高天乐
当然是羞辱回去呀。
说白了，找工作其实是个双向选择的事情，求职者和招聘者的地位应该是平等的，因为双方是劳动与金钱的等价交换。但总有许多人把招聘方看得更高一等，因此很多时候就出现了这种求职者被招聘者羞辱、瞧不起的事情。
如果求职者的水平达不到招聘者的要求，招聘者可以实话实说，告诉求职者自己想要招的是什么样的，有理有据的说明求职者与所应聘职位不符合的地方，并不需要用羞辱的语气。如果真遇到了这种情况，那就果断羞辱回去，他们看不上你，那你也可以看不起他们。这是求职者的应当维护的自己的权利。
咕嘁咕嘁
同学你好，不知道你是遇到了什么样的羞辱？对方是怎样的公司，HR又是怎样的人？
但无论如何，你提到羞辱这个词，说明已经侵犯了你的自尊心，影响到你找工作的心情对吗？
我记得我刚毕业的时候，背着书包，穿着职业装，一个月去10几家公司面试，找工作找了整整半年，遇到过数不清的奇葩HR。
其中我发现，素质越差的公司，HR素质也相对较差，越是小公司，越是盛气凌人。当然也遇到过500强公司，对你冷言冷语的样子。
后来我不放弃，面试了各行业最顶级的一些公司，你会发现，真正好公司的HR，会尊重你，他们有好的文化，即使你不合适，也不会走到“羞辱”你这一步，因为他们有足够的自信，可以招到合适的人。
首先放下自己的情绪
这次面试已经结束，他们羞辱你，但是你并不认为自己应该被羞辱对吗？再过几年，等你飞黄腾达，对于这件事情你是不会放在心上的，不过是生命中的一件小事。
如果你很优秀，他们没有选择你，是他们的损失，不是吗？社会上的奇葩何其多，我们无法改变这些人，但我们可以尽量让自己不受他们的负面影响。
其次分析自己的优势
现在最紧急的事情，是找到合适的工作。你要尽快找到自己的方向，面试不是越多越好，无头苍蝇式的面试只会浪费自己的时间。
你的专业是什么，你的天赋才干是什么，你未来5-10年想成为怎样的人，结合自己的人生价值观，你需要找到你心仪的行业和职位，然后重点突破。
练习面试和应答技巧，做到宠辱不惊
面试其实都是有套路的，当你见过不同公司的HR，面试过不同行业，不同职位，你就会明白，其实他们有时候“羞辱”你，不过也是套路之一罢了。
不断的反问和质疑，不过是为了考察你真实的情况。要知道招一个错误的人成本是非常高的，招人是他们的业绩考核指标之一，所以“羞辱”不一定是羞辱，而是手段。
熟悉一些面试的方法，自信面对所有来自HR或者领导的质疑。在你认为真的受到不公平待遇时，也可以提出反问。既然他们真的羞辱你，相信你也不会想去这家公司，那么也不要在意，大胆说出自己的想法，至少不要委屈自己。
以上就是我的建议，希望有所帮助，祝好。
闲过梦田
面试官经常接触职场新人，没必要不顾自己的形象对应聘的人刁难或者谩骂，多数是触及面试官的底线，或者是故意刁难你，其实看你的应变能力
现在随着大学生普及，应届生毕业找工作也是越来越难了，有的人刚从学校出来找工作，因为对职场不了解会发生很搞笑的事情
五六年前，我在上海一家大型传媒公司当过一段时间的面试官，下面我简单说一下
- 一个女孩，我让其做了自我介绍，我就问一些问题，比如说，你对未来的薪资有什么要求，哪个女孩张嘴就说要1万以上，我问为什么，他的解释就是要不然不够花，我又问，你能给公司带来什么效益，你知道我工资多少钱吗？（我的工资还不到一万呢）
- 再说一个，也是女孩，简单自我介绍后，我问如果我们公司雇佣了你，你会如何给公司带来效益，长篇大论说白了没一句有用的，最后我告诉她回去等通知，他立马就火了，告诉我不雇佣她就别浪费他的时间
这样的人，类似的事太多了，我就简单说了典型的，对于大学生刚出校园，什么不懂，还要求这个那个的。根本没有摆正自己的位置
对于应届毕业生，再找工作的，在和面试官讨论的问题一定要注意说话的态度，还有说话的分寸，面试官会经常拿一些话刁难你，其实是看你的应变能力，还有语言能力，还有抗压能力，并不是真的在难为你
老雷聊事
1.羞辱回去啊，他说你这不好那不好，你就跟他说，你厉害，你厉害不还是要面试我这样的啊，厉害早就做猎头了，你当年毕业还不如我了，反正他都羞辱你了，也就不会录用你了，那不能自己生闷气，你说嘞。
2.拍100块钱出来，就说，你谁啊，见过钱吗，给我买杯咖啡，剩下的就是你的，让你开开眼，这个时候要分情况了
要是对方忍不了，他就会多拍点钱出来羞辱你，你拿着钱去买咖啡，好嘞，当天的饭钱有了，哈哈
要是对方忍了，那恭喜你，你羞辱回去了，他就跟吃了黄连一样，如鲠在喉，完美回怼
沐云阁主
