职场嗅
1.与领导的相处：无论在什么岗位行业就业，肯定都是从低做起，而是否能平步青云的关键除了自身能力以外，还有一个很重要的一点就是直属领导对你的看法，极大多数的领导都希望自己的下属能够吃苦耐劳，顾全大局，毕竟会做事的人很多，会做人的人才能成大器，所以工作上让自己成为好相处的人，有益于让领导对自己有好印象，利于升职加薪。
2.与同事的相处：工作中的大多数时间，都会与同事相处中度过，无论你的工作能力有多么出众，都离不开团队合作，而出色的团队合作都离不开团队成员之间的和睦相处，让自己在工作中好相处，不仅可以让工作得以顺利进行，事半功倍，还能避免许多因为同事之间因为种种小事相处不好，过于计较而引发的矛盾和争执。
希望回答能帮到您！
yanyanyanyan95
有人说，职场就是一个角色扮演的场所，我们踏进办公楼的那一刻，就要把自己的面具戴上，看见傻Ⅹ领导，不管背后吐槽过多少遍，此刻要保持微笑，领导说的都对，领导说的都好，我一定按您说的去执行；看见经常抢你功劳的贱人同事，不管咬牙切齿的骂过她多少回，在电梯里碰到的那一刻要发自内心的夸她发型真好看；
看见大BOSS转发在朋友圈鼓励员工上进以公司为家的企业文化励志文，不管心里翻了多少个白眼，都要第一时间点个赞。
有人说，这是职场的生存法则，职场不是我们展现真性情的地方，最忌讳的就是口无遮拦，老是表达情绪、老是说实话，早晚有一天会死得很惨。
可也有人说，懂得察言观色的人很多，真性情的你才难得。职场上再好的演员，也总是能够被人看穿，“不装”比“装”更能获得别人的好感。
在工作场所，我们每个人周围几乎都存在着这样两种人：一种把自己伪装的很好，他们尽力扮演着需要自己扮演的角色，对同事客客气气，对领导毕恭毕敬，是一副勤勉、认真、积极的好员工形象；还有一种对职场虚假的客套保持自己的态度，对职场社交保持一定的距离，做好自己的事，对领导同事保持必要的礼貌，也几乎从来不在同事朋友圈点赞。
你会发现第一种人有形象却没个性；而第二种人有个性却无口碑。
我们到底要做哪种人，似乎是个挺为难的选择。
每个职场人内心都有一个天秤，一边放着自我情绪，一边放着他人感受；一边放着真实的自己，一边放着特定的职场角色。
在这里，我们先分析一下，为什么会有“职场伪装”这种现象，为什么大家不能在职场上快乐奔放的做自己。
一是作为社会人和自然人的职场人，有自我保护的本能需要。
我们通常会在熟悉的人面前暴露真性情，而在陌生人面前隐藏自己，我们的家人、朋友会接受我们的缺点，包容我们的不足，在这种安全的环境中，我们可以做真实的自己，因为犯错的成本很低。
而职场中则不然，你把缺点暴露给老板，无疑相当于自毁前程，于是不勤奋也要装作勤奋，脾气急躁也要装作有耐心，不因为别的，只因为这是领导欣赏的好员工的样子。
二是职场作为一个复杂型组织，维持和谐本身就是企业管理的一部分。
职场是一个典型的不同性格、不同背景、不同来历的人聚集在一起共事的地方，由于公司每个职位的要求不同，招进来的人一定是特点各异，那么如何让这样的一群人在公司这个组织中和谐相处，本身就是企业管理的一部分。
家人吵架没有隔夜仇，同事撕逼可是会影响团队氛围的。为了营造一个和谐的环境，不管这个环境是真实的还是伪装的，我们作为职场人都要尽力配合。
看了以上两条，可能你会说，道理我都懂，可伪装是一件特别劳心费力的事情，宝宝我做不到。
如果你是一个像《欢乐颂》中的安迪，或者是《我的前半生》中的唐晶那样的职场人，那么你大可不必伪装，这种BOSS级别的人物在职场中有一项特权：做自己，让别人去逼逼。因为他们会用实力吊打各种看不惯自己的小妖精。
但如果你不是，你只是一个普普通通的员工，是微不足道的小角色，当前的公司是你可选择范围内最好的饭碗，那对不起，你不适合有这么清高的姿态，为了你的饭碗学点职场技巧还是必要的。
适当的隐藏锋芒
公司中每个人都有自己的特长和优点，相比一个人的英雄主义，企业更需要一个强大而高效的团队，在一个高度分工的组织中，员工个人的价值只有借助他人才能彰显，在这样的背景下，你可以优秀但不可以锋芒毕露，没有任何一个领导喜欢恃才傲物的员工，你可以将才华发挥在做事上，但要把谦虚谨慎用在做人上。
注重关系的维系
懂得适当的配合一定程度上是对别人的尊重，别人今天给你一个苹果，明天也要想着回报一个桃子，不用刻意逢迎，但必要的礼貌和客气是必需的。喜欢赞赏和表扬是人的天性，在别人做的好的时候给予及时的积极反馈和正面评价，对别人的优点能发自内心的表达欣赏，是人际交往的良方。
注意自己的表达方式
不管你是处于哪个层次的人，好好说话能帮助你减少很多不必要的矛盾和误会。同样的内容可以有不同的表达方式，不一定非得选择最伤人的那一种，一个人的说话方式不仅是外在形象的一部分，也是家教、修养的反映。不要把低情商误认为是直率，当你的口无遮拦伤害到了别人，你就要反思自己的说话之道。
