波爾多的紅色液體
想離開的原因是心累，大老闆許諾了新市場能解決心累嗎？顯然不能。所以，碰上這種情況，從長遠來說，還是走為上策，更何況，你朋友那邊是體制內的，一個蘿蔔一個坑，你佔有坑了，機會不會少。
從題主描述中可知題主其實還是蠻計較自己在行業的聲譽的，無論在即將離職的公司自己的上司還是大老闆，都已經釋放了足夠的善意，在這種情況下，你要做的是當機立斷，而不是優柔寡斷，因為那會讓原公司認為你在增加談判砝碼，進而增加防範，題主自己提到的擔心恰如其分，你張嘴的那一剎那，信任已經瓦解，不可重塑。
回到你說的朋友那邊來說，朋友介紹是好事，也是壞事，是把雙刃劍。可喜的是你即將去的地方是體制內，本來就將就人情世故的，所以利大於弊。當然發展空間看你自己判斷了。
目前階段，你計較的是穩定還是希望大幹一番，描述中無法界定，根據自己的家庭條件與自身條件從穩定性、上升通道等幾方面綜合考慮吧。
祝好運
一介布衣2020
提問題朋友所提的問題，可以從以下幾個方面來分析回答：
1、你要與好朋友一起做的工作的優勢，因為是體制內的工作，工作相對穩定，福利保障方面目前可能沒有上市公司好，但是未來的退休之後的養老與醫療保障應是相對穩定的可靠的，與朋友一起做，相對工作壓力會小一些，也能放得開，工作起來也舒服很多
2、在原來公司，老闆之所以對你這麼好有兩方面原因：一是你能夠給他帶來價值，二是你手頭上有客戶，擔心你離職之後把客戶帶走，但是你要想到另外一點，就是在民營企業打工，你的命運是掌握在老闆手裡的，花無百日紅，當你有一天，因為市場的變化，你業績做的不好的時候，他可以隨時讓你離開的，另外一個方面你也考慮你的未來發展的穩定性，在你朋友那家公司，未來當你年齡增大的時候，中年危機的時候，相對你是穩定的，但在這家公司就不一定的，看職業發展，不能只看現在，還要看未來。
3、老闆為了不讓你走，讓你做另外一個市場，老闆說的話，有時候是畫餅，只能相信50%，也有可能是你說的緩兵之計，一是把你的客戶給剝離，二是他如果找到更合適的人選，或許會把你換掉，這個必須是要考慮，老闆的眼裡永遠看的是利益，何況你只是他的一個員工而已，何況你已經提出離職，老闆內心多少有點不爽的。
最終的選擇如何，還是你自己才能夠決定，慎重考慮，長遠考慮，做到選而無悔就可以了。以上建議僅供參考。
JournneySun
你好，我作為一個專門為別人找工作和做職業發展的獵頭顧問建議你一定不要接受，據統計，那些曾經提出過離職，然後又被挽留下的員工，無論職位高低，最終在公司留下超過1年的，不到四分之一，我也接觸過不少這樣的候選人。
為什麼呢？請聽我慢慢幫你分析：
第一，當你提出離職的那刻起，老闆就已默默認定並接受了你要離職。
可能大部分人會這麼想：我提了離職被老闆挽留，說明我很重要，企業離不開我，尤其是像你說的你的領導和大老闆都極力挽留你，你會想如果選擇留下，不僅能得到重用還能得到大的發展空間。
然而現實中並不是這樣，老闆大都很現實，大部分情況是你的上司挽留你可能只是為了先穩住你，以便找到替代你的人，因為你忽然離開，企業空缺的成本很大，但當企業一旦找到合適的人，你就很被動了。其實，在你提出離職那一刻起，老闆就已經做好了你離職的準備，並且開始著手安排你離職後的工作了。
第二，留下來也會有隔閡。
中國企業的老闆和領導是非常重視員工忠誠度的，既然你已經提出離職，即使留下來勝任工作，也會與公司和老闆之間還是會有隔閡，老闆會對你產生不信任感，不敢委任你重要的工作，這是無法彌補的。當你提出離職的那刻起，老闆就已經對你有了防備心理，對於公司來說，你就是一個隨時都可能再爆發的定時炸彈。
第三，讓你想離職的其他理由還在。
根據你的情況，可以想想為什麼之前你的心累就沒有被老闆體察到並重視？領導對你的能力再熟悉不過，為什麼不早些把更大的市場交給你呢？你留下來之前心累的問題都能解決嗎？
