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你好，我是蘿蔔挖，我的建議是：你不要急著解釋，因為誤會已經產生，再多的解釋對於領導同事而言，都是藉口，不如冷靜下來，先接受此時的不公平待遇，再想辦法解決問題。尤其不要當著很多人的面讓領導沒法下臺，否則會適得其反。
首先，你要在最短的時間內回想一下事情發生的經過，別人是怎麼誤會自己的，你要對自己的所作所為進行一下全面地分析。想清楚之後，及時的與領導溝通，儘量委婉的來解釋。解釋時，態度要有一個自我反省的態度，畢竟可能是自身哪裡做的不足，才被人誤解的。解釋內容要有理有據，如果能用實際展示來說明，就更有說服力。最後解釋完了，要說是自己哪裡做的不好，讓大家誤解了，下次要把不足補上，力求完美。一般的領導聽了，還是有這個胸懷接受你的。
如果經過不斷反思，你覺得自己確實沒有做得不對的地方，純屬於領導誤會自己，那麼你還是要冷靜，要大度，心裡不能急、不能火、不能頂撞、更不能背後叨叨咕咕或者跟領導對著幹。但是也不能太委屈自己，弄得啞巴吃黃連有苦說不出，那樣也不行，因為心裡憋氣、委委屈屈的，勢必影響自己的情緒，這樣下去不僅工作沒有激情，在以後的工作中還真的有可能犯錯，讓領導更加不滿意。
總之，凡事要學會遇事冷靜，巧中把誤會化解掉。加油！
阿挖職場創業
認真是一貫的態度，是完成許多工作後，大家形成的綜合印象。工作成果被大家使用，你的工作才是有價值的。如果有一些工作自己很認真完成，但大家誤會了，很有可能沒有搞清楚誰在使用你的工作成果，大家需要的工作成果是什麼樣子的，所以要在開始工作前先了解清楚，工作成果的使用者是誰，他們的標準是什麼 ，這樣你就事半功倍了，祝你今後工作順利，前程似錦
盛新宇北大縱橫
你好，我想你是本著很負責任的態度去工作，對待工作很認真。而領導只是對工作的結果去做評價，所以角度不同對待問題的態度就不同，要想解除誤會是需要很領導多溝通，看看領導要的結果是什麼？畢竟“幹活不由東，累死也無功”。再有就是同事，同事是很微妙的關係，是否你的工作與他人有間接的關係？是否給他無端添了麻煩，還是要處理好同事的關係！
