CarKei
你好很高兴能够回答你的问题，以下是我的个人观点：
1:目前绝大部分的公司招聘流程里面没有对于不录用人员的硬性规定，这是最主要的，因为他们招聘工作本来就很忙，录用的人员后面还有很多流程需要走，肯定顾不上不录用的人了。
2:不忍心去拒绝你，可能考虑到面试人的面子之类的，会让拒绝的人觉得自己失败，不行，从而产生很多的负面情绪。
3:还有一点就是，没有答复有可能是将一些人放到了备用库里面，等下一轮招聘的时候，就能用上，如果直接拒绝后续再联系就跟尴尬了。
以上就是我的个人观点，希望对你有用，谢谢。
我是一只飞鸟鱼
我是一名从业10年的HR，很高兴回答你的问题。
现如今，如果候选人没有通过，确实几乎所有HR都不会主动告知结果，而是采用不答复的方式。为什么会这样呢？不管通没通过主动告知结果不是一种最基本的礼貌吗？其实最早做HR的时候，我也是这么想的，也是这么做的，后来，也慢慢不再答复。
结合我自己的经验，原因有三。
第一个原因，也是最主要的原因，如果我电话过去告诉候选人没有通过，大部分人都会问，能告诉我是什么原因吗？具体哪个地方跟这个岗位不匹配呢？还有一少部分人会说，可能是我面试的时候有点紧张，有一些核心的点没有讲出来，能再给我一次机会吗？
这样的问题确实会让我头大。
首先，没通过，可能是你能力不行，你长相不行，你和面试官眼缘不行，这叫我怎么跟你说，如果我直说了，会很伤你，而且我马上要迎接你的第二个问题，我实在是不愿意面对这尴尬的场面。
其次，你没通过，可能是因为跟岗位不匹配，或者你的期望公司满足不了，比如面试完我们觉得你大材小用，留不长久；比如你要3万，我们最多能给2万，虽然这个岗位市面上薪资确实是3万，但是没办法，我们老板就只给2万。
叫我怎么说？说我们这个岗位会A就行，但是你会ABC吗？说公司给不起钱吗？不行，这也太丢人。所以不能说。只能默默的放弃，再寻觅下一个。
第二个原因，做招聘的HR都是非常辛苦的，跟做业务差不多，每个月都有招聘任务，每天的时间安排的满满当当的，不停的下简历，打电话，安排面试，谈offer，被候选人各种爽约，被用人部门各种催促。所以，如果这个候选人已经明确不符合岗位了，她真的不想再专门抽出时间给候选人打电话告诉她，对不起，您没有通过我们的面试，然后再一一回答好多问题。她有更有价值的事情要做。
第三个原因，占比比较小，但也有可能。你虽然不太合适，但是我没有回复，就是想吊着，再看看其他有没有更合适的候选人，如果有，就放弃，实在没有，再联系一下试试。就像很多候选人拿到了offer，也会选择再面试几家试试一样的。大家都想找到最优解。
以上回答，望你满意，如有其他问题，欢迎关注我。
HR酷妈—一名在HR领域从业十年的职场辣妈。
HR酷妈
提问题朋友所提的问题，根据我自身面试的经验，我们可以从以下几个方面来分析回答，
1、求职者在现场面试全部完成后，一般人力资源部面试人员会给求职者说，我们还要综合评估一下，最迟几天内给予回复面试结果，如果超过人力资源部所给你说的天数，你还没有接到面试结果通知，就证明你没有被录用，个人认为人力资源部面试人员这样做也没有什么不对的地方，也是很正常的。
2、有的求职面试人员在面试完毕后，会对人力资源部的面试人员说，无论面试成不成功希望能够通知我一下，如果面试不成功，我想知道具体的原因，以便及时对我自身的不足进行完善，求职者这么要求，有的人力资源部面试人员会按照求职者的要求去做，有的就没有按照求职者的要求去做。
