醒眼看醉人123
其实很简单，就是钱够不够！
如果你的工作获得的薪资你非常满意，我估计老板让你每天去接送他儿子上学都可以，满意程度越高，额外付出程度越高，有几个知名的互联网公司，员工能996，拼命的加班，我想啥末尾淘汰，啥洗脑大神，啥企业文化都是虚的，本质是是钱够，几万几十万的一个月，估计大把人愿意睡公司，反之，那样只有洗脑，只有文化的公司，大家都在恰时间，当17：00在电脑上跳出来的时候全部奋不顾身的涌出，最后的几秒都在倒计时。
因此，领导能够占有到你的时间，是因为你还觉得值得被占有，若你对薪资非常不满，领导这样做，我估计无论你生活中多么懦弱，你都敢直接怼他有病，士不畏死，奈何一死惧之，我不怕你干掉我，你还拿干掉我吓我？
精英人力资源管理
本人在软件公司上班，公司有很多部门，有个小伙伴是公司其他部门的业务人员，最近总是和我抱怨，他的直属领导不知道为什么，每次专挑下班时间用微信询问工作进度。小部门群里面的人大都为了表现配合领导的工作，回答领导的问题，及时汇报工作。但是只要你在群里面正面回复领导的问题了，那可不得了，领导就跟开了泄洪闸口的水库一样，噼里啪啦的说个不停，好像已经忘了现在已经下班了，上班下班傻傻分不清楚，简直让多位下同事苦不堪言。
职场上，上有政策，下有对策。遇到这种情况，做下属的应该如何聪明的去应对呢？我有几个办法，希望可以给大家提供帮助。
目前来说绝大多数行业和公司，仍旧使用QQ来进行工作沟通和汇报，另外邮件也是工作汇报的重中之重，所有重要的事情，都是通过邮件来进行沟通、回复。日常工作可以通过例会、纪要、日报等形式进行汇报，而不是通过微信，否则，领导就会认为，微信可以进行日常工作沟通，很自然的下班后，他们会通过微信来找你。
当然，如果老板习惯线上办公且青睐微信，那么微信汇报工作则基本都要做的。
第二，工作群，少说多看
每个公司、每个部门、每个小组都有自己的微信群。一定要减少在工作群中的“露脸机会"，这可不是一个表现出你积极的好地方。下班时间，领导在群内的发言，除非被专门点名，否则尽量不要发言。
第三、私人时间，非紧急事情，最好不要秒回。
下班后领导有可能发送与工作相关或无关的微信，千万不要傻傻的秒回！一律半小时后回复。当然除非是比较紧急和重要的生气，否则领导会觉得你是个“随时待命”的的软柿子。当然，你也不要太长时间不回信息，毕竟他们还管着你工资呢。
第四，做好自己微信的朋友管理，减少隐私暴露
下班时间是私人时间，微信也可以成为私人空间。
你可以将微信里面的朋友进行分组，如果你喜欢在朋友圈分享生活，那么记得只能部分组可见，否则，就意味着在领导、同事面前暴露自己的私生活！要知道，人言可畏，暴露的越多，越容易被盯上。比如，有些领导就会认为某某人真是很闲，每天不是逛街就是看电影，或者各个旅游，是不是工作没安排好。
第五，对于不紧急的工作，尽量回复工作时间完成
群里面的工作有紧急，也有不紧急，千万不要不管是否紧急，都为了表现好，直接回复：“好的，一会完成！”那你就大错特错，如果事情本身不紧急，那就回复：预计什么时间完成，否则你休息的时间就会被“期待”的一干二净。
最后，我认为，工作不管是进度，还是成果汇报，都要及时在工作时间做好，最好不要带到家里去完成，否则时间一长，领导就会认为你会在家里工作，你自然也逃不出休息时间被问候的命运。
惟渡职场
看你对这个工作的需要了，如果很需要这个工作，或者很喜欢这个工作，你只能忍受了，你也说了，各个小组，就是很多人都不喜欢她，但她是领导，要么本事硬，要么有后台。你奈何不了她的。
如果这个工作你不需要，甚至不喜欢，那就辞职吧
蓝薄荷Mint
看你平时给领导是什么印象啦
一个弄圣人
这种不好处理，为了工作只能忍受着，要不只能走人。
