蘇小傻
在職場中，能力和態度都很重要，如果非要評出一個高低，那就是態度比能力要重要一些
理由
1、如果你想成為優秀，那態度和能力都很重要，能力代表你的水平，態度決定你能走多遠，但能夠在這兩方面都表現的很好確實很難，職場中不平不公的事太多了，形形色色的人都有，很多時候能把你的肺氣炸，能忍受得了的人那絕對是王者。
2、能力很重要，我的某同事，在這家單位工作了20多年，屬於資格較老的，工作平平常常，不突出也不太差，結果今年領導要把她辭退，屬於可有可無的那一類。
3、態度更重要一點，能決定你走多遠。最近剛看到一個人求職的經歷，其能力感覺很強，被老闆看上，讓HR想辦法錄進來，後來HR在背調和溝通中發現其態度不好，報告老闆後被果斷放棄。
一輩子過往
態度實際上應該是作為實現初心，提升個人認知的基礎。這個世界的確有很多天才，但是很多成功的天才同時也具有勤奮的態度。只有具備積極的態度，才會有提升個人認知的慾望，樹立正確的目標，不斷提升自己的能力，找到實現目標的方法。
我們大多都是普通人，沒有天才具備的那種能力。但是積極的態度可以是很多人具備的品格，有了積極的態度才會產生求知的慾望，通過努力來提升自己的能力，提高個人對這個世界的認知。
總之，態度是驅動勤奮的根源，能力則可以通過勤奮來不斷的提升。對於普通人積極的態度可以改變命運，而缺乏積極態度的天才因為固步自封也會淪為平庸。
業餘韭菜
我認為二者皆重要，缺一不可。但是二者熟重熟輕呢？
拿數學概念來說，態度是必要充分條件，能力是必要不充分條件。
任何事情，三天打魚，兩天曬網，但凡能力再強，都不可能成功。
初心是什麼?是我們最初的夢想，在很小的時候埋下的一粒夢想的種子。但為什麼有人的種子成功落地生根長成大樹，而有人的種子還未萌芽就已經找不到了。這裡需要的就是態度，實現初心要的是始終如一的堅持，任爾東西南北風，我自堅守此地的毅力。
能力決定了一個人在某個領域某件事情上能到達的高度，而態度決定了能走多遠，能走多久。
龜兔賽跑的故事誰都知道，是機靈敏捷的兔子厲害，還是明知道我會輸，還是一步一步往前爬的烏龜更值得敬佩呢？
此圖來自鍾大椿微博
笑書成
對於這個問題，如果講大道理，能力與態度，必須說能力重要，這是正能量，但你聽了不解渴，因為這個放之四海而皆準的大道理與你的現實感受可能有差距。最正能量的說法是，態度最重要，能力次之。
卡耐基曾經說過：“一個人事業的成功，只有百分之十五靠他的專業技術，百分之五十靠好的態度，另外的百分之三十五要靠人際關係和處世技巧。”社會不應該只辯論能力和態度，應該態度端正，擺正品德、能力、關係、機遇，缺一不可，相輔相成。儘管有人會說，有關係，可以近水樓臺先得月，可以優先獲得資源，可以優先獲得機會，但是態度不端正，獲得了也一定會失去。
第一，堅持良好的心態，已明確的態度，忠誠企業、忠誠組織、忠誠上級。這一點，最重要。有才華，有能力，如果態度不端正，整天無所事事，想著吃裡扒外，這樣的人，誰敢用？
第二，能力是行走的力量。走得遠不遠，還要靠態度的端正，有能力的人很多，每一個人都有自己的長處，但成功的人畢竟是少數。一個公司不可能設100個總經理吧。這個總經理未必是能力最強的那個人。怎麼選到他呢？一是上級覺得他可靠，態度端正，二是這個人抓住了機遇；三是上面有過硬的技術。
第三，態度是催化劑。一缸豆漿，沒有“滷水”，也點不成豆腐。很多人品好、能力強、關係也不錯的人，也沒有成為成功者。體制內的機遇因素很大，空缺職位、換屆、職數管理、年齡因素、學歷條件，等等，這些因素都可能制約一個人的進步成長，有時候甚至不是影響一個人，而是影響一批人。比如，年齡因素，可能影響一茬人，1963年出生的那批人就影響了1970年的那批人晉升，這就是人們常說的年齡“蓋層”問題。
總之態度決定一切，在單位裡層次也不會有太大起伏，但個人要想發展，首先要有端正的態度，在此基礎上，處好關係，做事守規矩靠譜展示的是你的人品。有自己的專長，能夠解決疑難問題，再展現的是你的工作能力。
調整好心態，要實幹加苦幹，練就一身真本領。於此同時，提升自己的溝通能力，特別是和領導的溝通，端正的心態，讓領導認識你瞭解你，會進步很快，會走得更遠。希望能幫到你！謝謝
風采山東
無論是在工作上還是在生活上，我們通常都會為自己所要追求的目標結果制定計劃，結果不一定，有的時候總能克盡艱難，最終達到目的。
