春䁔花开
首先看这老板的为人处事，如果还可以，那也能理解被疫情影响确实公司损失很大，拖欠一下也没什么互相理解嘛，老板是那种尖酸刻薄的，想都不用想，自己应得的那份一定要争取到，都是相辅相成的，你好我好大家好
剧影城
完全能够接受。
我工作的酒店复工己经十天了，店里也没有什么生意，我把我的工作交接好，我就请假回家，说等段时间生意好了我再来，工资我不要。老板为了留住员工，安排我们一些主要人员上班的。互相理解。
未雨绸缪，狡兔三窟。平常再困难自已也要有点积蓄。以备不时之需。
笔尖莲心
1、如果公司拖欠员工工资如何应对？
（1）通过沟通来向公司主张自己的权益，明确公司的行为是违法的行为；
（2）与单位协商无果的情况下，依据《劳动合同法》第三十条条例已构成违法，可以先向当地劳动保障监察机构投诉举报，由劳动监察大队协调用人单位支付工资；
（3）如果长时间拖欠工资超过一个月，可以先收集有关无故拖欠工资的证据，以及在公司正常上班的有关凭证，依据《劳动合同法》第三十八条中第二小条“未及时足额支付劳动报酬的”的内容情形，劳动者可以解除劳动合同，且依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿，还可以依据《劳动合同法》第八十五条规定，要求单位按应付工资总额50%到100%的标准向你加付赔偿金。可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁或者通过法院起诉来维护自身合法权益！
2、如果公司借疫情因素进行裁员行为的如何应对？
企业除有破产、经营困难以及其他重要因素外，企业不敢轻易裁人，否则就违反了《劳动法》第四十一条的有关内容，此时可以通过法律维护自身合法权益，还可以向企业要求支付赔偿金。
所以一但我们的权益受到严重损害之后，勇敢地拿起法律武器来保障自己的权益不受侵犯，同时也提醒题主在上班期间遵纪守法，不要做出损害公司利益的事情，以免自己的权益得不到有效保障。
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鲁师兄
您好，诚邀！个人看法如下：
1.站在老板的角度换位思考，公司是船，船在人在，船倒大家这个饭碗也就没了。
2.疫情公司效益不好，可以跟员工协商，疫情没上班期间的工资可以按底薪发放，跟员工协商一致后延迟发放，疫情之前拖欠的工资这个就属于违法了，可以去劳动部门起诉他。
3.大家共事一场，好聚好散，真的无力发放工资，给员工一个缓冲期，让他们找工作，或者寻求相关部门帮助，把公司盘活。
希望我的回答能对您有帮助，如果觉得有用麻烦点个赞跟关注，谢谢！
周志凤
如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪，这样报警才会有用。如果发现用人单位拖欠劳动者工资的，可以通过以下方式处理；1、先协商解决。2、协商不成，可以向劳动监察大队投诉。3、可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。4、不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条【调解和仲裁】劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
影视剧隔空
有不少私企因疫情而停工停产2~3个月必然会影响公司效益，同时也会影响到员工的收益。在这种情况下，公司老板需要及时和员工协商说明延时发工资的原因或是先发一部分生活费给予员工解决生活上的困难。如果公司已恢复生产而老板又无正当理由辞退员工则是违法的。作为员工不仅不能接受还可以向劳动保障局投诉或向法院起诉。
我所在的公司也出现过类似情况，公司新来了一个老总，新官上任上三把火；精简机构，合并部门，栽减员工。对长期亏损部门的经理予以免职重新聘任上岗，被辞退的员工按规定除了应发的工资之外，还按工龄发放劳动赔偿金。由于赔偿金额问题双方发生争议于是有人决定去投诉。当时有个姓许的副总放风说是总公司已聘请律师作好打官司的准备。结果这些人不仅沒有屈服反而联合起来向劳动保障局投诉。事情闹大了总公司领导自知理亏，最后只好按规定如数发给被辞退人员的劳动赔偿金。
事实证明，作为员工要懂得维护自身的合法权益，只要不违反公司规定的规章制度，老板不得以任何借口无故辞退员工，否则要承担违法的法律责任。
飛燕迎春3757
1、如果公司拖欠员工工资如何应对？
（1）通过沟通来向公司主张自己的权益，明确公司的行为是违法的行为；
（2）与单位协商无果的情况下，依据《劳动合同法》第三十条条例已构成违法，可以先向当地劳动保障监察机构投诉举报，由劳动监察大队协调用人单位支付工资；
（3）如果长时间拖欠工资超过一个月，可以先收集有关无故拖欠工资的证据，以及在公司正常上班的有关凭证，依据《劳动合同法》第三十八条中第二小条“未及时足额支付劳动报酬的”的内容情形，劳动者可以解除劳动合同，且依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿，还可以依据《劳动合同法》第八十五条规定，要求单位按应付工资总额50%到100%的标准向你加付赔偿金。可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁或者通过法院起诉来维护自身合法权益！
2、如果公司借疫情因素进行裁员行为的如何应对？
企业除有破产、经营困难以及其他重要因素外，企业不敢轻易裁人，否则就违反了《劳动法》第四十一条的有关内容，此时可以通过法律维护自身合法权益，还可以向企业要求支付赔偿金。
所以一但我们的权益受到严重损害之后，勇敢地拿起法律武器来保障自己的权益不受侵犯，同时也提醒题主在上班期间遵纪守法，不要做出损害公司利益的事情，以免自己的权益得不到有效保障。
正在思考中55
你好，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
云未央
谢题主！说实话，现在的职场，其中的现象，确实是让我这个有四十余年职场生涯的老人，看不‘明白’了。企业中，老板与员工，明明是‘利益’上的合作伙伴！谁也离不开谁。员工离开企业（老板），会失去了生活上的物质支撑。老板离开员工，‘光杆司令’又何谈会有企业！在‘合作伙伴’的基础上。‘双赢’应该是最大的共识吧！归题，疫情影响了公司的效益，乃是‘天灾’，确实对部分企业‘冲击’很大。同样也影响了员工的正常生活。在困难面前，如何的‘风雨同舟’‘共克时艰’。是检验企业经营管理理念的关键！如果老板在遇到一时的困难时，就找理由把目光‘瞄’上员工的‘口袋’（薪资）。对这样的企业来讲，员工不干也罢！
愚叟2
如果我是这家公司的员工，我肯定不能接受老板借疫情原因辞退和拖欠公司。我相信我不会成为被辞退的那一个，更不需要老板找借口。通常有情怀的公司或企业，碰到困难不应该去找借口转嫁风险给员工，如果是那样的企业，我顶多呆三天。另外一方面，通过疫情，应该更加清醒企业发展的必由之路，离不开核心人才的齐心协力。就像蚂蚁发现了食物，自己拖不动的时候，会要喝身边的伙伴一起搬运，因为他们就在身边；像掘地蜂那样，在回家的路上需要先试探性地先把食物在门口放放，回去洞穴再折返搬运。其实，我们都是一小份子，如果你认为你是在做正确的对于，有使命意义，可以积攒幸运，也肯请你同老板共度难关，经历了岁月，在知道太头仰望的清澈，没有西米露，只行为是白天，留下浅浅的航道，悄悄地印在蓝色的画布里头，眼里有光，自在远方。
——End