既然已經決定離職又找好了出路，就不要猶豫，當斷不斷，反受其亂。
好好想一想，以免後期重蹈覆轍。
努力的晴一
提出辭職，相信大部分的職場人都會經歷過，畢竟少有的人能在一家公司做一輩子。若辭職，老闆挽留，那如何抉擇？看了題主描述的情況，本人彙總了5點想法，我們一起再思考下：
1、當員工明確提出離職後，與公司就有了一定的裂痕（會被認為不忠誠），這種裂痕很難修復，會影響日後職業前途！
2、員工提出離職，後因大老闆承諾而選擇留下來，那“主動離職”可能會演化成“變相要挾老闆”，犯了職場大忌。
3、既然跟朋友商量好了去他那裡就職，中途又改變決定，不是很妥，容易給人留下“不靠譜”的印象，對後期發展不是很有利。
4、公司平臺上的客戶資源不一定就是自己的資源。員工一旦離職，大部分的客戶往往會傾向性地繼續跟大公司合作，而不是隻認你，畢竟上市大公司的實力與資源有目共睹。
5、雖然公司上級及老闆進行了挽留，但不一定完全是“陰謀論”。離職面談是公司正常的一項工作，除了想了解你離職原因，還有安撫、挽留員工，減少員工流失成本，獲得工作建議等目的。
上述5點想法，僅供參考，最終如何抉擇？由題主決定。此外，如果去朋友那邊就職，再補充兩點建議：
1、感謝老東家給予的平臺及日常培養。
2、跟老東家好聚好散，大家仍是朋友。客戶資源該交接的交接，沒必要藏著掖著，如果客戶只願意跟你合作，那是你的人格魅力，我相信老東家也會理解。
小眼大觀
當你跟老闆提出離職的時候，其實你的結局就已經註定了，離開是必然的，區別只是現在走，你是自己的選擇，並且已經找好了後路；而呆下去的話，將會面臨的是不得不走，也就是你自己所擔心的緩兵之計，會壓榨完你的價值。
員工提離職的時候，在老闆的心中已經被打上了不可靠的標籤
離職這個事情，就跟戀人之間的分手一樣，當有一方表達出要分手離開的時候，那麼，對方的心裡一定會被紮上一根刺的，哪怕又重新挽回了，以後的生活中也會充滿無數的猜忌，並且有更好選擇的時候，就會結束這段感情的。
職場中也是一樣的道理，面對員工提離職的情況，老闆考慮到對公司的影響，通常會出於公司利益的考慮而做出挽留，但是呢，這只是一種緩兵之計，是為了給公司爭取時間，同時也是為了榨乾該員工的剩餘價值，當時機成熟的時候，變會將該員工取代掉。
所以說，當你提出離職的時候，千萬不要猶豫，因為水已經潑出去了，也就收不回了
提離職之前要深思熟慮
今年的經濟環境將會比較惡劣，在這種形勢之下，要學會穩紮穩打，不要輕易地離職。對於感覺累就想換個環境的這種行為，其實是不太可取的，因為這只是我們一種主觀的認識，很有可能當你換了一個環境之後，發現還是不喜歡，這就是人的本性，總是喜歡這山看著那山高。
所以說，當你想要離職的時候，一定要考慮好實際的情況，權衡好利益得失，然後做出理性的選擇。
體制內的工作穩定性有保障
按照題主的說法，是靠關係有機會進入到體制內的工作，那麼，這個時候，你要考慮好這份體制內工作的可靠性與發展性，不要僅僅只是想著穩定，因為很多時候穩定也意味著以後的侷限性比較大。
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老吳職場說
我是渝叔記，針對你的問題，我這裡有些自己的思考，有幾個問題探討下：
1.和現在老大幹起來比較累，是工作壓力、業績目標導致工作強度大還是在熟悉的環境中疲倦了或者說遇到瓶頸了是心累，如果是後者，建議你選擇離開合適，新的環境可能會帶來新的活力。
2.和朋友一起幹，會丟棄自己之前所有的客戶、工作經歷、資源嗎？還是資源這些都可以帶上，如果都可以，以前自己奮鬥那些年留下來的東西都還在，僅是換了環境，我建議你選擇去和朋友一起幹。