现在很多企业都有应届生的招聘计划，应届生找工作面试，有时会被拒，不过被HR羞辱这种一般不会当面发生，如果发生了，我觉得也不是什么坏事，起码你筛除了一个不必要的企业。
应届生找工作情况
“广东省教育厅发布了《2019年高校毕业生就业质量年度报告》指出：2019广东初次就业率为94.58%，毕业生对目前就业单位满意度为93.48%”应届生就业率是比较高的，同时对就业单位也相对满意度较高。
从这份报告可以推测2019年的应届生找工作相对不是很难。
“互联网招聘平台BOSS直聘发布的《2019年应届生求职趋势报告》显示：2019年应届生平均招聘薪资为5610元”从这份报告可以看出2019年的应届生薪酬也比较高，超过国家法定免税额度（5000元）。
一出学校就给社会、给国家GDP做奉献。
应届生面试被拒分析
目前应届生主有2种主要的面试渠道，一种是线下的招聘会，另外一种是线上的招聘。
这两种以前毕业的时候都有接触过，建议有时间，可以多试试。
- 线下招聘会
线下招聘会人山人海，这种要求招聘效率比较高，有些HR会初步对面试者简历和匹配度做个简单的分析，并跟你做一些简单的交流。
如果不合适，有些会当面拒绝，并把简历还给你。这种我觉得是最好的方式，避免浪费资源，不必放在心上。
更多的面试者会被要求等通知，这种的如果太久没回应，基本就是没过，安心找下家。
线下招聘会提供了面试的锻炼机会，可以消除面试的紧张感。
- 线上招聘网招聘应聘
线上的流程比较规范，一般被拒有2种情况，一个是投递的简历没回应，一个是面试了没有结果。
如果投递的简历没有回应，可以看看是不是自己的简历与投递的岗位匹配度不吻合或者匹配度不高。
如果进入到面试环节，面试官要求等通知，然后一周后没有下文，这种默认也是没有过，要做别的计划。
线上招聘网应聘有更多的针对性，可以注重提高自己某个岗位的适应性，找到符合自己期望的工作岗位。
总结
从2019年的报告可以看出，应届毕业生的就业率是很可观的，如果面试被拒，也不必放在心上，说明你跟这家企业或者这个岗位不合适。有时间建议多面试几家公司，你会发现，其实自己选择更多，以往的被拒，甚至被羞辱，应该庆幸，自己筛除了一个不符合自己的公司 。
程序员说
这个问题，我就太有资格回答了。
老申硕士毕业后，在500强做了将近10年HR，我来跟你说一说你遇到的这个情况吧。
毕业生找工作，被HR羞辱，可以分为两种情况：
1、面试的时候被羞辱。
2、面试之外被羞辱，包括电话沟通、见面聊天等。
这两种情况，咱们可以合在一起来说。
其实呢，有可能是HR想考验你的抗压能力，故意做的压力测试；也有可能TA本身就是想羞辱你。
但是具体是哪种情况，其实你是不知道的，对吧？
那么如何应对呢？
归根到底，这是一个沟通问题。
如果让你憋着，你感觉很难受，最后到悟空问答来提问，对吧？
如果让你当场发作怼回去，你有可能错过一场压力测试，丢掉一个工作机会。
其实，一招就可以解决这个问题，那就是：
非暴力沟通。
非暴力沟通，可以让你得体地表达自己的感受，既不会错过潜在的机会，也不会让你憋得难受。
怎么做呢？
非暴力沟通的构成要素和流程如下：
1、观察。保持客观的观察，而不做任何评价。2、感受。体会自己和他人此刻内心的感受，并说出自己的感受。3、需要。通过感受找到双方需要的根源，也就是沟通的目的。4、请求。提出具体的、正向的，而不是抽象的、负向的请求。比如说，面对HR的羞辱，你可以这样做：
1、观察。客观地观察这个HR的行为，不做任何评价。2、感受。体会自己和HR此刻内心的感受，并说出自己的感受。比如：刘总，您好，您刚才的言语，让我感到了羞辱。3、需要。你的需要是尊重，HR的需要是什么？4、请求。比如：请您停止羞辱性质的行为，让咱们聚焦到面试中来。这样你也许有机会，更好地了解我。这个例子，你可以再读两遍。
有没有感觉到，非暴力沟通能让你拥有更和谐的关系，更坚定的自我，在不伤害他人，尤其是不伤害自己的情况下，化解人际冲突。
这个方法，是马歇尔·卢森堡博士在他的书《非暴力沟通》中提出的，由于他在促进人类和谐共处方面的突破成就，2006年他获得了地球村基金会颁发的和平之桥奖。
这本书一共13章，并不厚，结构逻辑清晰，没有什么阅读障碍，书中有大量的练习，书末还给出了通用的「非暴力沟通模式」，建议你读一读。
你会发现，将会对你的工作和生活，产生巨大的正向作用。
ok，今天就先聊到这里吧。
有任何疑问或者你想继续深入了解的内容，可以留言评论告诉我
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作者：申壹，职场萌大叔，兼职老司机。混过TOP10证券公司总部、国企、500强人力资源。LinkedIn (领英) 专栏作者，多家职场平台撰稿人。
