北漂的90后
北京这样的外包公司多了数不过来！成本低！门槛低，裁员随便，包括华为，百度，腾讯，京东，美团，朗讯，诺基亚，因特尔，中国移动等等这都是大客户，中关村附近软通动力，文思海辉，飞比科技，慧博云通，瑞友科技，老外的外包公司相对来说待遇好一些还能给你十三薪。其他外包公司基本上没戏涨工资，一个比一个坑，一丘之貉谁都别说谁，个别公司连五险一金都没有，上的都是最低的那种，没年终奖。找工作长点眼神，尽量不去外包公司，外包公司事最多，查打卡记录，查考勤，客户说一句不好直接下课，早走一会都他妈逼投诉。相当恶心至极。用外包公司的公司业务走下坡路才会用外包公司。千万留点心！切记切记！切记！
云青凡尘
作为一个现在国企并且帮公司招聘过劳务派遣工的过来人，讲讲个人经验。以下分享下我个人经历：
1.单位的工作都哪几种人在做？
在国企单位，工作一大堆，但在一个地方，人分几种，有高低贵贱之分。一般正式的事业编员工待遇相对较好，有办公卡座，有各种福利，这是算是单位的核心组成。
除了正式编制员工，就有一部分是劳务派遣工。就是在这个单位上班，工作和单位里正式员是一样的，但是工资就差了几条街。并且是由企业把工资结到人力资源公司，然后人力资源公司再代发工资。员工与劳务公司或人力资源公司签的的合同，即劳务合同，你的人事关系在你所在的人力资源或劳务公司。
除此之外，就是外包公司，外包公司员工则纯是外部公司驻场服务。签合同也是外包公司签，管理也是外包公司管理。
2.为什么单位招劳务派遣工？
据我了解，公司招劳务派遣工，有几方面原因：
01.控制企业人力成本。毕竟正式员工的福利待遇都比较高，退休养老金等都是企业的负一1担。
2.招聘劳务派遣工比较灵活，正式工很麻烦，可救急。招个正式员工，前前后后得半年，好多人拿到offer都到别的地方上了半年班了。但是单位的工作得有人做呀，因为劳务派遣工，一般单位有自主权，面试入职都简单多了。
3.劳务派遣工能转正式编制么？
如果是劳务派遣工，并且能力强，而且学历等相关硬性条件够的话，还是有机会转成正式编制员工的。
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职场故事慧
就拿我自己来说，我以前也是劳务派遣工。之前在化工厂里面当一个劳务派遣工，而我师傅是一名正式工。
我们劳务派遣工全部是干体力活的，而对于那些正式工他们基本都是当大爷的。在化工厂里面总有那一些最危险最累的活基本都是劳务派遣工在干，
而且还要随时担心，可能单位不要你或者是解聘你。因为对于劳务派遣制来说，公司和你没有签订任何用人关系，劳务派遣制其实相当于公司和员工之间隔了一个中介。
劳务派遣公司就是这个中介，他们公司里面。那相应的分成，而且也要在员工里面拿回扣。所以一般来说劳务派遣制的员工工资都不是特别高，一般都是在4000左右甚至是3000左右。
而对于公司来说，他们给这位劳务派遣制员工所要发的工资要比实际员工拿到手的至少要高出1000块钱。这也就是说劳务派遣公司其实不用干什么就可以赚取中间至少1000块钱的劳务报酬。
所以我在企业里面待了两年以后，感觉没有什么发展前途，在第三年的时候就一心一意的考公务员，最好考到行政体制内。所以我奉劝那些还是劳务派遣员工。
一定要提早进行准备。能转正式工的早点转正式工，如果转不了正式工那就想办法离开这个公司。因为劳务派遣制干的活最多却收到的回报最少。
体制公文写作大讲堂
