不能。
自此，加油努力吧！
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