3、我本人在面试求职人员完毕后，我会告诉求职者说，非常感谢你参加面试，经过综合评估之后，面试结果最迟在三天内（职位高一些的，一般是一周内）会电话通知你，如果三天内你没有接到我的电话，就证明你没有被录用，没有被录用的原因，我将以邮件的形式发到你的邮箱，烦请查收，告诉求知者没有被录用的原因一方面是对求职者的尊重，另外一方面是希望求职者知道自己面试没有通过的原因，让其完善自身的不足。
对于求职面试不成功的处理，每个人力资源部面试人员都有自己的处理方式，作为求职者也没有必要关心对于面试不成功是如何操作的，最重要的是如何提高自己的专业技能让自己的面试成功率不断提高。
祝求职面试快乐、成功！
JournneySun
这是一种套路。
对于HR来说，他要为公司的利益着想，他肯定希望找到一个最合适的人选来填补相应的岗位，那如何找到最合适的人选呢？
举个例子，你走过一片麦田，只能走一遍，你如何才能找到最丰硕的那颗麦穗？不走完，你是肯定找不到最丰硕的那一颗麦穗的，因为你在走的过程中，不敢确定后面还会不会有更丰硕的。
所在，在一段时间内，在还没有面试完所有人选的时候，HR是不会做出决定的，因为当他跟你面试的时候，他不知道后面还有没有比你更合适的人选。所以，他面试的每一个人，都不会明确的给出答复，就算面试到非常匹配相应岗位的人选。他也会先让其回去等通知。
只有当他把所有的面试人员全部筛查一遍后，他才知道谁是最优秀的，谁是最适合岗位的。他是在给自己的留机会，以便自己做出最优的决策。
职场韬略
我，是一名企业HR，在正常的招聘过程中，对未通过面试的候选人，我会采用不回复的方式，具体原因如下：
人手不足，不会一一通知
每一个岗位，平均每个岗位10个人中通过1个，在9个没有通过的候选人中，如果每个人都通知，需要花费不少时间，我所在的企业规模不大的情况下，每个HR本身的工作任务量又比较多，所以不会一一通知。
阿拉叮叮，一名企业HR，专注解答各种职场问题，点击关注，可以第一时间收到我最新的状态，感谢你阅读我的回答，你们的支持是我继续的动力。
避免通知时候的尴尬
在通知候选人不合适的时候，其实算是对候选人的一种不认可，难免有时会打击候选人的自信心，或者有的候选人会追问很多细节，追问的越多，如果你中途贸然不回复又不好，与其如此，不如就直接选择不回复了。
在面试时已经告知候选人具体的通知方式
每次在面试结束时，我都会如实说，在一周内如果有结果就会通知，没有通知就是没有结果了。
这就相当于已经做了提前的告知。
这样说的原因是HR有时无法预测一个岗位什么时候才会有合适的人员到岗，所以会把时间空出来。
一个候选人从招聘到入职通常都有一个月的时间，这期间，HR的工作重心都在如何找到更多可面试的候选人，对未通过的人员可能就不那么在意了。
这就是我所在企业的情况，也许一些大的企业，有配套的系统，可以节省很多告知的时间，提高效率，会通知，具体每家的原因不同。
阿拉叮叮
HR采用不答复的方式暗示候选人未通过，这种情况并不多见，不知道你是如何得出这个结论的。
一般正规的企业，有专门的人力资源部门，对于每一个约见的求职者都会有结果响应，只是求职成功与不成功的响应方式不同而已。
如果面试成功，HR一般会通过电话通知，如果面试不合适，通常会通过邮件或者短信等方式通知。很少会出现面试完，石沉大海，杳无音信的情况。
如果面试完一到两周，没有收到任何答复，那么基本上可以明确是被拒了，至于为什么面试完HR没有任何通知，这里分析几个原因:
1、同一时间求职面试的人太多，类似于企业招聘储备干部，一大群应届毕业生过来面试，只有少部分留下，因为来面试的太多，HR没有精力和时间通知求职失败的人员。
2、企业规范制度不健全，常见于中小型私企，人力资源部往往就是一两个人，还是兼职的，没有尊重和服务的概念。
