小摩托遊大世界

我就是這種人，而且我還比這個更嚴重，我不光拉黑辭職後的同事，連時間稍微長點不聯繫的朋友我都拉黑！

傑然相童

我現在這家公司做了七年多了，所以離職的同事還挺多的，我一般情況下不會去刪別人，不會去想那麼多，我自己基本上也不發朋友圈，有些同事就工作上的一些交際，他們刪了就刪了，沒什麼感覺，我順便也把他們刪了，但有些同事，我自認為我們工作相處的很好，而且私下裡去逛街，去外面一起玩啊，他們結婚吶，買房子這些擺酒都邀請我，我也隨了禮，居然離職的時候翻臉就不認人，也刪了，當時是沒刪，等個兩三個月這樣子就把你刪了。有一個男同事，離職了還經常諮詢我工作上的問題，我都很耐心的跟他解答，該幫的都幫了，後面覺得可能我沒什麼用了，就把我刪了。還有一女同事，進我們公司的時候什麼都不懂，一把手一把手的教她，那會連電腦辦公軟件都不會，我都教了她很多，做了大概差不多一年，學到了很多東西，就辭職走了，那個忘恩負義的，走了就把我刪了，她離職後大半年，逛超市的時候碰到了，我看她一眼就從他身邊走過去了，當不認識，也沒必打招呼了。還有那些擺酒席邀請我去的，還真有臉刪我，現在我也學聰明瞭，同事沒有兩年以上，然後關係不是很好的那種，就是邀請我，我也不會去了。

星空九月天

微信和QQ都是很私人的社交軟件，上面的人，自己要保留哪些、刪除哪些，是個人的選擇。所以，即使在離職以後，刪除之前公司的同事，也是很正常的情況。

我們之所以會使用這些社交軟件，是和朋友、同事等保持聯繫的需要，而當我們覺得和這個人不會再聯繫時，刪除了也很正常。

從一家公司離職後，正常來說，可能並不會直接在微信或者QQ中把同事刪除，但也不排除一些情況下會直接刪除。

一、在公司工作的時間，很不開心

我以前在一家公司工作過，公司的很多方面都讓自己覺得無法接受。

1、直接上級讓人覺得無法忍受

讓我一個剛畢業沒多久的人，去做一個主管才能做的工作。當時，雖然硬著頭皮接下來，但在具體的工作中，有很多東西都不會，去問到他時，他也不會給你具體的方案，只說你這樣不行，但並不告訴你要怎麼去做。所以，那段時間，覺得壓力特別大，且作為一個沒什麼工作經驗的人，覺得很迷茫。

2、公司要求每天把公司公眾號的文章轉發到朋友圈

對於公司的一些新聞、產品信息，作為公司的領導，肯定都希望員工能主動轉發到朋友圈，也是一種宣傳的渠道。但這種肯定是要員工自願，願意為了公司做宣傳，或者是“與有榮焉”。但強迫性質的，把轉發公眾號信息作為個人KPI考核的一部分，這樣的做法就覺得讓人無法接受。

因此，當時在那家公司，覺得每一天都很煎熬，但因為想等著過年再辭職，所以，沒有馬上提出離職。

在過年前兩個月時，提出離職，一個月正常交接後走人，當時走出公司在等地鐵的時候，就果斷退出了公司的群聊、部門的群聊以及取關各種公眾號，覺得心情很爽。

當時的同事，除了幾個平時玩得還不錯的，其他的，全部刪除了。

因此，如果是在公司工作的時間，很不開心的，那之後留著同事的微信，不過是不斷地在提醒自己那段不開心的歲月，那直接刪除了不是更好？

二、去公司的時間不長，和同事也沒有什麼深的交流

同事也分平時關係就比較好的同事，還有就是一些基本沒什麼交流的同事。在正常工作時，微信、QQ等保持好友關係，是因為工作的一些交流需要。

但如果是離職以後，在工作場所都沒什麼交流的人，難道生活中還有什麼需要交流的嗎？留著好友也是擺著，刪不刪的區別不大。

還有另外一種情況，可能去到一家公司，沒有幾天就離職了。去工作的那幾天，肯定至少是加了部門人員的微信的，但才去工作了幾天，大家基本沒什麼感情可言。在自己離職以後，刪除也是正常的情況。

