呆呆29621
好多地方都是这样子。遇人不淑吧。你在他手底下做事的时候都好好的，只要工作没有什么问题，甚至工作的能力还不错。他是十分开心的。你要辞职，他就要重新找人来代替你，新来的人没有你有经验，所有东西都需要重新交代。也是一件比较麻烦的事情。有的老板就希望手底下人在他那边做一辈子。其他事情也不用他操心。有的就是私心比较重，换人这种事情上面看不开，觉得你找到了更好的地方，看不上他这里的等一类负面想法。不会去想你去别的地方会发展更好，对生活更有帮助。他只考虑到了自己。没去考虑你个人的发展。所以就那样，在你辞职后面那段时间就找你麻烦或者给脸色什么的。遇人不淑遇人不淑。
龙麟
这种转变很正常。如果你很坚定的提出离职，并且没有再干下去的可能，领导的态度肯定会有所转变，具体是由好转坏还是由坏转好，主要看领导的性格。
这种转变主要源自身份的变化。以前是领导，存在上下级关系，你的升迁、奖金等等，都握在领导的手里，领导会有一些优越感；同时，你和大家的工作成绩也是给领导增加业绩的条件，所以领导也会有一种依赖感。
自从提出离职之后，虽然还有一个月的等待期，或者更短。这个时候这种关系就有了微妙的变化。领导的这种优越感和依赖感都不存在了，从社会的自然身份上，你们的关系趋于平等，所以有这种态度的转变属于正常行为。
如果领导拖着不想给你办理离职手续，想留住你，可能会变得比以前和蔼一些，因为他想的最多的应该是你走之后留下的岗位上的空闲期不好应付；如果领导希望你走，就会很高兴的办理手续，因为他有可能有更好的人选来接替你的工作。两种情形都会引起领导对你的态度转变，而且是变好。
结语：
既然已经准备走了，和领导保持一种平和的心态，办完手续之后有可能就会再也不见，留个好念想也是一种不错的选择。没有必要纠结这种现象，因为无论它是什么样的态度，都不能影响你的决定不是吗？
率职之言
既然是离职后态度180度转变，那只能是两种，要么对你好得不行，要么对你冷若冰霜。
先说好的不行的那种。
1.利益高于一切
人与人之间最基本的关系就是利益，你走时带走的劳动成果很有用或者还有一些工作有求于你时，不对你好点你怎么会帮他呢？
2.突然的良心发现
这种情况很少但也不是没有，所谓被偏爱的有恃无恐，你走了后才发现你有多重要。这时候对你好多半是希望你能回去。
热情似火说完了，该说说冰霜了。
以前对你好现在对你不好无外乎觉得你忘恩负义或是你已经告别这家公司你的一切都与我无关了，说到底还是利益使然，没必要多加纠结。
一句话:想清楚，在离职，离职了就不要后悔。
剑雨流光
首先我们来看一下什么情况下适合提离职。
如果你关注收入，在你的收入不再符合你要求的时候，可能会考虑离职。
如果你关注个人成长，当你在工作当中已经不能让自己有成长提升的时候，你可能会考虑离职。
如果你关注自己对工作内容的兴趣度，当有一天工作内容不再吸引你的时候，你可能会考虑离职。
。。。
所以无论什么情况，一定是你的某个条件没有符合的时候才会考虑离职，才会向领导提出。
而一旦你向领导提出了离职，领导对你的态度180度大转弯的时候，你就要考虑可能会有两种情况。
1,目前你还有不可替代性。可能目前的岗位离开你以后，不太好良性的运转，或者再招新人的成本会比较大，所以为了让工作持续的进行下去，领导会对你的态度有非常大的转变。
2,领导只是在安抚你的情绪，你提离职的态度，让他意识到需要找一个能够接替你工作的人，或者已经开始在着手安排这样的事情。
但无论是哪种情况，当你提出离职时，已经让领导失去对你百分百的信任了，所以接下来，要不然更加努力拼命的工作证明自己的能力和忠诚，要不然提前安排好你的下一份工作。
