樓上鬼玩球

很高興回答此問題

30歲，人生非常好的年紀。

一個人只要想，就去行動，就會有結果。別說30歲，60歲想工作也能找到。

直接給你建議方法吧！

1、想好你要幹什麼？你能幹什麼？你對你未來的期許是什麼？這就是定位。

2、你對工作的要求是什麼？例如：離家要進嗎？必須有六日嗎？必須不能加班嗎？還是重點在收入上？未來的成就上？

3、當你想好這些，就是找適合的崗位。也許你未來相當總經理，那你就選能為你未來當上總經理需要的崗位。這個意思就是職業路徑與職業規劃了。

4、崗位定好，就去上網搜索，這個崗位需要的條件，然後開始學習。寫自己的簡歷。

5、簡歷寫好，就開始海投簡歷。可以投簡歷的網站有56個，每天去投遞，以最大量的去投遞，不要只投幾個，那樣就會覺得工作難找了。

6、只要來電話讓你去面試，你就去，也不用七上八下的。第一開始面試不合格屬於正常，你7年沒走向職場了，應該有些跟社會脫節了，所以這就是你走向職場的磨練過程。

7、面試總結。每次面試回來都做好總結，面試官問了哪些問題，她都說了什麼？怎樣介紹的公司？對你的要求都是什麼？同樣的崗位你面試10家以上，再去面試第十一家的時候，你就會對答如流了。這個時候你的工作基本就解決了。

按照我說的做，不偷工減料，也許你可以直接面試上一個主管。

希望我的回答能夠幫到你。祝你找工作順利。

人力雜談

很高興能回答你的問題，我是職場創作領域揹包客蕭凡，對於人過了30還好找工作嗎這個問題，沒有絕對的好與不好，需要根據自身出發，包括學歷、行業、職位、以及能力等，我從行業角度總結以下幾點:

1、建築行業，這個行業的管理人員以及高管，都需要有豐富的經驗，所以正常大學畢業工作幾年就到了30歲，正好是黃金年齡，現在的情況是中國越來越缺乏勞動力，如果你是技工，也是需求量很大的。

2、製造行業，這個行業的操作工一般會選擇剛畢業的學生，因為剛畢業好管理，想法少，到了30歲，如果再從事基本的操作工作，人生有點失敗了，也不是沒有機會，是有點少，而對於企業管理人員以及高層，30歲才算起點，所以還有大作為。

3、對於自媒體等從事網絡工作，就不分年齡了，根據自己的努力，也許你幹了一年比別人幹幾年都成功，當然並不是所有人都適合這個行業，現在大熱的自媒體，掙錢的還是少數人，這是哪個行業都存在的。

4、銷售行業，這個行業注重人脈與拼搏，人脈需要慢慢積累，如果30歲換行到銷售行業，前期壓力有點大，畢竟不可能一蹴而就的，需要一個過程，當然也是可以選擇的，但是這個行業有一個很大的優點，就是門檻低，不是太重注學歷，對於能力高而學歷低的人是一個很好的平臺。

其實還有很多行業，大同小異吧，其實還有個很重要的因素，你的學習能力，30歲，即便在一個新的領域要做出成績也是很容易的，需要你不斷的學習不斷的進步，努力到無能為力，拼搏到感動自己，這句話對於哪個年齡段的人都有激勵，任正非40多才開始創業，何況30這個黃金年齡，好好努力，做個人生規劃，成功就成了必然。

揹包客蕭凡

這確實是一個值得探討的問題。

我今年31了年輕的時候，做過銷售之前一直在北京漂了六七年，當時覺得工作還是挺好找的，因為畢竟比較年輕。但是後來因為工作的關係沒有在北京待了，工作也不太穩定。回來以後自己就創業，然後現在也是不太順利，準備重新去找工作。去面試了幾家銷售的崗位，有房地產的有汽車的還有一些商超的平臺，給我的回覆都是說，年紀相對來說會比較大一點，選擇性很小範圍很窄。當然，我也可以理解他們應聘的時候的一些想法，因為畢竟現在年輕人創業還是多一些，不希望有老傢伙在團隊裡面因為很難去管理。歲數大了拖家帶口的可能工作會比較穩定，但是事情會比較多，所以一般企業不太願意去招聘年齡相對大一點的，當然這個，除非你是特別有能力像一些搞技術的，可能就不會受太多這樣的影響。

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三年招聘人事在此，讓我簡單分析一下這個問題。人過三十，男人還是女人？過三十，三十一二還是三十八九？工作好找嗎？什麼工作，基礎職員？CEO?朋友事情真的沒有這麼簡單，首先佔比最大的還是工作能力，你能成為行業標杆業內翹楚。相信我，不是你找工作，一定是各家獵頭堵在你家門口要給你介紹工作。你的手機一定會被各種你見過的沒見過的這個總監，那個總經理打爆的。這樣的工作，超級好找。以上不分男女。