三、個人有“強迫症”、“社交敏感”

我以前就有這樣的強迫症，覺得不會聯繫的人，在好友框裡就覺得不舒服，就是要刪掉。所以，會定期的清理好友。

一直以為只有自己有這種“強迫症”，但後來，認識幾個朋友，在交流的時候，發現大家都會這樣。

因此，如果是個人有“強迫症”的，在離職以後，覺得同事反正都不會聯繫了，點擊刪除也只是個人的選擇，我們不能覺得自己不會這樣，就去責怪別人。

四、覺得沒有什麼用處了

我們加微信、QQ等，可能都是有一定用處的，可能是為了朋友之間交流比較方便、同事之間的溝通更便利.......因此，在朋友圈的人，可能對我們都是有一定用處的。

大多數人在離職以後，不會把同事刪除，或者是在外，很喜歡加別人“好友”，其中一個很大的原因，是覺得留著那些人對他有好處。或許在之後的工作、生活中有需要別人幫助的地方。

那反過來，如果是覺得那些人留著對自己也沒有任何幫助，而選擇刪除，這種做法也是可以理解的。

綜上所述，在離職以後，是否要把之前單位同事的微信刪除，這是個人的選擇。如果是選擇刪除，可能有四個原因：在之前公司工作的時間很不開心，看著之前的同事在自己的好友列表裡，會影響心情；去公司的時間不長，和同事沒什麼感情；個人的“強迫症”，不能忍受不聯繫的人在自己的好友列表中；覺得留著那些同事也沒什麼用處，所以選擇刪除。

也有人即使辭職也不會選擇刪除之前的同事，一方面，可能覺得好友列表多個人，也不會影響什麼；另一方面，留著，說不定某天就因為什麼事情需要聯繫；再則，刪除好友可能還會得罪人。因此，不會選擇刪除。

但無論是否刪除，都是個人的選擇。

淋說職場

都退休了還保留單位同事微信幹嘛！也不想和以前同事聯繫，除非比較要好的同事會保留微信。

我退休以後就退出單位群，和科室同事群。就保留幾位比較好的同事，同事間的禮上往來事情，他們好方便告訴我。

退休了和單位也沒聯繫，大家各忙各的，沒必要在都保留微信，你再留單位同事微信，人家會說都退休了，還不一邊待著，哪涼快哪裡去！自覺退出，別等人嫌！

用戶秋韻

我手機有一個同事朋友圈，但我那手機是從不發動態和朋友圈，從來不玩微信的，她有時候做微商我就看看廣告，大部分我是手機關機狀態不去玩的，加上之前同事都是平時說話，都不加入圈子，工作本就是一個人崗位，不是和大家做事需要在一起的那種，所以我現在見面不見面的同事關係好的打招呼說說，不好的就視而不見了。你的離職朋友圈被同事拉黑，別人和你關係一般，就是叫同事不會後面備註是叫朋友，叫同事在一塊兒做事的，低頭不見抬頭見，現在你人走茶涼別人拉黑認定你的交情就是一般般的關係，所以自己放平心態，看清楚人際交往，朋友來來去去，送走舊友結交新朋友是現在社會上很正常的啊。天下沒有不散的宴席，揮揮手輕鬆往前走吧別回頭看了，有緣會是相見，無緣就此道別。

疏影淺香

是的，我離職不久，就把一個同事拉黑了。

他是廠長，我在職的時候，每次去他辦公室談事，他給人的感覺總是一副知無不言的樣子，記得我第1次接觸他的時候，他顯得很熱情。

就是這麼一個人，我怎麼會拉黑他呢？原因很簡單，那些都是他裝出來的。

他這個廠長，喜歡琢磨人，但問題在於，要琢磨如何用人，如何發揮員工所長，這是正常的。可他琢磨的是如何搞走不是他的人，經常裡戳外搗、瞞上欺下。

而且更重要的是，喜歡琢磨人的人就很少有精力去琢磨事，這樣一來，工廠表明上看著風平浪靜，實際上隱藏了很多漏洞和隱患。最可怕的是出了紕漏，第一時間不去上報，而是想方設法掩人耳目、瞞天過海，企圖瞞過老闆，搞個人獨立王國。