但也往往都是開始的時候熱情高漲、幹勁十足，少有人能滿腔熱血地堅持到最後，更別提成功與否。這時候我們會思考，“不忘初心，方得始終”這八個字說的人多，但做起來真的不太容易。
因為非常現實的是：有時不論我們如何修改方案，優化結構，但“燃不起心力”、“缺乏動力、心勁”這種感覺似乎才是事情推進真正的攔路虎。
初心到底是什麼？“初心”在不在，能不能始終“不忘初心”，直接決定了我們能否一直保持著源源不斷的動力活力，能夠為我們攻堅克難帶來力量。
而“初心”的忘記，其實就代表著——這件事到此為止了。不論方案有多美妙，流程多麼縝密。
那麼初心到底是什麼呢？其實就是最早的起心動念。不忘初心難，其實找到初心本身就不太容易。
狂奔吧小二哥
首先，初心是自己內心出發時最初時的想法和願望。實現初心的態度和能力是相輔相成，互相作用和影響的。其次，態度是實現初心的必要前提條件,態度會影響能力的提高。態度越認真，積極，努力，就越能促進自己更加投入學習和工作，從而提高自己的能力;態度不端正，不積極，不認真，態度消極應付，那麼實現初心就是一句空話，實現初心也就無從談起;第三，能力是決定實現初心過程中的速度，時間，效率的最重要因素，能力強弱也會影響態度的變化。能力越強，實現初心的速度，時間，效率就更快，促進自己以更加飽滿積極的態度投入學習和工作，把自己的潛能發揮得淋漓盡致，從而提高自己的能力;反之能力越弱，實現初心的速度，時間越慢，效率越差，就越會打擊自己的態度，從而限制，影響能力的發揮;第四，實現初心的過程就是人生奮鬥的過程，外界環境變化也會影響初心，積極的人促進自己以更加努力的態度投入學習和工作，從而提高能力，更好的實現自己的初心;消極的人，可能就會消沉懈怠，渾渾噩噩混日子，初心也就越來越遠，所以我們應該培養鍛鍊自己堅強的內心，面對外界各種挑戰，保持初心，勇往直前;最後祝福所有的人，都能在人生的路途征程上保持初心，用一顆平常心，過好每一天，快樂，健康，平安，幸福。
小溪裡的浪花
我認為都重要，不忘初心使每個人應該有的品質。
能力是一個人實力的體現，如果這個人能力特別強，非常有實力。就可以做很多幫助別人的事，就拿韓紅來說，疫情面前，她拿出了很多的錢，捐給武漢，她這樣做，實現不忘初心的決心，那是她之前就一直在做的。
態度是一種對事情的認知。如果她不捐錢，也沒有人會說她，因為從她出名開始，她就開始學慈善，從來沒有間斷過，這是要持續的一直進行下去。
能力和態度就能說明韓紅是一個能把所有都奉獻的人。韓紅做到了從開始到以後，都沒有膨脹，取之於民，回之於民，不忘初心，砥力前行。[微笑][微笑]
飛飛製作
如果從兩者之間選出到底是哪個重要的話，我覺得態度是排在第1位的。
我們常說態度決定一切！
這個角度來看，態度的重要性就不言而喻了。
實際上能力往往是支撐要素，但不是核心要素。
當你的態度堅決的時候，能力弱一點，問題也不是很大。可是如果你的態度不堅決，那麼往往會給其他人造成影響，因為你的態度動搖以後，會給整個組織、集體帶來消極的影響，那麼這種問題比能力弱更嚴重。
為什麼從態度決定一切？因為態度是我們主觀能動性的，態度越堅決，你的主觀能動性實際上越強，只有強烈的主觀能動性，才可以促成我們很多事情的實施直至成功。
崑山代傑
實現初心，我覺得態度決定一切。
就拿這次疫清來說，武漢去年12月
份就已經發現了病例。
國家先後派出了兩批專家，能力不可為不高，都是疫清、病毒方面的頂尖專家。
到現在事實證明，那兩批專家的態度肯定出了偏差……
後來的鐘南山院士深入基層，走訪各大醫院，掌握了第一手的資料，果斷建議封城，才避免了疫清更大規模的擴散……
說一句，正是因為鍾院士對國家對人民高度負責任的態度，才拯救了大家，包括你和我！
雨天記得帶把傘
我是影重，我來回答：
很多人認為，職場能力很重要，但往往忽略了一個問題，能力是勾天培養的。而一個人的工作態度很大程度上與此人先天的性格有關，比如穩重，抗壓力，樂觀，陽光，這些要素與一個人培養的工作態度息息相關。而工作態度，往往決定了一個人最終的成就，以及為社會、公眾、企業帶來的價值多少。
比如：一個人很有能力，但職業道德有瑕疵，或者秉性較差，與同事相處不好，等等因素，作為一個企業主，你是願意用踏實肯幹的員工，還是能力強，但不確定性高的員工呢？
當然，能力和態度兼具是最好不過的。