如果只是一般員工，替代性比較強的非專業性員工，如果是常坐辦公室的，想來女生比較多，如果公司規模比較大，制度健全，那麼工作多年的姐姐們應該都是無期限合同了吧，那隻要不自己離職公司沒有大問題，那就可以一直做到退休啦。如果是小微民營企業，跟你共事的都是小姑娘，那可能在35這個界限外就有些危險了，如果老闆善良一些覺得你與公司共同成長，願意繼續攜手共進，那還是好的啦。如果老闆喜歡所謂年輕團隊，那很可能就會花樣百出的趕你走哦，而35這個年紀，一般文職崗位工作確實挺難找的，一個是年紀，一個是薪酬，同樣情況下，找個年輕便宜的小姑娘不是更好。沒錯，就是這麼現實。

再一個專業技術崗，需要一些專業技能的，這樣的崗位男性也會多一些吧，同樣到了三十多歲，因為有些技術，想來要價不低哦，但是年紀越大大部分人反應能力、思考能力、創新能力、甚至主觀能動性都會慢慢變差，那我用同樣的薪酬換一個年輕朝氣的小夥，想來沒幾個月應該也能把這個崗位工作內容都吃透吧。那我也沒必要非要留著這個衝勁遲緩的老員工吧。

再一個銷售崗位，靠積累，靠人脈，是否越老越吃香呢。還真要看的啦，一般真的做的好，有人脈的要不做高管，要不做老闆，也是不愁工作的。就是中不溜的，好像還在這做做那做做的，那一定是會被年齡限制的。

總而言之，公司不是做慈善的，千萬別抱太大希望。出來工作就是賺錢，就是證明自己的，那就好好修煉自己，把自己做成精，做到無可替代，讓工作自己來找你，無需年齡界限。加油吧！

在路上的八喜

30歲找工作關鍵還是看什麼學歷還有關係人脈等等諸多問題在內的

高學歷的人，也分很多方面，畢業考研，考博等到畢業了也30多歲了，

大學生這是主流人員，20幾歲畢業參加工作，到30歲離職了，再想找合適的工作除非你在哪方面比較有特長（比如管理，口才，人脈資源）等等：如果你沒有抱歉了，一般的老闆不太喜歡招聘30歲以上的人，最直接原因能力一般，愛討價還價

沒有學歷的人沒有技術，可以選擇幹一些苦髒累的活，這樣的工作市場上很多，只要你能付出辛苦，待遇還是可以的，尤其在一二線城市月薪過萬的人很多，如果你吃不了這個苦，只能選擇幹一些保安司機等等一些輕鬆的事工作，待遇也就幾千塊錢

至於找工作這個話題，20多歲可以迷茫，30歲以後如果還在迷茫只能說在為自己的懶找藉口，適合自己高薪工作可能沒有：工地幹活，送外賣快遞的活到處都有

三十歲了，必須成熟了，要顧家庭了，30之前就沒有努力發展，30歲以後就不要再挑三揀四了，也沒這個資格挑這挑那

至於

那些有人際關係的，個人能力較強的人，年齡不是問題

老雷聊事

好找

1445949

不會啊，三十以後應該更容易尋找到比較理想的工作，除了少數吃春春飯的以外。

一個人出來工作，至少都要18歲嘛，這時候才算成年人。如果讀個大專、本科，那基本就是23歲左右才出來參加工作。

工作到30歲，那就是工作了7、8年這樣，少的也有5年了。這時候正是很多中層管理崗位和重要技術崗的最低經驗要求。

可以看到，這些中層崗位的要求基本都是5年以上的專業崗位經驗，如果沒有，別人是看不上的。

另外，工作了這個幾年，正好渡過了新手期，學習能力強的應該有了2、3年的副職或小主管的管理經驗，正是再次發力，爭取更進一步的大好時機。

其次，按我理解，一個人綜合表現最好的年齡段應該是從30開始，這時候開始，一個人要經驗有經驗，要壓力有壓力，要精力有精力，思想也比較成熟。

雖然，這個年齡段的人開始要照顧家庭，可能不能天天996或007了，但996和007本來就有違人性的東西。前輩做了那麼多鬥爭，才讓資本家讓了步，有了休息日，結果。

貳世界

人過三十還好找工作嗎？

那就要看以下幾點，

1，什麼行業。

如果是製造業，30還是大把的事情可以做，很好找工作。

2，技術含量高嗎？

如果是什麼教師，醫生這種專業性強的工作，那就不好找。

3，學歷。

30歲，什麼學歷，專科，本科，研究生。

如果學歷高，30歲還是很好找工作的。

4，收入要求。

如果你的收入要求不高，還是很好找工作。

可是一旦要求收入高，那麼就難多了。

5，職業前途。

如果，你想職業前途好，要進入互聯網企業，也會比較難找工作，因為要求相對會比較高。

總之，事在人為，只要肯幹，總會找到工作的。

王文雅

不要為工作而去工作

工作的目的是賺錢

那行都賺錢，只是你願不願意幹！

金軍師頻道

只要你肯努力

關鍵字: 幹什麼 人過 職場