拉山頭倒也罷了，還喜歡背後說長道短，給人感覺就他是對的，別人都是錯的。

比方說，他就在我面前點評這個經理，評論那個領導，有時候還要把老闆數落一通。別看他當面對老闆點頭哈腰畢恭畢敬，背後卻老黃長老黃短的叫著，一點都不尊重，感覺就是典型的兩面派。

每當聽他說這些的時候，我就有點煩，往往藉口離開。說實話，這樣的廠長人品是有問題的：他既然能在我面前說別人的壞話，也一定會在別人面前說我的壞話。搬弄是非之人，本身就是是非人！

果不其然，沒過多久，我就聽人跟我轉述廠長在背後說我的不是，我呵呵一笑，早在預料之中。這種人的作風，哪個人不知道呢？老闆主要看著他還有可用之處，一時半會也沒有找到合適的替代人選，否則早把他撤了。

最搞笑的是，我的一個下屬還跟我說，說廠長私底下想把她拉過去當他秘書，還說了很多好聽的話，下屬當然沒答應，她也很瞭解廠長是一個什麼樣的人：跟著他幹既沒前途、也沒錢途，吃飽了撐的嗎？

呵呵，打主意打到我手下來了，讓我愈發看不起他了。這樣的領導，怎麼能把工廠管好呢？

後來有了一個新的機會，我跳槽走人了，離職當天，我就把廠長的微信刪了：從此不想跟這種人再來往 。

其他的人都還保留著，絕大多數人的同事關係都是不好不壞，也沒有必要去刻意拉黑和刪除。當然了，也有可能有討厭我的人，把我拉黑了，可是誰又會在意呢？

真正關係好的同事，肯定不會彼此拉黑，有事沒事還會常常聯繫，有時候還會創建離職同事群，共享資源，交流看法，也還能發揮一點作用的。

我是作者@喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師，有料有趣有態度！ 以上內容均為原創，未經允許，不得轉載和抄襲。

喻派職言

我是不會刪除對方的，除非對方先刪除我。07年在東莞上班兩年，09年離開之後我加了領導QQ號，一直不聯繫，之後到2017年，領導問我還在這個行業工作嗎？我說是的，問我一些簡單問題之後，問我是否回來工作，他這邊工資6000+，我當時工資才3500。一言不合就跑回來上班了。哈哈哈哈哈哈哈

廣西人在東莞打工

剛離職不久的同事就把自己的微信拉黑，發生這樣的事情缺失有點鬱悶，而且就在我身上發生過一次。

有一位女同事在公司上班期間，大家平常的工作關係都還維持得不錯，空閒時間也經常開開玩笑聊聊天，所以沒有想到這樣的事情發生會發生在我與她之間。

事情的經過是這樣的：

這位美女的工作是根據經銷商要求製作發貨單，並督促經銷商打款後再安排倉庫發貨，本來工作是無可厚非的，因為這也是公司的要求。但經銷商就不願意了，可能是原來的習慣，有可能臨時經濟緊張，很多客戶都希望能夠先發貨後補款。

這位美女堅持原則，老闆沒有特別說明或者同意的情況下，她都堅持不見款項不發貨，為此遭到幾家經銷商的投訴，甚至於投訴到總公司市場部。為此總公司給我分公司在收款、發貨上造成了很大的壓力，但確切的說這位美女的工作其實是很值得肯定的。

為此經過經銷商這麼一投訴到總公司，並要求分公司辭退該員工，為此懾於總公司的要求，我方只能對該美女進行調崗處理，暫時不再涉及經銷商方面的工作。為此公司準備將其安置在倉庫中負責庫房的各項數據整理與管控。

