2020-03-25 05:22:30 佚名

小阳的拾光日记

看到这个问题，让我想起了前段时间甚嚣尘上的996话题，网上有一个好玩的段子：

三个求职者经过层层面试杀入最后的比拼，面试官让大家用一句话说一下自己的竞争宣言，一个说：我是985。一个说：我是211。最后一个说：我是996。面试官毫不犹豫选择了最后一个人。

当然，段子归段子，但也说明了一个问题，当面试官问你“用一句话告诉我为什么要选择你？”时，绝不是再跟你开玩笑，而是要求你使出杀手锏，用最后的一招证明自己的实力。

有的人会以为这是面试官心里基本已经默许你了，只是有一点点的犹豫，所以给你一个最后小小自我展示的机会。无论回答的什么样子，大差不差就能过关。

行百里者半九十，最后的一刻往往起到至关重要的作用。如果在之前的面试中你没有获得面试官百分百之百的认可，那么最后这一句你一定要使出浑身解数，扳回一局。

我一个朋友去面试一家职业培训公司的文案，985毕业的他一路过关斩将从20人中脱颖而出杀到最后一轮。当时和他一起面试的还有一个一般学校毕业的小姑娘，无论是面试的发挥还是双方的能力，他几乎都可以稳操胜券。

然而在最后一轮，三个面试官问了他们这个问题“用一句话告诉我为什么选你？”，我朋友高谈阔论自己如何能力超强，如何适应这份工作，如何肯吃苦肯加班，面试官始终保持微笑。

而那个安静的小姑娘只说了一句“我精通Excle表格”面试官很感兴趣，拿来电脑让她示范，她娴熟地操作当即惊呆了所有人，面试结果也发生了逆转，她被录取，我那个朋友出人意外地被淘汰。

当然，朋友后来自学了一段时间Excle 现在也找到了很满意的工作。但这件事却给了他很深的感悟。

职场求职与面试，向来步步陷阱，所以万万不可掉以轻心。面试官的最后一句话往往就是战场上最后的一颗子弹，一旦弹尽粮绝，迎接你的很可能就是被对方干掉。

遇见小mi

我在面试的履历很少，在我上班七年多面试了两次，其中一次也是印象比较深刻的，其中的一位面试管也问了这样一句:在这次面试的人群中，我为什么要选择你，你的优势在哪里！说实话当时自己从进门开始都一直很紧张，对面坐着七位领导，桌上一张白纸，写着专业五道题目。

即使自己前面已经做了足够的准备，但是面试的氛围就是不由自主的使你紧张，五道题目答完了，在进行提问环节时就有上述的那句话，我记得我当时的回答是:在付出努力的今天，收获明天的成果，即使努力需要的时间会有点漫长，但我始终保持信心，这是我要争取的岗位。可能会觉得有点俗气，但是那种紧张的氛围下也很难让自己平静下来去讲的很好。

现在自己已经在这家企业上班两年多了，我不知道自己当时的回答是好是坏，每个面试官的在选拔条件方面不同，也不能一概而论，有人喜欢你的专业能力，有人喜欢你的语言表达能力，也有人喜欢你的简单老实的性格，所以今后面试中做好充足的准备也要保持一颗平常心。

我身边从小一起长大的兄弟，在深圳的一家大企业，当时面试之前就要先经过七轮的电话面试，全部是专业知识，每一轮都是高技术的人员，一轮电话面试时间一个多小时，七轮的电话面试过关后才进行面对面的面试，当中一关没过就直接“送命”了。

在平时我们都知道专业知识是面试成功重点，(这里先不谈带有靠山性质的那一类)，也要有较强的语言表达能力，这能使你加分很多。

欢迎大家评论留言，谢谢！

念小沫

有一年在广东，同几个牛高马的一起去应聘。厂长连问几个人，揺摇头，我当时身份证掉了，拿我堂哥的，估计是没路，所以很放得下，给厂长开玩笑扯卵谈，没想到他就要我，还叫后面人直接走了。当我拿身份给工作人登记时，才知道我弟自已身份证不用，也拿我堂身份证在厂里登的记，这下厂长不知怎么办了，直接给老板打电话问怎么处理，说这个人我硬要，就是一个厂两个相同了不好整，放下电话还一直叫我另去借个身份证回来。说这个事实，是想告诉你，一，不要在意，看开些，二，不要为了一份工作去讨好，也不要一定去回答别人的问题，有时反问会比直接回答要好些