3.馬雲說過“員工離職無非兩個原因，第一個原因錢給少了，第二個原因乾的不開心了”據我個人覺得，如果一旦乾的不開心了，真的很難再幹的開心，人生若只如初見，所以如果是真的做的不開心了，離開吧！
4.大老闆說一個新市場讓你去帶，要辨別是真的嗎，有沒有和你說具體計劃，其實和他談能真正感受到到底是他捨不得你還是捨不得你的資源。
以上是渝叔記給你的建議~
人生路漫漫，總是不停的做選擇，一次選擇未必會決定一生，無愧於心罷了，加油！
渝叔記
個人觀點，面對你朋友的邀請，一個新的機會，可以問下面三方面，來梳理自己內心真實的想法，來決定在新機會面前，是去還是留。
1. 如果去你朋友那裡，而且完成出色的話，情況會是怎樣？
2. 如果去你朋友那裡，但是不幸事情搞砸了，情況會怎麼樣，這樣的情況你心理能否接受？
3. 但是如果不去你朋友那裡，而是決定留下來跟上市公司大老闆的話，你會失去什麼？你心理能否接受？
愛思考的貓6
你好！我是平頭哥，專注於企業諮詢，家庭孩子教育領域。
我先說的是，在離職之前，建議先思考以下幾點：
1.離職後的工作是否可以快速上手？
2.離職後從事的工作職位是否比現在更好？
3.離職後的工作收入是否比現在有所增加？
4.離職後的工作發展前景是否比現在的更大？
如果沒有，我的建議是：好好幹下去或者再伺機而動。
其實一般員工離職兩點核心：一是錢沒給到位，二是心受委屈了。
我覺得第一個是公司文化，薪酬體系原因，如果做到了最大努力，貢獻了最大值，而沒有得到相應的回報，其實可以考慮離開了，因為在這樣的組織下很難有發展的機會！
如果是心受委屈了，我覺得非常正常，試問，有誰沒在職場中承受著壓力，遇到過困難，有時候還要忍受著委屈，生活是這樣，職場更是如此，而且職位越高，壓力越大，責任越大！榮譽和委屈是成正比的。
講下我的經歷吧，我是2014年師範大學畢業，畢業後我也很困惑：到底是從事教師行業還是從事其他行業。因為來自農村，家裡生活條件很不好，所以我急需在大學畢業后里面通過全力以赴的拼命，獲得基本的物質財富，讓家裡不再操勞。老師行業非常好，也很高尚，不然大學就不會選擇這個專業。雖然假期多，但工資不是很高，沒有衝擊力，有天花板！所以我不顧家人反對毅然決然從事了從未接觸過的銷售行業！
說實話，非常辛苦，壓力非常大，每天早出晚歸，還有考核淘汰機制！客戶拒絕，謾罵那是家常便飯，心累…特別是第一年經常想著離職，每每如此，我就會想著開篇我問你的四句話。
在公司工作了六年，從基層銷售人員做到了渠道部副總，也是公司股東，在武漢有車有房，會談判，講課，主持…所以啊，千萬不要總想著去離職，換工作很簡單，更多的時候需要的是一份堅持，定在一個人，定在一件事！
最後，把一句話送給你和看到這篇文章的大家：
一件事，如果不夠熱愛，能力可以彌補熱情。
一件事，如果沒有能力，熱情可以彌補能力。
平頭哥職說活見
做決定切記不要三心二意,否則最後容易落得兩頭皆空！如果真心要重用你,應該多得是機會,不需要等到你提離職才說要給你機會,更何況這個承諾只是口頭承諾,而非白紙黑字，到時候你留下來,對方找個藉口臨時變故，你該找誰哭訴？朋友那好不容易託關係進去的,這次不去,下次還輪得到你嗎？我的建議是還是按照原先的方案去朋友那上班,但是承諾大老闆和老大你會好好做交接工作,畢竟山水有相逢,說不定哪天有求於人
Namical
具體結合自己的情況吧！我感覺有時候有個好的平臺比自己創業效果還好，畢竟好的平臺帶給我們的情況是不一樣的！也有，創業出成績的不過也有風險失敗的！結合自己的想法，自己的規劃，追求，條件，優勢，等具體分析吧！去留都是最好的選擇！無需掛念！加油！自己幹是創業，給個平臺也相當於最自己的事業！
收入多，健康，開心，快樂，團隊配合好！無論在哪，都需要我們繼續加油！！！
