大家好。
前段時間我們研修班的一位學員提出了一個問題，我覺得很典型，在這裡分享給大家。
他今年26歲，在北京工作了3年多，現在是營養師，做的是健康管理類的工作。
他一直覺得自己選擇的職業不太適合自己，加上工作內容和自己想象中有些差距，所以一直有換行的打算，但不知到為什麼現在自己的狀態特別不好，什麼也不想學，也不知道自己的優勢是什麼？
考慮轉行吧，也不知道自己該做什麼，所以現在覺得做什麼都挺無聊的，特別焦慮，希望我能給他一些建議，可以幫他指明自己未來的發展方向。
我很理解這位學員的處境，相信大家也會有類似的經歷，找到職業優勢一直是困擾我們職場人發展的一大難題。
我們研修班幾千名學員在學習我們課程前，有90%以上的人都是說不清楚他們自己的優勢是什麼的。
哪怕再牛的人，也會因為找不到適合自己的事情而痛苦，也會在自己不擅長的領域費力不討好。
歌手李健相信很多朋友都知道吧，他畢業於清華大學的電子工程系，這樣的學霸，我們通常都會覺得他們學習能力超強，在清華這樣的環境裡，肯定做什麼都很厲害。
然而事實並不是這樣，他在節目《開講了》談及到自己如何走上音樂之路時說：當時宿舍有六個人，上鋪是一個對哲學很感興趣的人，他大一的時候就看黑格爾。
還有一個室友是不停地學語言，學英語、日語、法語、德語。
還有同學已經獲得了奧林匹克數學金牌、物理金牌，總之除了他，每個人都有一技之長。
而且他們總是可以毫不費力就能考97、98分，而自己通過努力、通過勤奮，只考到六七十分、頂多八十分算不錯了，為此他也很鬱悶。
但是後來，他參加的一些歌唱比賽，基本上都是第一名。
那既然在學習和校園活動上沒有優勢可言，自己付出很多努力，依然效果不好，那不如換一個戰場。
從此他踏上音樂之路，才取得如今的成就。
所以唯有找到自己的天賦，併發揮自己的優勢，才能在自己擅長的領域裡，更輕鬆快速地取得成功，實現彎道超車。
面對發掘職業優勢這一問題，我發現一大部分人都屬於“迷茫派”。
簡單說就是不滿意自己的職業現狀，但是又不知道自己適合做什麼，然後也不主動去探索自己的優勢。
事到臨頭，碰巧選擇一份工作，然後按部就班的去走別人幫我們設計好的軌跡；
還有一小部分屬於“疑惑派”，他們會主動去探索自己的優勢，對職業優勢有些模糊的概念，但是並不清晰，或者說一直沒有找到讓自己滿意的答案。
大家之所以一直沒有探索清楚自己的優勢，我覺得可能是大家對職業優勢的理解還處於最淺的層次，覺得職業優勢就是自己的天賦，自己的突出能力，自己適合做什麼，擅長做什麼。
那到底什麼是優勢呢？
職業優勢的本質就是個人特質的正向發揮。
這裡面有兩個關鍵詞，一個是“個人特質”，特質不僅包括個人的天賦，也可以是性格，還可以是你的外貌，行為習慣等等。
而且特質不一定是大家都認為好的點，多數人認為醜的，也可以是特質。
第二個關鍵詞是正向發揮，把特質發揮出來，那才算優勢，如果你長得帥，但是卻在地下挖煤，那長得帥就沒意義，甚至可能還是劣勢。
也就是說，讓你的特質發揮出來，並且比身邊人做得好，更突出，更優秀，這才算優勢。
舉個例子，就像有的人說自己擅長帶團隊，但是他只適合帶領一個小團隊，在自己喜歡的專業領域不斷去鑽研和精進，去打攻堅戰，那如果交給他一個大團隊讓他管理，可能並沒有很好地發揮他的優勢。
再比如一個新媒體運營工作者，他擅長數據分析，然後他在做新媒體運營時，會利用數據去總結傳播規律，然後再去做文案的優化，達到引流效果，並且做得非常出色，這就使他突出的數據分析能力，很好地被髮揮出來。
同樣的工作，不同類型的人在注意力焦點、溝通風格等等均會有不同的偏好。
我們只有找到自己的突出能力或者天賦，然後正向發揮我們的突出能力，才能事半功倍。
每個人都可以找到自己的優勢，只是我們要主動去探索，去發掘。
那我們該如何發掘自己的職業優勢呢？
我有一套成熟的方法分享給大家，就是我們自主研發的一套探索優勢的工具，這套測評工具一方面可以幫助你向內求，自我洞察，發現自己的職業興趣傾向，找到屬於你的特質。
另一方面可以幫助你向外求，瞭解別人眼中的自己，發現自己的突出才幹，找到發揮特質的策略。
如果你想要快速找到自己的優勢，可以關注個人發展學會微信公眾號，備註
“優勢工具”，就可以獲得一次免費測評，同時還可以免費獲得職業輔導師的專業指導，他們會結合你的個人情況進行針對性的分析，並且給到具體的建議。相信通過職業輔導師專業的諮詢，可以更準確、更迅速幫你找到你的生涯定位，實現精準付出、高效回報。
在個人發展學會，我們一起成長，不斷精進！
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