倉庫離當時上班地點有10公里左右，這位美女同事不願意前往，遠是其一，家裡兒女是其二，為此該美女最後決定還是自己離職。

在該美女離職後大約一週時間，我又看到該美女進出公司所在大樓，為此我想在微信上問問她現在的工作情況，但突然發現，我的微信已經被其拉黑了。

迴歸題主話題：

剛離職不久的同事把我微信拉黑，我的分析是：

• 該同事在職期間，可能與題主有產生矛盾。在職期間礙於工作接觸需要，但現在離職了，可以放心的刪掉微信與QQ，不想彼此再有瓜葛。
  

• 題主是該離職員工的主管，以往的工作經歷讓其對題主懷恨在心，現在離職後，該同事也不再顧慮關係，為此就直接拉黑了題主。

離職後你會刪除以前同事的微信或者qq嗎？

是否刪除大家的微信與QQ，我認為要分情況而定，具體如下：

1.正常的同事關係或者關係比較好的同事，我是不會刪除的。

• 其一：是對彼此同事的尊重，就算不能再共事作同事，但也可以作為朋友保持聯繫。
  

• 其二：對於工作期間關係比較不錯的同事，也希望能夠時時保持聯繫，不會因為某人的離職，而中斷正常的聯繫與交流。
  

2.對於在微信中亂髮信息、圖片等（比如經常發信息讓你幫忙砍價、遊戲信息轉發之類的騷擾信息）的同事，工作期間彼此關係比較緊張，或者已經把我刪掉的的同事，一般情況下我會清理掉。

作者簡介：阿良姜-專注於職場領域的優質創作者，通過自己的視角觀看職場，分享職場快樂。

有興趣的朋友可以【關注】我，我持續為大家提供最新職場資訊。

阿良姜

其實很多人都有定期清理一下自己的微信好友的習慣，美其名曰淨化一下自己的朋友圈。這種做法是在一步步的縮緊自己的人脈圈。在工作中我可能會刪除一些平時工作中沒有聯繫的前同事，但是不會刪除以前關係比較近同事的微信和qq的，因為他們就是自己多年積攢下來的人脈關係，算是人生一筆隱形財富。

前段時間有個前同事因為工作上的問題給我打電話,，說了半天后我說那你把文件傳到我微信上，我給人家發過去一個消息時，系統提示需要對方驗證好友。當時全過程都比較尷尬，最後人家給我打電話說：“不好意思，之前清理微信把你刪了”

其實在工作中，我們真的不知道自己會遇到什麼樣的問題，也不知道自己會在哪一天需要被人的幫助。人人都說:"馬渴思想長江水，人到難處想賓朋"，所以做人做事不妨給自己留個機會。

那麼為什麼很多人願意讓自己的前同事呆在自己的微信和qq裡呢？

一方面這些社交軟件已經成為我們向別人展示自己生活的一個工具，涉及到個人隱私比較多，自己不希望同事知道，也不願意和同事談論自己的生活。所以也就經常看到很多人發朋友圈的時候設置誰誰誰不可見。

另一方面是因為有些人覺得沒必要浪費自己的時間和精力去建立這些無用的社交圈，還會因為同事的一些個人問題打擾到自己，所謂眼不見為淨就是這樣的。

其實解決這個問題很簡單，重現申請一個工作號，把自己的同事領導放在這個號裡，這樣自己就可以把同事和親朋好友區分開來。如果關係發展的不錯，慢慢的在添加到自己的生活號裡。這樣不僅達到了自己篩選朋友圈的目的，而且還沒有是否要刪除被人而煩惱。

總體來說，隨著自己工作時間的加長，和你產生交集的同事也就越來越多，我們沒有必要為是否刪除前同事的聯繫方式而煩惱，而是應該想著如何建立好這些關係，發揮同事的這個資源和人脈。

我是【職說筆記】，聚焦求職面試、職場關係、勞資糾紛。關注我，遠離職場困擾。歡迎關注、點贊和評論！

職說筆記

從QQ到微信我用了十幾年了，一共拉黑過兩個人。一個是網友，他經常把別人QQ相冊裡有點小毛病的照片，放大編輯找出照片毛病，然後發在群裡。我告誡過他幾次，他都置若罔聞，我行我素，後來我就把他拉黑了。另一個是我初中高中同學，四年前有好事同學把大家聯繫在一起，建了個同學群，搞了一次同學聚會。由於他經常在群裡胡說八道，被群主踢出去了。他氣不憤，就自己當群主，一個人建了六個群，把我們很多同學都拉進這六個群。在這六個群裡成員五花八門，每天發廣告的，推銷保險的，髮色情圖片的，從早到晚不停不息。更有甚者每天都有掛著美人頭的要求私聊，我退出來他又把我拉進去，退一次他拉一次，無奈我把他拉黑了。

關鍵字: 微信 同事 職場