说实话非常讨厌劳务派遣下来招聘，记得有一次我们直接去厂家面试，二十一块一个小时，后来劳务派遣拿出来招十五块一个小时，还有的发工资也是劳务派遣发，还有的居然压身份证，还有的去面试他们找的工作，说有厂车接送，但是首先还要充一百块钱报道才有厂车，这一切的一切，都是挂羊头卖狗肉，有名无实，所以特别讨厌拿农民工的信任去过他们赚钱[呲牙]
用户漂泊的人生
这种情况我们单位也是这样，我们合同工在他们正式工眼里也就是临时工，干一样的工作，工资能差3倍，可是正式工就不干活，想来就来不想来就不来，所以我们这些个合同工没有一个愿意好好干的，都是混日子，干的再好也没用，所以都是当一天和尚撞一天钟，那些个干了十几年的合同工个个都盼着单位倒闭然后那赔偿走人！
對噯xin承諾
我在一家国企工作十多年，不是正式工，所有待遇不到正式工的一半，有些福利根本就没有。可国家提倡的是同工同酬。你们说是不是扯蛋。政策法律法规都是扯蛋。后来为了养家糊口，我辞职出门打工。现在还有好多在那上班。
用户3204627072229
我18年五月份入职，也是劳务派遣合同，三个月转正以后变公司合同，去年公司为了节约成本，降低企业风险，把大部分人的劳动合同转到人力资源公司，我现在合同没转出去，但我们公司员工跟劳务派遣工资也没啥差别，只不过合同甲方不一样而已……
超级VIP用户999
这在企业是个常见的现象，劳务派遣就是临时工，而临时工向来是比正式工要苦要累，工资还比正式工少，一是因为发放工资的公司不同，二是劳务派遣工向来不缺人，所以工资会比正式工要低。
一、劳务派遣公司为了维持公司运转会想法设法抽取利润
劳务派遣工的工资比正式工少是因为劳务派遣工的工资并不是他所在的用人单位发放，而是劳务派遣公司发放给他。
劳务派遣公司的收入来源是用人单位给的服务费，劳务派遣公司生存下去不可能会把用人单位给的服务费都发放给劳务派遣工。
所以会抽取一部分工资来维持公司生存，另外一部分作为工资发放给合同工，我有个朋友就是在劳务派遣公司上班招人。
像有些会展需要用人，就会让劳务派遣公司帮他们招能做一两天的兼职人员，用人单位给这公司的服务费是180一个人，那劳务公司会抽取50一个人的提成，最后再给130一人作为劳务派遣工的工资。
所以公司盈利来源方式不同，合同工的公司就会比正式工要低。
二、不缺人，所以工资比正式工低
这个给工资就像售卖珠宝一样，越稀有越贵，越普遍越便宜。
正式工需要相应的经验或者有对应的技能，而劳务派遣工招的本来就是廉价劳动力，谁都能做，不需要经验，就是苦点累点，所以不给很高的工资也能招到人。
不愿意做的不会来，愿意来的肯定随便给点工资都会做，所以工资会比正式工低。
三、劳务派遣公司会给出好福利来诱惑劳务派遣工
劳务派遣公司为了招到合同工，会给出各种好福利来诱惑合同工入职，而合同工看到这么好的福利就不会计较给的工资比正式工少。
而且正式工和合同工不是同一家公司发放，就算知道了比正式工工资少也只能等工资拿到手再说，不然工作白做了还拿不到工资。
前几天刚好看到一个网友在微博吐槽，是音乐会还是什么，招的人需要会英语，要熬夜，勤快，上班时间还长，福利就是可以锻炼你的英语能力，能免费观看音乐会，工资一句都没有提。
那个网友就说你们公司这是招免费劳动力呀，然后就被踢出了群。
像这种太抠的劳务派遣公司还是很少人愿意去的，一分钱都不出就想招到廉价劳动力来上班，肯定人家不乐意了，一个英语翻译兼职都是好几百一天的。
综合以上因素决定了劳务派遣工干的活比正式工多，工资却比正式工少。
