用户3604689877392
这里边涉及到一个很重要的问题，那就是工伤认定，要想认定为工伤，那就需要证明你弟弟是在上班期间去世的，或者下班之后去世，但去世原因和工作有关。
一、次日上班晚上，到底是不是上班期间
如果你弟弟上的是晚班，或者是加班的情况，那么工伤认定肯定是跑不了的，不过这里边的水其实也很深，虽然是上班期间去世，但如果去世原因跟上班没有什么关系，比如本身就有相关疾病，这个事情就比较麻烦，很可能会被鉴定为非工伤。
遇到这样的事情该怎么办呢，首先找到相关律师咨询一下，是否有认定工伤的可能性，如果有就上诉，如果没有，那么你就一口咬定弟弟是在你公司去世，你不管什么工伤非工伤，总之人命没了，单位要给予相应的赔偿。
二、工伤和非工伤的赔付比例是不一样的
如果认定为工伤，所有的赔付费用都是有据可查的，每个部分赔付多少，基本上不需要你去和单位沟通洽谈，不同城市经济水平不一样，工伤赔偿的金额也不一样，发达城市的能够赔付到一百多万，甚至200万的也有可能。
反之，如果无法认定为工伤，那对你们的谈判能力要求就较高了，按照法律程序，如果责任方非单位，那么能够拿到的赔偿费用很少，但中国有一个调解机构，这在其他国家是没有的，如果你闹得凶的话，或许能够拿到一笔不少的赔偿费，这就是为什么很多单位出现人员伤亡之后，家属都要去闹的原因。
三、如果被认定为非工伤，那么就要看看公司是否购买了相应的保险
这也是你需要和公司沟通的，首先最基础的社保肯定要有，如果公司没有缴纳社保，那么你是可以去告他的，让他赔付损失，如果缴纳了相关的社保，以及其他的一些商业保险，比如意外险，那么通过商业保险也能赔付一部分。
八鱼先森
个人表示同情，但实事求是地说，您弟弟这个情况很难认定为工伤。但是可以申领其他补助金。
分享一个真实案例。
同学单位是一家地方国企，任务多、工资高，但也辛苦。前段时间，有个领导在家凌晨猝死。他曾多次获得优秀管理者荣誉称号，属于拔尖人才，结果年纪轻轻就过世了。
当时，很多同事认为，领导猝死的原因是工作压力大，按道理应该认定为工伤，但最终没能成功，理由是非上班时间。规则如此，单位也没有办法。
劳动法关于工伤的认定。
《工伤保险条例》第14条、第15条对工伤认定的范围做出了明确的规定。
同时，《工伤保险条例》第16条规定，故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，以上三种情况不得认定为工伤。
从问题的描述来看，题主弟弟是上班前一天晚上过世的，跟工作有没有关系、有没有醉酒或者其他事项，都是需要认定的。即使打官司，难度也很大。
在职职工非因工去世，以下权益记得领取。
1、丧葬补助金，三个月工资，基准是当地上年度平均月薪。
2、一次性抚恤金，金额为死者本人6个月到12个月工资，因地而异。
3、个人工资及奖金，这部分金额是职工的劳动所得，企业必须结算支付。
4、个人账户养老金。携带身份证、死亡证明、火化证明，到参保地社保局即可提取。
5、遗属生活困难补助，主要是政府对去世职工家属的救助，符合条件才可以领取。
综上所述，您弟弟上班前一天晚上去世了，想要认定为工伤难度很大。但是，有这些权益记得领取，分别是丧葬补助金、抚恤金、个人工资奖金、社保账户养老金、遗属生活困难补助。
希望【HR拾壹】的观点对您有帮助，欢迎关注、交流、评论，码子不易，由衷感谢每一个点赞，谢谢。
HR拾壹
这应该不算工伤事故，劳动法规定正在工作时突然发病48小时内抢救无效死亡的算工伤，超过48小时就不算工伤。
无聊大闲人
你弟弟既不是在工作中死亡，也不是在上下班途中死亡的，这种情况是不属于工伤死亡的，那单位自然也不用赔偿什么了，
Agoni弋
我有一个曾经在一起工作的哥哥，就在今年2月份的时候，由于心脏病在单位发作。所以说单位劝他还是回家赶紧休整休整，然后等心脏病好转再回来。可谁知我这哥哥在去往医院的过程当中，人中途就心脏停止了跳动，离开了人世。这个哥哥去世以后，单位的领导也没有推卸责任。工会组织和生产安全处的同志们经过反复的调查了解，最后按比照工亡给进行了补偿。给补偿金86万元。
这也算是一个企业对待员工的一种负责任的做法。也真的省去了，企业耍赖，然后工亡家属跟企业打官司的那种让人看着很揪心的场面。所以我说你弟弟是环卫工人只要是在单位中发病去世，当然单位的负责任了。
伊春美食美客
弟弟是环卫工，晚上突然去世。之前没有病状，也不在上班时间之内，不能算工伤。如果弟弟单位有给他参加社会养老保险。你弟弟的儿女未成年，可以领取抚恤金。至于要求公司赔偿免谈吧！
老顽童168666666
看死因
朴实
做个尸检吧！如果是因为劳累过度死亡这些，可以去用人单位要赔偿。如果是猝死这些就和用人单位没什么关系
愛S1种执着
请帮忙回答
用户3604689877392
四块五