很多时候，“伪装”被认为是职场厚黑学的一种，被很多人不屑或鄙视，其实并没有那么复杂，说到底那只是职场规则的一部分，你要么把自己变得牛逼，成为规则的制定者，如果没有那个本事，那就老老实实的做规则的遵守者，千万不要没有本事脾气还大，没有资本情绪还多，老是看不惯这看不惯那，殊不知，自己才是最被别人看不惯的那一个。
“伪装”不等同于“虚伪”，在自然界中，很多动物也是伪装高手，为的是在残酷的生存环境中不被吃掉，那是一种本能的生存需要，历经万年的物种演化而形成，职场如丛林，懂得遵守规则是最好的自我保护。
畅谈职场
这个问题问得很有意思，我来说说我的想法与见解：
1、首先要确定的是，一个人想要在职场获得更大的成绩，需要“团队的力量”，如果团队里只有你一个孤家寡人，哪怕水平再高技术再好，要把事业做大是非常艰难的；三国吕布虽勇，然而最终却不能成就一番事业；
2、既然需要团队的力量，那你的身边最好有一些志同道合的朋友。最起码要与他们好相处，职场上大多人都知道这个道理，所以哪怕本性不好相处，也要装成好相处的样子，这样才会有一个团队的力量来形成合力，做成一件大事成功的概率就大多了；
3、好相处并不代表没有原则与底线。在职场上，有很多情况下，宁可自己吃点小亏可能会带来更多的合作关系，这是一种很好的处事原则，会让大家认为你很好弄很好相处；但也不是让自己尽吃大亏来获取大家融洽地相处；
4、好相处希望是自己发自内心的。伪装成好相处与真的好相处截然不同，但是伪装成好相处，时间一久就形成了习惯，变得真的很好相处了，这对人际关系的改善非常有好；
5、好相处实际上是一种正能量。如果是职场年经人，如果不好相处对象可能都找不到；如果不好相处，你遇到困难时，不会有人向你伸出援手；不好相处，你遇到挫折时只能自己发泄，连一个倾诉的人都没有......
总之，好相处对自己的职业成长和生活，还是非常有好处的，最起码能团结一帮人，团队的力量远比个人的力量大多了，这也许是职场“伪装成好相处”的重要原因吧！
策马扬鞭企业微课
我们知道，人是有两面性的，从心理学来解释，人在特定的场所会表现出虚伪性，功利性、竞争性，并且潜意识的激发出归属及安全感。某个人所表现出的内心心理表达不一样，情镜也不一样。
比如某个人因为知识经验，技能水平，能力程度与其他人有差别，往往会表现出虚伪的一面，从而表里不一，不懂装懂等 其心理是害怕别人的貌视，或轻视。
而努力装成好相处，是由于人与人之间的沟通交流极其重要，沟通相处能力影响到工作效率，人与人之间的情感关系，某种角度来看，沟通相处能力是不可或缺，有时会超越个人的能力而占居第一位的，当然这里不是排斥个人能力。
但伪装成好相处，是一种扭曲的心理，之所以装，是因为沟通交往能力欠缺，或者语言表达水平差，或性格较为偏执，固执，平时不随和，当为了工作上的需要，或利益的考量而刻意去伪装。或因为不善于与人相处害怕失去交往联系。
但这种方式很难长久，迟早是被人看出来的，因为人鲜明的性格特征，特质，习惯，往往潜意识的，自觉不自觉地透露出来，再加上人是”第六感官“，时间长了也能很快认知到。其实无论你是什么性格的人，多大能力的人，只有保持以诚相待，保持与人为善，时间长了反而能够获得大家的好感认可，甚至于意愿与你接近。所以，真诚比能力更重要，真诚是人与人之间关系的纽带，失去了，什么都会失去。所以，该什么样就怎么样，别装！
盘古论市
已经有了好多回答了，我不在去重复了，就分享几个词语吧
与人为善，这是中华民族血脉里的基因！
团结奋进，这是企业，组织发展的秘诀！
左右逢源，这是一个人成长进步的奥义！
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不难看出让人喜欢对自己是有好处的，我们从获利，多数时候我们也不需要伪装，
伪装是因为面对了自己不喜欢的人，但你还需要从他这儿获利，其实这个问题没必要纠结，有句话是这么说的：装着装着就是了。
总结来说：
有所求才要伪装，伪装也让你因此成长，提升人际交往！
你伪装的样子其实就是你本来的样子！
Best百爱诗
或许给人的第一印象很重要，若第一次就让人觉得不好相处，那还能相处吗？个人拙见，供参考。
竹林子
没办法的办法，人缘好一切顺利
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创业青年小刘
职场上有太多需要和别人合作的地方。职场上的自己总是在刻意压抑着一些情绪、伪装出一副好相处的样子，以便能顺利完成工作。这就是职场，无需太多抱怨。这就是你选择职场、为了生存而必须学会、不得不做的，也是一个人成长成熟所必须经历的。
尽其在我随遇而安
这是芸芸众生职场上的生存技巧，为了得到同事们的好感，为了形成融洽的工作氛围，大家都习惯这样表现自己。好相处的前提是不破坏公司制度，不牺牲公司利益。