我是@若水如意，一个喜欢折腾的女生，解职场，聊生活，欢迎关注。若水如意
本来是剥削阶级的劳务派遣，被合法化！
执着96999
我倒觉得，这个员工派遣机制，可能会成为未来职场人力资源调配的主流形式之一。其实就是俗称的「外包公司」嘛。
所以小伙伴们也无需大惊小怪，面对你觉得不合理的事物，先别急着批判，先了解了解再说。
我身边就有这样的栗子。
前同事，叫他小派吧。从我们公司离职之后，跳槽去了一家「技术服务公司」，同学们以后找工作可以认识一下，凡是公司名称带有「技术服务」「技术咨询」的公司，基本上都是各种大型外包或派遣公司。
小派去的那家公司挺大的，员工有几千人，全国各大城市都有分公司，而且薪资待遇也尚可，杭州这家公司，是整个集团的总公司，他去的就是总部，当时也是看中了这一点，感觉应该有发展潜力，所以就接受了这家公司的offer。
这里插一句题外话：
这种技术服务or技术咨询公司，他招聘的要求往往写的挺吓人，乍一看还以为你去了会被安排造火箭。实际上么……要求其实挺低的。
只要从业经验超过三年的程序员，基本都能通过面试。
为什么会如此轻易的通过面试呢？这一点后面再讲。
而且还有一个重要因素促成了小派决定去这家公司：
面试的时候，面试官说，如果小派下周入职的话，会把她安排到阿里的某个项目组上班。
阿里哎！
这可是绝大多数程序员的梦想中的公司啊。
于是她没有考虑多久，把其他的offer推掉之后，就入职了这家外包公司。
但是入职三个月之后，她有些后悔，开始犹豫要不要辞职。
原因一：工作地点不固定，还需要出差。小派的劳动合同，是跟这家技术服务公司签的，本质上是这家公司的员工。
但是他需要根据公司的安排，去其他场所工作，比如公司今天给阿里输送技术员，那么小派就要到阿里的办公场地工作；
等阿里这边项目结束了，公司又会让她去别的地方，甚至有可能是其他的城市，需要出差。
但并不是每个人都能适应出差的工作。
原因二：工作没有归属感。派遣员工和本司员工在待遇上是有区别的，比如逢年过节的时候，本司员工都会收到公司的福利，但像小派这种派遣员工就没有，因为她本质上不是这家公司的员工啊，就会产生一种被区别对待的感觉。
原因三：会被安排很多低价值的重复工作。你想，购买技术服务的公司为什么不自己招聘员工，反而要使用这种派遣员工呢？
最根本的原因是，现代职场中有一些工作，价值非常低，但暂时还不能用机器和电脑来取代，必须有人来做。
最典型的比如录入数据啊，简单的图形处理啊，标记啊等等，暂时还没实现智能化和全自动化。
但公司要是为了完成这些工作，特意招聘一批员工，对公司来讲是不划算的。
因为招了员工，就得签正规的劳动合同，给他交社保，等等七七八八的各种义务就都来了。
所以，为了节省人力成本，有钱的大公司都会选择，跟技术服务公司签订用人合同，把这些枯燥低价值的工作给那些派遣员工来做。
现在也可以解释，工作经验不丰富的小派，何以那么轻易就入职了这家技术服务公司呢？
其实这类公司也抱着差不多的想法：
反正他们这边员工的流动率很高，许多员工入职之后就会渐渐觉得这份工作不值得长期做，最多做个一两年就跳槽了，所以为了保证人力资源的充足，公司也必须降低招聘要求，差不多的就都招进来再说。
所以，小编作为业内人士建议找工作的同学们：
类似这种技术服务公司，优点是入职门槛低，还能接触到大公司的资源，见识一下大公司的工作环境，适合急于在大城市立足、想先赚钱养活自己的求职者。接下来，在财务独立的基础上，你可以再继续考虑你未来的职业规划。
