![法定假日加班,按最低工資給合法嗎?](http://p2.ttnews.xyz/loading.gif)
依據我國相關法律的規定,法定節假日加班,按最低工資標準支付工資肯定是不合法的,應該按正常工資標準的相應倍數支付加班費。單位法定休假日安排勞動者工作的,應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
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