用户103982232329

东北半个神仙

如果我恰好是这个面试官，而你在应聘我团队中的某一个职位，当我问你这句话的时候，那么首先我要暗自恭喜你:你已经被我录取了，你已经被我看中了。其次无论你怎么回答，都无关结果。

面试官问这个问题的时间点

其实在面试当中，应该有一大部分面试官会问应聘者这样的问题，但问这个问题的时间点必定是在接近面试结束的时候，在面试刚开始，基本上不会问这样唐突的问题。

面试官问这个问题的心理

在面试快结束的时候，提出这样的问题，你可以想想面试官的心理。

如果你面试不合格，他没必要问这个问题，直接结束即可。如果他对你有点犹豫，想给你机会让你来证明，让你来挽回，让你来让他变的坚定，那只能说明这个面试官缺乏自己的判断，同时你觉得你说这一句话能说服他或者能抵得过整个面试过程? 肯定不能。

所以答案只有一种，其实你已经通过面试了，面试官只是在想让你对你自己有信心罢了。

如何回答面试官类似的问题

“用一句话，告诉我为什么要选择你”，这有点儿类似于我们职场当中常见的竞聘或者自荐环节，说出自己的优点，说出自己的长处，说出自己能给团队带来的价值与变化。

但这些东西你觉得一句话能完全的表达清楚、表达出来吗？肯定不行。所以这一句话往往就变成了大，变成了空，变成了虚而不实的东西，而更多情况下，这一句话就变成了表决心，变成了王婆卖瓜，自卖自夸。

给面试官与应聘者的建议

现在找工作都是双向选择，企业选择员工，员工也选择企业，面试是对等的。

对于面试官而言，这种问题意义不是很大，如果有意义，面试就听他这一句话即可，既节省时间，又节约成本，何必大张旗鼓。

对应聘者而言，有时候一句话能决定你一份工作，甚至你后续的职场发展。

陪娃乐趣多

我曾经也有遇到过类似的问题，因为没有带简历的原因，没有办法直接证明我曾经取得的成绩，那个面试官就问了一句，那我如何才能相信你说的呢，我说很简单，你提一个目前我面试部门正遇到的问题，我给你写一个简单的解答思路，拿去给部门主管看，觉得满意就留下我，不满意就算了。

在面试的过程中，一般来说面试官提出的某一句话都是有考察目的性所在的，比如有的问题是考察人品，有的是考察岗位的技能，有的人是查考社交，有的是考察沟通能力，还有的是考察反映或者说应变能力。

而问为什么我要选择你这句话的目的，则是考察一个人的应变以及对于自身能力的认知程度，还有自信力高低的问题，其实有不少的人在突兀的遇到这个问题的时候，也许有人可能会立马反应过来，但是对于第一次的人，如果没有认真思考过，及自信力不足的人都会表示出一定的慌张情况，换句话说导致这原因的出现，要么是对自己的能力与岗位匹配的能力认知不足；要么就是应变或者沟通能力差的原因，但无论哪种原因如果你眼神躲躲闪闪，言语不由衷，甚至看起来不自信，那么有可能就会错失机会，而且是几乎迈进门槛的机会。

怎么回答才不会错失机会？

因为每人遇到的情景不一样，所表现力也不一样，那么我给出的建议是：

1.回答内容，一定要满足结合岗位的需求方面。

2.表现的时候一定要自信，特别是眼神不要躲闪，手腿不要有不自然的小动作毛病。

3.不要啰嗦，尽量言语间短，让自己看起来更专业。

荷华影评

表妹来北京找工作，结果今天面试回来后，一脸晦气的样子。

她说，今天面试总体情况挺不错的，面试官最后问她，“看你的条件还不错，最后，我想让你用一句话来告诉我，为什么我要选择你？”

她很有底气地说，“因为我有无限的潜能，在未来能够达到公司的要求。”

