葉魚
你好，我想對於你來說，合理與否不重要，重要的是你是否能順利進入這家單位吧。
那麼是否能順利進入這家單位，我們來分析一下。如果是HR和你做了正式的溝通，且有領導在場確認，那麼召正式的員工可能性還是很大的。
那麼為什麼要實習一個月呢？一般正常單位都會有1-3個月的實習期，這一個月的時間是一個考察，看看新人的表現是否符合單位的要求。如果符合就籤合同，如果不符合就一拍兩散。畢竟現在雖然說人好召，但合適的人也不是那麼多的。
至於為什麼要籤第三方，你可以在實習期和單位的其他人溝通一下，同崗位人員，情況是否相同。如果情況相同，而你又能接受，那就留下，否則可以選擇離職。雙向選擇嘛。
孤妄言之
你所描述的情況，在實際就業過程中十分常見。用人單位一般稱之為試崗。
之所以讓實習學生過一段再籤三方協議，從用人單位的角度考慮，一般有以下幾種原因：
1.給雙方雙向選擇一個緩衝時間
簡單說，單位會利用這段時間考察新進員工是否符合崗位需求。
而學生也可以通過工作，瞭解崗位實際，思考自己是否願意、合適這份工作，然後決定是否簽約。
2.及時調整用人計劃
試崗後，如果學生留下的人特別少，或有同學提出想調換崗位時。用人單位會及時根據情況調整、儲備人才。
3.是否合理？
以前也有同學問過我，這種情況是否違法。
應該說，這種情況並不違法，因為三方協議本身的作用就是一種事先約定。在工作一定時間後，是需要依法簽訂勞動合同的。
所以說，沒什麼不合理的。
希望能夠幫助您。
輔導員範兒
找工作我們這輩已經沒有切身體驗了。但有一點是可以肯定的，那就是真才實學，不管你讀多少年書，以及外國留學多少年，到了那個工作崗位，能夠解決該崗位的實際問題，這就表達你的工作能力。所以:不必對其操心。如果是個花招式，只是時問題，遲早會被辭退的。
二郎861
雙向選擇，你情我願，如果感覺不合適，咱可以再找別的單位。
三生石上54369226
合理的，實習期便是雙方選擇的最後時間
Kevin馮靈智
如果工作好找，那就不去了。
如果工作不好找，這個單位又是一家大單位，建議還是去。
也不過一個月的時間，還是可以接受。