职场申壹说
这种公司不进也罢。我也是hr但是我不会这样，而且，这种hr也是这家公司倒霉
执手观花
HR也是人，是有人的地方就会有各种人存在，无可避免，敢肯定毕竟是少数。
应届生要选好目标:我个人觉着如果有机会的话，最好还是进入大公司，因为大公司相比下来还是要比小公司有很多优势的，所以我觉着如果有机会能进大公司就不进小公司。
其实应届生刚开始要步入社会的时候，他们会面临很多社会上的一些苦恼，这首先的苦恼就是对自己的找工作的问题，很多人就会面临着自己应该是选择进一个大公司，还是进入一个小公司呢？我相信很多人都是有这样子的苦恼的，其实在我看来如果能进大公司就坚决不要进小公司，因为这对自己来说是非常重要的。
因为你作为一个应届生，其实你的能力各方面都是不太完善的，如果你选择进一个小公司的话，他不会去教给你那么多的知识。而进入大公司就不一样了，你刚进入大公司，当他知道你是应届生之后，他们会把你们提前作为新人培训。会给你们几个月的培训的时间，在这个期间他们会教给你很多的知识，而这些是小公司不能够所做到的，所以说我个人觉着进大公司还是比较好的。
同时如果能够进入大公司的话，其实它的发展前景要比小公司肯定要是强。很多的小公司它的发展能力和发展资金以及各方面都是十分有限的，而大公司它的发展前景都是十分好的，你在那里可以有展现自己的机会，而小公司就不一定了。
所以我个人觉着如果能够进大公司就不要去见小公司，因为无论是从工资待遇还是从各方面来说，大公司永远是要比小公司好。
知否日记
应届毕业生开始找工作，那就是开始正式进入社会了。
找工作面试前，自己先做好充分的准备，不浪费自己的时间，也不浪费别人的时间。
找工作的过程中，遇见人间百态，是很正常的事情。你所说的遭遇HR的羞辱，不知道是什么具体的事情。一般而言，人不犯我，我不犯人。正常情况下，作为企业的HR，是一份工作让她或者他来进行员工的面试，正常的人会有一定的职业素养和基本教养，不太会和面试者发生冲突。这是正常的情况。
但是也不排除你运气不好，可能HR来上班的时候和家里人吵架了，或者路上被人撞了，或者被上司骂了，或者各种不足为外人知晓的事情让HR心里憋屈，刚好面试你的时候发生了点她可以发泄的事情，所以把火气全部撒你身上了。
面试时候，只要自己复盘一下，自己没有什么错误，没有做得不得体的地方，那么就早日走出感觉被羞辱的阴影。不要用别人的错误惩罚自己。你再懊恼，再生气，也没有办法，难不成去打一架？所以事情已经过去了，自己就想办法开导自己。自己复盘一下，如果下次再碰到类似的事情，你怎么合理合法地回击，怎么应对？假设这个场景，学会应对，这也是一种进步，对吧！
很喜欢周润发主演的“英雄本色”和周星驰演的一些小人物电影，那里面可以看到各种人间百态。在“少林足球”中，星爷去看一双橱窗里的球鞋，被店家赶走，店家还拿了一块布把球鞋遮挡起来，更可恨的是店家还拿一块抹布把橱窗搽了又搽。这个细节让人真是看得想上去揍店老板一顿。
我说这些例子的意思就是我们在社会上生存，会碰到形形色色的人，要学会调整自己的心态，谁都有可能碰到过恶人、垃圾人，但我们不能和这些人同流合污，以恶报恶。
而是要让自己本身的善良、诚实、与人为善的本质保持下去。这个世界是有因果的，赐人玫瑰，收留余香。希望你能早日走出阴影，慢慢适应这个社会的生存法则，坦然面对这个社会！
职业发展，欢迎交流！
暖心的vanilla
题主说的问题一般是以下两种情况：
遇上的HR素质太低
一般来说可能会有个别会这样，大部分HR可能不专业，但羞辱应聘者还不至于，至少还没见过。如果真是这个原因，其实完全没必要放在心上，为何要让别人的错误惩罚自己呢？
自己过于敏感、不自信
可能你的简历上写的条件较好，但是面试时表现平平、或者面试表现有些眼高手低，HR无意中说了些失望或者不屑的话语，你可能会觉得HR在羞辱你。针对这种情况，建议如下:
1、重新审视自己的简历，简历内容不要夸大事实，自我评价也不要写那些假大空的东西。
2、知耻而后勇，如果感觉被羞辱，那下一次面试的时候认真准备。你可以在网上搜一些关于本专业的面试题目，认真研读。面试时不需要照搬答案，如果能有自己的见解最好。
3、面试语言表达要流畅，磕磕巴巴的很影响面试官对你的评价。有空时可以和同学们多练习。
4、态度要诚恳、踏实。一般企业招聘应届生也没有指望能有多少经验，所谓的工作经验其实都是内部培养起来的。如果你基础较一般，企业看你态度足够诚恳也很可能会给你入职的机会的。