3、求职者面试给HR留下很差的印象，面试一结束，简历立马丢进垃圾桶，电话拉黑，不会再有任何沟通。
夏雨雪xyx
按照人类的正常思维逻辑，HR应该“行不行给个痛快话”是不是？
为什么HR如此不讲究呢？
还HR呢……这么不会办事，这么没有素质？
其实HR是为了节省时间。
面试结束时，有的HR会说这么一句：之后有需要的话，我们会联系你。言外之意是，没有需要的话，咱就岁月静好互不打扰，no news is bad news 。
拒绝，是需要花时间的。
打个电话告诉你噩耗，有血气方刚者，还不服气，“我哪儿不好，你说……”HR还得解释甚至安抚，时间成本很大。这就是为什么候选人未通过，HR采用不答复的方式原因所在。
有的时候，面试现场HR就有结论了，但她大多不会当场拒绝，也是一样的道理。面对面告诉了你，你可能不甘心要争取，你可能情绪化去抱怨……无论是什么反应，HR都要花时间去处理，所以，有经验的HR一般不当场拒绝。
作为求职者，我建议“死个明白”。
面试结束后，问一句：多久会有答复？
HR若是告诉你一周之内，到了约定时间后没有消息，基本就折了。当然了，不管多喜欢这家公司，都不要在一棵树吊死，无论面试时HR对你笑得多灿烂！
找工作，是更多选择更多欢笑的事。倘若不甘心，可以联系HR问一问，如果是职场新人，再得到否定的答复后，甚至可以多问一句，我为什么折了？失败不是成功之母，总结才是成功的亲娘，而人性是好为人师，HR多半会指教一下你这个初出茅庐的年轻人，也是受益。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
明哥聊求职
导致这种情况的因素，主要是一些公司的HR不够专业。因为很多企业在选人上并没有相对具体的标准，甚至很多企业在用人上有很多潜规则，比如说领导看星座选人，又或是对年龄和性别上存在一定的歧视，而这些情况，都是不可明说的。这就导致了企业的HR选择不答复的方式来暗示候选人未通过。
职场聊坎君
回答这个问题之前，我想请题主和负责招聘的HR互换一下角色。
题主做为一名刚开始负责招聘的HR，首先来了解一下招聘流程：
用人部门提出招聘需求——制定招聘计划——发布招聘公告——筛选简历——通知人员参加笔（面）试——组织笔（面）试——确定候选人——背调——汇报候选人情况——通知录用人员。
一般情况下，招聘岗位都是有淘汰比例的，你应该见过国考1比几百的录取率吧？这里我们假定录取比例为1/3。
那么假设，某岗位需要招聘10人，来参加的有30人，那么需要淘汰20人。做为负责招聘的HR，你如果通知这被淘汰的20人无论用短信、EMAIL、电话都需要重复工作20次。如果一个通知电话用时5分钟，一共就是100分钟，再加上肯定有人问你“我没有被录取的原因是什么呢？”“我和某某经验类似，他被录取了吗”等等问题。通知这20人少说需要2小时，正常上班的人你有几个2小时可用呢？就算能加班，你不能大晚上10点给人打电话说“抱歉通知您，没有被我们公司录用哦！”
题主你看看这比例是1/3，如果比例是1/5呢？1/10呢？招聘的如果是30人呢？其他的工作不用做了吗？
就算你发邮件或者短信，也会有人回拨过来问这问那。到时候你是接还是不接呢？
一般的招聘都会在面试结束时候告诉你，如果你在xx天之内还没有接到通知，那就是没有用过这次面试。
最后说一下，爱面子的问题，我相信做为一个从业多年的HR来说，面子早已经不是问题了！
红豆仔
这个可能顾及到你的面子，让你不必太灰心，其次也是给自己留余地。
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