结果没想到面试官连连摇头，让她回来等消息。

我一听这答案也是没戏，人家招人就是要找个现在就能达到岗位要求的员工，结果你说未来才能达到公司的要求，面试官肯定不给过啊。

表妹忍不住吐槽，这种情况，到底要怎么回答才能不会“送命”啊？

一、面试官问“为什么要选择你”，在问面试者的优势和与岗位的匹配度

当面试官问出“为什么要选择你”“你认为自己为什么能够胜任这个岗位”之类的问题时，实际上他想评估面试者在这个岗位上的优势和对这个岗位的匹配度。

正如上面提到的，面试官招人肯定要找到符合岗位要求，并在基础上拥有更多优势的人，从而在众多面试者中择优选择。

所以，我们不想在这个问题中丢分，就必须从这两个角度来回答这个问题。而这也提醒我们，在面试前必须做两种准备：

了解岗位的工作内容和工作要求，尽可能收集到更多与岗位相关的信息

对自己的优势进行具体的分析，尤其是与岗位相关的优势，可以从个人兴趣、工作经验、能力特长等角度来找出更好的优势

有了这两点准备，我们也就能够更好地解答这个问题。

二、从岗位匹配的角度，结合岗位的要求谈自己的专业、能力、经验和资源

从岗位匹配来说，要展示我们完全能够胜任岗位要求，可以从四个角度来解答：

大部门面试官手要看的就是相关的工作经验。对此，我们首先就要分享自己在该岗位上的工作经验，尤其是其中比较好的成绩。有些人没有岗位工作经验的，可以分享想贴近的工作经验，并分享在该经验中获得的个人提升。
与岗位先关的专业能力。其次要分享我们拥有该岗位的相关专业能力和证书，最好是有一定的专业评级，或者专业成就，尤其是对专业技能要求高的岗位来说，这点非常重要。
岗位要求的相关能力。有些岗位对特定的能力有要求，比如外联岗位的沟通能力，文案岗位的创作能力等等，我们要根据不同的岗位表达出我们在这方面的能力。
岗位相关的资源。这点相当于是附加分，比如想销售岗位、市场岗位，如果你有相关的资源或门路，面试的时候说出来，也是很大的加分项。

所以，我们可以从这四个角度，结合自己的情况来表达自己高度匹配面试的岗位。

三、从个人优势的角度，结合公司的企业文化谈个人的理念、优势和信心

从个人优势的角度，接下来就要谈我们对胜任该工作的底气，这单可以结合目标公司的企业文化，在上面四点的基础上，接下来主要从三点分享，我们符合目标公司的人才筛选：

结合公司的企业文化，谈谈我们个人的工作理念，分享的角度当然是很认可公司的管理文化，自己也有类似的工作理念，所以我们能够很快地融入到公司团队中。
分享符合该岗位的，自己最有自信的个人优势，在上面四点的基础上，选一两点进行强调便可。
最后就是谈我们期望进入公司后，和公司共同发展的信心，比如个人很难吃苦，有很强的学习能力，能够快速学习跟上公司发展脚步等。

谈完这三点，自信地望着几个面试官，表示发言结束，等着对方的下一步提问，便可以了。

学习委猿

这个问题，我想起一个段子。

面试官问“为什么我要选择你？”

应聘者答“因为你在招人啊！”

“我是问为什么要在众多人中选你？”

“你的工作不就是选人吗？”

当然了，如果按照段子的方式去回答，那肯定就是“送命”了。

其实这个问题是没有标准答案的，面试官想要的是你怎么应对这种情况的过程。也就是这算是一种测试！

通常我面试的时候，偶尔也会问“用一句话说明让我聘用你的理由。”

我的用意主要是考虑两个:

1、是否对自己的优势有清晰的了解。

2、是否具有归纳总结的能力。

很多人在面对我这个问题时，通常都会忽略“一句话”的前提，而在那儿大篇幅讲述自己的能力优势。

最终，优势我清楚了，但是归纳总结的能力没达到我的预期要求。

但并不代表我不会聘用他，只是希望能更好而已。

那么我个人推荐的回答方式是【因为，所以】

举例1:因为我做过能岗匹配测试，跟贵公司职位匹配度达到90%以上，所以我相信您会选择更适合这个岗位的我。

举例2:因为我具备同岗位五年以上的工作经验，所以选择我既不用岗前技能培训，又可以快速为公司创造价值！

举例3:因为您在跟我沟通的过程中，我已经通过观察比较肯定您对我比较满意，所以选择我将会是您最好的决定。

总结:这几个举例只能让你不被扣分，但是不能确保一定过关。

我也只是根据我的招人经验做的分享，所以可能会跟实际情况有较大区别。

但是只要在回答这个问题时，不要拖拖拉拉的，能够清楚用一句话来阐明观点，不说出彩，至少不会“送命”。

职场大侠知阳

面试的时候，如果问出来了这一句，说明面试不是很顺利，所以需要谨慎的回答。

1. 首先要明白面试官为什么会问出这么一句话

面试官与候选人的面试里面，问的每一句都是有用的，都是为了过去信息，而面试官突然问出：“用一句话告诉我为什么要选择你。”说明面试官没有耐心继续面试你了。那为什么会问出这句话了？

