玄通电工
现在共享行业炒得火热，男女朋友都能共享了。但是，共享电工还第一次听说。
共享电工的定义是什么呢？同时服务几个企业？哪家企业需要干活就叫他去？然后钱进老板的包里，再随便拿一点出来作为提成？
个体户电工的工作不也是一样吗？哪里需要电工就去哪，去了干活，酬劳日结，还没抽成。
今天心情不好可以不开张，不用打卡凑全勤。
自己给自己当老板，比给别人打工舒服多了。
现在的人都聪明，没有实际的好处，不会冒冒失失的尝试一份新工作，而且这份新工作听起来并不是很吸引人。
况且现在的共享行业已经出现了很多问题，“共享”两个字已经可以劝退很多人了。
千千与寻
公司大量招聘配电运维共享电工，就是报名的不多，为什么？
为什么？没有报名？
这个要从电工这个职业，去了解电工，电工是一间公司最闲的哪个人，平时都没有事做，
我就拿我们公司的电工老李，50岁，江西人，在公司干了8年，公司很多人都换了，就他还在，每天都没有事做，坐在工具房，摆弄着他的零件，但他又不能不上班，一走开，开表带的模具要换，有个什么机要修，还需要他，还会接触到很多公司机密，新产品，
都是这样的人，他们怎么到你们公司报名，还是养一个电工吧！
省不了这个钱！
奥科斯
这个技术性的东西，怎么可能共享，多年专业维修电工，跳闸什么几下就搞定，一般电工可能要一天两天换开关换其他成本更高，但是这个工钱怎么定？我去过一个饭店经常跳闸，几个电工来修过了，开关什么都换了还是不行，我去一看不到一个小时就发现一个空调里面电容漏电了而已，这个问题一般电工怎么可能想到空调里面问题，他们又不是修空调的
小学没有毕业的胖哥
配电房运维人员所持的高压上网证只有国家供电局才有资格培训。持有高压上网证的现在基本都能混个物业经理当。就是因为高压上网证非常少。而每一个生活小区都基本有大型电力变压器配电房。这些个电器设备不是普通电工有资格操作的。
电工主要分三类——弱电工《主要搞电路板，集成电路》！强电工《搞380伏的控制柜，星三角启动柜，降压启动柜，滑环式电机的电解液启动柜，分段切除启动柜，》高压电工《配电房，电缆线，电缆沟，框架式空气开关，油寖式开关，隔离刀闸，电力变压器的绝缘油过滤，更换变压器油枕，降压站拉闸送电》特别是降压站送电——现在都是电动的，原来的时候都他妈的手动。如果送电程序错了，你有可能顺间变成一截木炭，上各大新闻。几千上万伏短路是什么概念？跟闪电打雷一般。
所以高压电最吓人。。。我们一般配电房降压站故障了谁主修好的谁去送电要死先死你，别人不插手的。。说到这里我想问问降压站配电房的电工操作证你到哪里去学？？现在一说高压电就以为是220——380伏算高压。。那我只能说你连门都没有进，还是改行做点别的比较好。
还有本人搞电工20年，05年拿的高级技工等级证书，07年可以考技师没去。然后半路学开旅游巴士。为什么？跟我一起的有几个都混成了物业经理，还有一个混成了电气工程师。我不搞电工了！首先说弱电，当初学着修电视，觉得自己好有本事，现在呢？电视坏了都不修了直接换新的。而且现在的电视都是芯片，集成电路板的根本都修不了，只能换零件。还有很多是专业领域比如电梯。。。在说强电，当初都是控制柜，接触器，！现在都是变频调速器，感应器，传感器，电脑连网，中央控制。。。就算高压电强一点，还有混的。但是淘汰也太快要不停的学习动脑筋才能跟上年轻人的步伐。最后我就改行搞旅游巴士了。这行还不错吃也吃了玩也玩了。也符合我性格。
行高于人众必非
你说的这个大量招聘，让我想起一个故事，发生在我身上边的，有一个成套厂员工有五六十人，刚开始几年，生意还不错，但是这个行业有淡季，也有旺季，每到淡季的时候，经理就开始嫌弃员工无所事事，待在车间，又是一年开春，经理就出了一个主意，迟开工，这样有的员工就待不住，出门自己换工作了，开工后依然是淡季，经理开始各种嫌弃，久而久之，人就越来越少，到了七八月份旺季到来，现有的人员不能满足生产任务，有人就提议经理，可以找外援，也就是你这种共享员工，度过了这年的旺季，又迎来了淡季，也快到了年关，经理就又放大招，多余的人，提前放假，放假就意味着没有工资，这部分人就出去做这种共享员工，你们知道的，第二年开春复工，没有多少人来，经理笑了，这样能省一笔开支，到了旺季，找不到人员来完成生产任务，只能高价来完成，结果因为没能按时交货，也造成一定损失。 我想说的是，共享员工跟自己公司的运维员工要合理配置，这样才能效益最大化，同时也要结合自己公司的实际情况，养复合型人才，未来单一技能已经很难满足社会的需求。。。
左岸手推车
运维电工是运行电工和维修电工的简称，是二个类型的作业，需要办二个资质，所以一般只会维修的电工是不能应聘的！
维修电工只能从事维修工作，而运维电工除能进行运行作业外，还能进行维修作业！
正常情况下运维是要运行维护懂公司的用电情况，公司应该有个值班室专门管控电力的，晚上应该有人加班的，一旦有事管维护的电工能第一时间解决问题，不给公司造成不必要的损失！
但上面提到共享是不是要服务很多家公司，那就必须熟悉每家的电力情况，要不然会遇到很多问题，虽然领域相同，但每家公司的情况不同，除非电力运维管控这方面非常完善，否则我觉得共享有难度，对技术人员各方面的要求更高，不是哪个电工都能胜任的！
淘小铺资深掌柜张大清
我觉得电工这个行业，特别是高压，基本上是供不应求，共享电工这个理念和想法绝对是可行的，而且必然是未来的趋势，只不过初期大多数人没有认识这个平台，对这个理念不了解，我认识几个有证的电工都是一个人负责好几家物业的配电房运维。这绝对是电力人的前景
电力小刚
我原来的工作跟这个很像，我们的模式是与单位签订运维合同，平时负责高压部分运维，在单位配电室装设监测装置。这种模式现在好多企业在做，比如科锐等，这种还比较靠谱，毕竟只负责高压部分的运维单位人员都是专业高压电工，比起单位自己的值班电工解决故障的能力更强一些，至于说共享电工，还是不牢靠，毕竟故障发生，需要一个应急性，还有故障的检测都需要时间，可能产生的损失比设置一个值班电工还要大。
余本凡尘
共享工人说白了就是一个单位养不了，两个单位或更多的单位去压榨！用人单位获利，劳动者成了工作的机器，没有了尊严和地位！整体来说对社会经济和稳定也是不利的！这样会早就某些人的高收入到更多的是失业的人！
人生无悔215678657
简单地讲：付出和回报不成比例，运行设备自动化程度不高，还想精简运行人员的薪资，进而产生交给专门的运维公司集中营运的处理方式，报名不多，主要是行业的薪资待遇以及整个行业和国家对待其付出的缺少应有的认同感。其它的原因，由其它的高级工待补充——