离职或许是不断获得晋升的一种途径，即便如此，也要好聚好散，做好工作的交接，因为日后在大概率情况下，大家还会碰到；不要把离职当成“威胁”的公司或领导的方式，因为在职场上个人永远是处于劣势的。
祝你有更好的职业发展。
蓓尔咨询室
🔵咱们来捋一捋，如果自己是领导，得知下属要离职，都需要考虑哪些事：
1.他走了谁来接这块工作？
2.接他工作的人能不能马立刻上手开始工作？
3.他要做哪些工作交接？重点工作的成果是否已经沉淀下来？
4.他这段时间会不会和别人说自己离职的事？我如何稳定军心？
5.他的绩效结果怎么考核？
6.公司内有没有合适的人来接替他？没有的话我要给HR报一个招聘需求
7.他离开是去哪家公司？是不是竞争公司？
8. ……
🔴所以你看，领导不是针对你，无论谁离职，对他来说都有一堆事等着他善后。关注不到你的情绪很正常，不过也要提醒一下，离职之后一定要和原东家和同事保持好关系。行业圈子很小，你离开这家公司，总会在业内再相见。
我是职业生涯咨询师桃老师，祝你前途顺利！
桃老师成长手记
态度大转变，是对你一下子不好了么？那是正常的，你都不在那里干了，能给你好脸色么。
对你一下子很好的，这种更加要注意，千万不要心软，现在老板对你好，想让你留下来，只是因为还没有找到代替你的人，等找到了，分分钟再见。
你提出辞职，那肯定是一个企业为了他们的发展，经常会给员工画大饼然后不去实现，在员工提出离职之后他们又开始打感情牌，这种事情是经常会发生的，所以说如果你在一个企业中提出了离职的话，那么领导在劝你留下来时候说的话就一定要谨慎注意了。如果领导一直还在画大饼的话，那么你就千万不要心软了，即便是心软了后果也不会如你所愿，一定要搞清楚领导真正的用意
在一个企业中，如果领导真的器重一个人，那么就不会不断的画大饼，并且还不去实现，即便是他花言巧语把你留下来，等到时机成熟之后依旧会把你踢开，所以说如果下定决定要离开，那么就不要被领导的话所动摇而失去跳槽的机会。当然了如果一个人还没想好自己的出路，没有一个规划的话，那么最好不要辞职，毕竟每个人都是要生活的，如果裸辞那么自己之后的日子可能就会过得更加的辛苦了
咕叽咕叽咕叽哥
当然正常，不过以后应该也没什么前途吧！
雾里看花119
很正常的情况
不管态度是变好还是变差都是人之常情
毕竟人走茶凉呀
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侨子
虽然我不知道你的实际情况。但我想告诉你一句话，和领导的关系，和很多同事的关系，只有离职的时候，你才能认识到你们之间的关系到底是什么样的。人与人之间的关系，总体上不会是我们想象的那么美好。不管怎么样，在一个人没有做过分的事情的时候，你提出离职，不管是领导还是同事，都不应该对你怎么样。至于我看到有人说，领导要考虑一二三四五六七八，领导有领导的不容易，他需要考虑公司。那我请问，作为你，考虑自己的前途，考虑自己的未来，也没有什么不对吧？不能以对方的实际利益，来分析你，这是没有道理的。有句话说的好，买卖不在仁义在，我们不能合作，好聚好散总可以吧？哥们，慢慢的认识你身边的人吧，我们总会成熟总会长大的
杂谈一三五
从人性分析：对你由好变坏是觉得你没有价值了，你领导是个利益关系决定他行为态度的人；由坏变好是认为大家都江湖混，都要走了自然会对你好一点，你领导懂得好聚好散不像好变坏的那位！
说实在的，第一种领导好些，第二种虽然情理上好看，但是很难防被下套！