1）你回答问题太啰嗦了，面试官不耐烦了

面试得时候，有些人说话太啰嗦，特别是介绍自己的时候，像讲一个故事一样，起承转合，如果是大家一起聊天没有问题，可是面试官要在1个小时之内了解你，不能这么无限制的聊天，所以面试官就不耐烦了，需要打断你的面试，于是这个问题就脱口而出。

2）你回答问题没有重点

有些人回答就像流水账，没有重点，听了都会睡着，讲了很多例子还不如一个问题讲透，面试官无法从你的回答中找到重点，进而无法判断你的能力是否符合岗位。于是就需要打断你，从而问出这个问题。

3）面试官对于你的回答不满意，想终止面试

面试的时候，你回答的不好，面试官对于你的表现不满意，所以想终止面试，但是直接结束也不是太好，而且也想给你最后的机会，所以就问出这么一句。

总之，问出这句话，说明面试官对于你的表现不是太满意，如果你想再争取一下，就需要好好回答。

2.回答这个问题的原则是什么时候

回答这个问题，要的是最后再争取一下，除非你有一击必杀的答案，否则一般是没戏的。

比如说你去银行面试的时候，你的一击必杀就是：“我爸是某某董事长”，“我爸是某某长”

所以回答这一题的原则就是，对于之前表现表达歉意+对于岗位你的优势

而且你可以不止说一句，但是要简练，不要啰嗦，要有重点。

3.应该怎么回答？

首先说：“不好意思，刚才没有表现好”

然后开始说自己的优势，结合岗位要求，把自己优势1，2，3条说出来，里面最好有数字，有案例，有成绩。

这样回答，如果你的优势能打动面试官，还是有机会，否则这次面试差不多就结束了。

所以当面试官问出了“用一句话告诉我为什么要选择你。”，这个时候要谨慎回答，抓住重点，把自己的优势传达出来。

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阿布的分享

“我为什么要选择你”这个问题，非常直接，让面试者有砸在心口的感觉。我认为这个问题并不是要Judge你，而是给我们机会。既然面试官打出直球，那么我们也直接回应——你的核心竞争力。

第一，不要觉得这个问题真难，想想你为什么来这里应聘。

当你在网上浏览时，看到一个信息，用了几秒钟或者几分钟，甚至几天的时间决定投递简历应聘，这是你独立自主的决定。那么你想来这里就有理由：

或者是你很喜欢这个岗位，有心动的感觉；

或者是你很觉得自己能胜任，认为自己刚好匹配；

或者是因为这家公司离家近，

……

总之有你的理由。记住这个理由，带着这个理由在心头去参加面试，能让你在这类直球面前回归最初的心动理由，才能拿出真实且合理的应对。

第二，表达上，建议围绕3个方面来回答。

这三个方面不是我瞎编的，而是任何岗位要招聘一个人，都得看着三个方面，即知识、技能和态度。

围绕知识，你想想，你是否具备这个岗位的专业背景、或者相关经验。比如我辅导一位新闻专业的同学去房地产公司应聘策划，面对这个问题就会回答：首先新闻专业让我在文案和策划方面，接受了专业的训练。如果你不是专业对口来应聘，那么想想过往是否有经验，比如我辅导化学专业的同学应聘电商，其实自己在学校里创业尝试过电商，也在电商公司实习过。

围绕技能，你想想，你是否具备这个岗位需要的技术和操作能力。比如还是说应聘电商运营，你会不会SEO设置、对于海报、编辑类具体工作是不是很溜？每个岗位在招聘时，都会介绍出这个岗位的加分技能，比如视频剪辑、运营自媒体、英语等。那么你在求职前就要对应上。

最后态度，直白点就是你对这里的喜欢。你为啥主动往这里投递简历？也许这个行业和领域，是你特别向往的，也许这家公司是你非常喜欢的，也许是招聘广告中一句话很吸引你。这个时候不表白，要等到何时的，要把当初你心动的瞬间和理由说出来。